Negen tips om goed samen te werken (ook met die ene vervelende collega)
Je hebt er vast wel een: een collega waar je niet zoveel mee hebt, of die je misschien zelfs niet aardig vindt. Bij iedere werkbespreking botsen jullie ook nog met elkaar. Hoe werk je dan toch effectief met elkaar samen?
Je collega’s hebben wel wat gemeen met je familie. Collega’s heb je immers ook niet voor het uitkiezen. Maar waar je een saaie oom of vervelend neefje hoogstens een paar keer per jaar op een verjaardag tegenkomt, zit je wel acht uur per dag met een collega opgescheept met wie je allesbehalve dikke vrienden bent. Met een beetje pech zijn jullie het ook nooit ergens over eens. Samenwerken lijkt dan haast onmogelijk, maar dat hoéft het niet te zijn. Businesswebsite The Enterprisers Project komt met negen tips om met iedereen op het werk door één deur te kunnen.
Apatheia
Voor je de tips toepast, moet je beginnen met het vinden van de juiste grondhouding tegenover je collega’s. Om effectief samen te werken, kun je het beste proberen apatheia toe te passen. Apatheia, een begrip uit het stoïcisme, is een staat van zijn waarin je in een toepasselijke mate geeft om wat er om je heen gebeurt, maar je je door deze externe gebeurtenissen niet onevenredig laat beïnvloeden. Let op: dit is niet hetzelfde als apathisch zijn en helemaal niets voelen. Het doel is je onafhankelijk op te kunnen stellen van je emoties over je collega’s, of ze nou positief of negatief zijn.
1. Respecteer dat jullie de wereld anders zien
Onthoud: jouw wereldbeeld heeft niet meer waarde dan dat van iemand anders. Respecteer je de meningen of ideeën van je collega's, dan zullen ze waarschijnlijk datzelfde voor jou doen. Maar als dat niet geval is, zie dan tip 5.
2. Houd je ego in toom
Het is verleidelijk om te denken dat dingen beter zouden lopen als die collega meer respect voor je zou hebben en wel naar je zou luisteren. Dat klopt niet, dus trap niet in die valse gedachte. Zorg er in plaats daarvan voor dat je zelf de eerste stap neemt. Laat je ego je niet in de weg zitten.
3. Laat het gesprek alleen over werk gaan
Jouw denkbeelden (of die van hen) over niet-werkgerelateerde zaken zijn waarschijnlijk niet relevant om het werk af te krijgen. Richt je daarom in het gesprek altijd op de taak die voor jullie ligt.
4. Beschouw elke interactie als een losse gebeurtenis
Blijf niet hangen in vorige (vervelende) ontmoetingen met deze persoon en probeer iedere interactie vanuit een objectief oogpunt te bekijken. Richt je op wat relevant is in deze specifieke situatie.
5. Negeer meer
Als iemand iets zegt waar je aanstoot aan neemt, doe dan je best om het te negeren. Denk aan apatheia: wat er buiten je om gebeurt heeft niets te maken met wat er vanbinnen gebeurt.
6. Denk aan het grotere geheel
Je doelen op het werk moeten positief zijn. Denk aan werkrelaties die je blij maken, het afronden van de taak, of misschien wel de promotie die zou kunnen volgen als je slaagt. Is een meningsverschil met iemand die je niet eens aardig vindt dan echt zo belangrijk?
De volgende tips gelden als je een leidinggevende functie hebt:
7. Wees flexibel over hoe het werk af komt
Als werktaken naar behoren en op tijd af komen, geef mensen dan de ruimte om hun eigen invulling te geven aan hoe ze werken.
8. Bekommer je evenveel om ieder lid van je team
Een hechte vriendschap tussen de leider en een specifiek teamlid kan zorgen voor onvrede bij andere teamleden.
9. Zadel je team niet op met je persoonlijke kijk op niet-werkgerelateerde onderwerpen
Als leider wordt je mening uitvergroot gezien door het team. Verschillen tussen jouw kijk en die van teamleden kunnen zorgen voor verdeeldheid en kunnen er zelfs toe leiden dat het team zich splitst in verschillende kampen. Probeer dit te voorkomen door je zo neutraal mogelijk op te stellen.
Gratis onbeperkt toegang tot Showbytes? Dat kan!
