Philips-topman verdient 68 keer zoveel als werknemer en vindt dat "goed te verdedigen"
Philips-topman Frans van Houten vindt zijn beloning, die 68 keer zo hoog is als van de gemiddelde werknemer bij het Nederlandse zorgtechnologiebedrijf, "goed te verdedigen". Dat zei hij zondag in een reactie op vragen over de loonkloof.
"We betalen onze mensen ook heel goed. De salarissen bij Philips zijn 3,8 procent gestegen. Dat is meer dan gemiddeld in Nederland en meer dan de stijging van mijn basissalaris", zei Van Houten. "Een voetballer verdient ook veel meer dan de gemiddelde Nederlander."
De Philips-baas kreeg in 2018 een basissalaris van 1,2 miljoen euro. Daarnaast ontving hij een zogenoemde compensatie van nog eens bijna 1,3 miljoen euro en ruim 2,3 miljoen euro in aandelen. Ook was Philips meer dan een half miljoen kwijt aan zijn pensioenafdracht en andere kosten. De exacte cijfers voor 2019 zijn nog niet bekend, maar het basissalaris van Van Houten steeg dit jaar naar ruim 1,3 miljoen euro.
Brede verantwoordelijkheid
Uit het jaarverslag blijkt verder dat tegenover de totale beloningskosten voor Van Houten in 2018 van bijna 5,4 miljoen euro het bedrijf dat jaar aan een gemiddelde werknemer ruim 86.000 euro kwijt was. Dat is ruim twee keer modaal. De loonkloof was in 2018 overigens kleiner. Toen kreeg de topman 64 keer zo veel als een gemiddelde werknemer.
De loonkloof bij andere multinationals is soms vele malen groter. Van Houten wees erop dat bedrijven een brede verantwoordelijkheid hebben naar de samenleving die verder gaat dan alleen de loonkloof, zoals de ontwikkeling van medewerkers en loopbaanbegeleiding.
Gratis onbeperkt toegang tot Showbytes? Dat kan!
Log in of maak een account aan en mis niks meer van de sterren.Lees Meer
-
Jobat
Hoe wordt jouw loon beïnvloed door je jaren ervaring?
-
Independer
Waarom het maken van een correcte inboedelbeschrijving cruciaal is voor de bescherming van je spullen
Wil je niet het risico lopen onderverzekerd te zijn, en bij een brand bijgevolg een te lage schadevergoeding uitbetaald te krijgen, dan moet je een juiste inboedelbeschrijving maken om de waarde van je bezittingen in te schatten. Maar hoe doe je dat precies? Independer.be geeft vijf onmisbare tips. -
Spaargids.be
Help je kroost financieel vooruit: hoe laat je het loon van een studentenjob of zakgeld optimaal renderen?
Studeren je kinderen nog? En doen ze af en toe een studentenjob, doorheen het jaar of tijdens de vakantie, zonder dat ze daarmee grote kosten moeten dekken? Dan is dé vraag: hoe laten ze dat geld aandikken tot wanneer ze het wel nodig hebben, zonder het daarbij meteen al te lang vast te zetten? Spaargids.be biedt advies, dat ook perfect van pas komt voor het door de jaren heen verzamelde zakgeld. -
-
Let op als je geld vindt op straat: “De eigenaar heeft 5 jaar de tijd om zijn bezit terug te eisen”
-
Proximus-voorzitter Stefaan De Clerck pleit voor aanpassing loonplafond CEO van 650.000 euro
Stefaan De Clerck, voorzitter van de raad van bestuur van Proximus, pleit ervoor om het loonplafond voor de CEO aan te passen. Dat verklaarde hij in De Zevende Dag op Eén naar aanleiding van het vertrek van de topvrouw van het telecombedrijf, Dominique Leroy. -
PREMIUM
Leroy verkoopt net voor vertrek 285.000 euro Proximus-aandelen
-
Spaargids.be
Dit is wat je jaarlijks uitspaart door elke dag boterhammen mee te nemen naar je werk
-
Livios
Een snellere en goedkopere oplossing voor het klassieke zwembad in de tuin
-
Suikernonkels
▶ Nicolas (34) bedacht, ontwikkelde en verkocht zijn eigen app: “Miljonair geworden onder de douche”
In de HLN-podcast ‘Suikernonkels’ is ondernemer Nicolas Van Hoorde te gast. Hij ontwikkelde de financiële app Delta en verkocht die in 2019 zeer succesvol. Van Hoorde vertelt in de podcast hoe hij met de app miljonair werd. Hij is meteen een ideale inspiratiebron voor de Suikernonkels Jeroen en Ward die in deze podcastaflevering hun eigen parkeerconcept Pimby proberen te verkopen. Luister hierboven of Ward en Jeroen evenveel geluk hebben als Nicolas. -
Belgische zuivelcoöperatie Milcobel wil 130 banen schrappen
De Belgische zuivelcoöperatie Milcobel wil zijn organisatie hervormen en daarbij 130 van de 1.500 banen in België schrappen. Dat meldt het bedrijf in een persbericht. Er start overleg over de herstructurering met de vakbonden. -
PREMIUM
Koen Crucke openhartig over zijn geldzaken: “Onze Spaanse villa stond bijna het hele jaar leeg”
24 reacties
Resterende karakters 500
Log in en reageerGhijs Elvan
Rody Franks
Marco Maerten
Maxime De haes
Stille Stille