Met succes over je loon onderhandelen: zo pak je dat aan
SalarisKreeg jij het voorbije jaar meer verantwoordelijkheden op het werk? Zette je alles op alles om de productiviteit of omzet te verhogen? Dan mag daar wel iets tegenover staan. Maar wanneer is het nu het ideale moment om bij je baas om een loonsverhoging te vragen? En met welke argumenten sleep je die ook effectief in de wacht? Jobat.be ging op zoek naar antwoorden op enkele veelgestelde vragen.
Wanneer vraag je om een loonsverhoging?
Er bestaat zoiets als de regel van één jaar. Pas na 12 maanden dienst kan je eraan denken om opslag te vragen. Dat is de minimumtermijn die een werkgever nodig heeft om jouw prestaties te kunnen beoordelen. Vaak komt dit al ter sprake tijdens het sollicitatiegesprek: de eerste voorwaarden gelden voor het komende jaar, waarna een beoordeling volgt. Die kan leiden tot een hoger loon, maar ook tot betere extralegale voorwaarden of meer flexibiliteit, zoals thuiswerk.
Daarnaast kunnen er zich bepaalde wijzigingen of bijzonderheden voordoen, waardoor een salarisverhoging is aangewezen. Als je bijvoorbeeld meer verantwoordelijkheden kreeg, of je haalde een belangrijke klant binnen, dan mag dat zeker beloond worden. Kies ook dan een goed moment uit. Wacht bijvoorbeeld tot na het succesvol afmaken van een project, of tot net nadat een nieuwe klant een contract ondertekende. Zo zal je leidinggevende je al gunstig gezind zijn.
Hoe pak je het concreet aan?
Vergelijk jezelf met gelijkaardige profielen
Uiteraard moet je eerst zeker weten of je wel onderbetaald wordt in vergelijking met gelijkaardige profielen met dezelfde ervaring. Je weet misschien niet altijd wat je collega’s verdienen, maar het Salariskompas kan je wel wijzer maken. Verdien je effectief minder dan gemiddeld, aarzel dan niet om dit te gebruiken tijdens je gesprek.
Gebruik meetbare argumenten
Bereid je goed voor op het gesprek en haal zo veel mogelijk meetbare argumenten aan die jouw vraag ondersteunen. Dat je elke dag op tijd bent en je best doet, volstaat niet. Jouw leidinggevende wil concrete redenen horen waarom jij een loonsverhoging verdient.
Het draait dus vooral om cijfers. Heb je een persoonlijk omzetcijfer te halen en haalde je dat ook ruimschoots, dan is het eenvoudig om aan te tonen welke meerwaarde je betekent voor het bedrijf. Net als wanneer je een klant binnenhaalde die nu een bepaald percentage van de omzet vertegenwoordigt. Kreeg je extra verantwoordelijkheden, of leidde je een bepaald project, dan is dat doorgaans minder meetbaar. Laat je echter niet ontmoedigen. Je inzet en inspanningen verdienen zeker een extraatje. Ga dus vol vertrouwen het gesprek aan.
Weet goed wat je wil
Aan de hand van het salariskompas heb je al een goed idee van het loon dat je zou moeten verdienen. Vaak zal je leidinggevende echter polsen of je in plaats van dat loon ook akkoord kan gaan met bepaalde (extralegale) voordelen. Je moet op voorhand dus goed weten wat je wil. Zijn extra vakantiedagen jou ook wel wat waard? Laat dat dan zeker blijken. Bekijk hier 9 verrassende extralegale voordelen.
Stel je constructief op
Mogelijk haal je je slag niet thuis. Blijf dan niet bij de pakken neerzitten en stel je constructief op. Vraag bijvoorbeeld: ‘Wat moet ik doen opdat een loonsverhoging op korte of middellange termijn wel tot de mogelijkheden behoort?’ Stel je vast dat je baas niet bereid is om mee te denken, of dat een loonsverhoging ook op termijn geen optie is, dán is misschien het moment aangebroken om op zoek te gaan naar een nieuwe job.
Ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging? Bekijk hier alle openstaande vacatures.
Lees ook:
Bron: Jobat.be.
Gratis onbeperkt toegang tot Showbytes? Dat kan!