Log in of maak een account aan en mis niks meer van de sterren.Lees Meer
-
Jobat
Hoe herken je een toxische baas en wat doe je ertegen? “Hij zal altijd druk bezig lijken, maar toch ook micromanagen”
-
Gebruik jij ook deze herkenbare rekensommetjes om dure uitgaven te verantwoorden?
“Als ik een handtas koop van 300 euro en die elke dag gebruik, dan kost die me minder dan één euro per dag. Dus is de tas quasi gratis.” Klinkt deze redenering herkenbaar? Dan doe je onbewust aan ‘girl math’. En je bent niet alleen. Vrouwen posten op sociale media massaal hun herkenbare financiële wijsheden. -
Vrouwen dreigen pas in 2053 door het glazen plafond te breken, zegt nieuw onderzoek. Hoe scoort België?
In veel landen stoten nog steeds veel minder vrouwen door naar topfuncties als CEO of manager dan mannen. Dat blijkt uit nieuw onderzoek. Ook als is er de laatste jaren vooruitgang geboekt, het glazen plafond is er nog steeds én belooft wereldwijd zeker nog 30 jaar (!) aan te houden. Hoe komt dat? En wat zijn de verwachtingen voor België? -
-
PREMIUM
4 op de 10 werknemers hebben het oplichterssyndroom. Jij ook?
-
Mijnenergie
EnergyVision introduceert gratis zonnepanelen met goedkoper stroomcontract: een interessante formule?
Gratis zonnepanelen én goedkopere stroom: dat is het model waarmee EnergyVision Vlaanderen wil veroveren. De energiespeler werkt volgens het derdebetalersysteem. De installatie van de zonnepanelen is gratis. Aan EnergyVision betaal je voor de opgewekte elektriciteit die je verbruikt. Mijnenergie.be analyseert de opmerkelijke formule, waar ook mede-investeerder Marc Coucke via zijn investeringsmaatschappij Alychlo zijn schouders onder zet. -
PREMIUM
“Sterk, mannelijk en goed gekleed typeert zelden een succesvolle baas.” Na ‘Kamp Waes’: wat maakt je echt een goede leider?
In ‘Kamp Waes’ bleek het een uitdaging om een leider aan te duiden. Jan was bazig, maar lag slecht in de groep. De jonge Kaat nam minder initiatief. Het is Sara die de groep op een natuurlijke manier stuurt. Wat maakt je echt een succesvolle, geliefde leider? Leiderschapsexpert Karen Wouters noemt enkele verrassende voorwaarden: “Zulke teams zijn beter af met een introvert iemand.” -
De nieuwe flexkantoren hebben één groot nadeel. Expert biedt oplossingen. “Zorg voor je eigen koffiemok”
-
‘Wraaksollicitaties’ nemen toe door toxisch leiderschap. Expert tipt hoe je ermee omgaat
-
HLN Shop
Op safari in de Benelux: vijf zinderende ervaringen om na te jagen
Hou je van natuur en avontuur, staat een safari vermoedelijk hoog op je bucketlist. Geen tijd/budget om af te reizen naar Afrika? Het perfecte plan B bevindt zich net over de grens, in Hilvarenbeek: in de Beekse Bergen onderneem je een safari met alles erop en eraan zonder op het vliegtuig te moeten stappen. HLN Shop geeft een checklist mee van wat je niet mag missen op je Nederlandse dan wel Afrikaanse safaritocht. -
PREMIUM
Hierover zwijgen we op de werkvloer. “Met deze techniek zeg je tegen je baas dat hij het slecht doet”
Voelt je job als ‘aapjeswerk’? Pieker je over die onnodige meetings? Het is van alle tijden (en van alle functies) om zich zorgen te maken over de donkere kanten van je werk. Alleen práten we er niet over. Auteur en professor Peggy De Prins benoemt vier type zwijgers op het werk én tipt hoe je professioneel zegt waar het op slaat. “Met de KISS-methode verpak je negatieve feedback op de juiste manier.” -
PREMIUM
Steeds meer ‘soft ambition’ op de werkvloer. 3 Vlamingen: “Ik vind het simpele leven echt prima”
1 reactie
Resterende karakters 500
Log in en reageerPeter Janssens