Log in of maak een account aan en mis niks meer van de sterren.Lees Meer
-
Livios
Tuinhuis plaatsen? Alles wat je moet weten over kosten, isolatie en beveiliging
-
Spaargids.be
Volgend jaar gaat de pensioenleeftijd omhoog: hoeveel kost het om een jaar vroeger te stoppen met werken?
De wettelijke pensioenleeftijd in ons land bedraagt 65 jaar. Vanaf 1 februari 2025 stijgt die naar 66 jaar, en in 2030 gaat de lat naar 67 jaar. Kijk jij al uit naar je pensioen? Wil je zelfs vroeger stoppen dan je wettelijke pensioenleeftijd? Dat kan, maar daar hangt wel een prijskaartje aan vast. Spaargids.be maakt de (be)rekening. -
Unia: “Racisme op het werk blijft hardnekkig zeer”
Unia heeft vorig jaar 670 dossiers geopend over zogenaamde ‘raciale’ criteria. Iets minder dan een derde daarvan is gerelateerd aan de arbeidsmarkt. Dat meldt het Interfederaal Gelijkekansencentrum in een persbericht. Unia pleit daarom voor een versterking van de arbeidsinspectie en de invoering van een verplicht preventiebeleid. “Racisme op het werk blijft een hardnekkig zeer”, klinkt het. -
-
HLN Shop
Ga voor schoonheid én degelijkheid: in vijf stappen naar jouw ideale e-bike
-
PREMIUM
21 aaneengesloten dagen vrijaf in mei? Arbeidsexpert geeft tips om je verlof optimaal te benutten
Als je als werknemer goed plant rond de feestdagen in mei, kan je genieten van uitgebreide verlofperiodes. Wie het slim aanpakt, kan maar liefst 21 dagen vrijaf scoren door slechts tien vakantiedagen in te zetten, weekends inbegrepen. Hoe je dat precies voor elkaar krijgt en wat je moet doen als je baas dwarsligt? Arbeidsexpert en juridisch adviseur Marijke Beelen van hr-dienstenbedrijf Acerta heeft de antwoorden. -
Open Vld: "Geef handelaars meer vrijheid om openingsuren te bepalen"
Antwerps Open Vld-jongerenvoorzitter Magalie Verstraelen pleit ervoor om handelaars meer vrijheid te geven in het bepalen van hun openingsuren. Zij vindt het “belachelijk dat de overheid bepaalt wanneer handelszaken open mogen zijn”. “Het huidige systeem, waarbij handelaars gebonden zijn aan rigide sluitingsuren, beperkt niet alleen hun potentieel maar belemmert ook de groei van lokale economieën”, meent de nummer vier op de liberale Kamerlijst in Antwerpen. -
6 op 10 Belgische gezinnen kampen met financiële problemen
-
Update
Wie vrijwillig zwartwerkt, riskeert hogere boetes volgens nieuw sociaal strafwetboek
-
Jobat
Overvolle werkagenda na het paasverlof? Zo ga je ermee om en vermijd je het in de toekomst
Een dag vol werkvergaderingen, deadlines en lange to-do-lijsten: tussen eindeloze verplichtingen door lijkt een moment voor rust vaak onmogelijk. En dat is al zeker het geval na een weekend of verlofperiode. Met alle gevolgen van dien: uit een onderzoek van SERV, de Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen, blijkt dat maar liefst 900.000 Vlamingen vorig jaar te veel stress ervaarden op het werk. Jobat.be helpt hen graag een handje. -
Livios
Zo vind je een betrouwbare plaatser voor zonnepanelen: “Aannemers ouder dan tien jaar zijn zeldzaam”
Zonnepanelen maken je deels onafhankelijk van de volatiele energieprijzen, zijn goed voor het milieu én je verdient ze op termijn terug. Heb je er nog geen op je dak liggen, maar wil je wel graag op de groene kar springen? Of wil je je bestaande exemplaren vervangen? Bouwsite Livios vroeg aan zonnepanelenexpert David Houthoofd van Energy Protect waarop je moet letten bij het vergelijken van offertes. -
PREMIUM21
Welke jobs worden bedreigd door artificiële intelligentie? En welke zal het net makkelijker maken?