Raak je nog aan een nieuwe job na je vijftigste?
50+Werk vinden na je vijftigste, een verloren zaak? Verre van. “Het is moeilijk omdat er veel vooroordelen bestaan over vijftigplussers, zowel bij werkgevers als bij henzelf”, zegt loopbaancoach Annelies Quaegebeur. “Maar het gaat louter om een perceptieprobleem.”
Eerst het slechte nieuws: het is effectief moeilijker om als vijftigplusser aan de bak te raken, vooral in België. Amper de helft van de Belgische 55- tot 65-jarigen heeft een job, een stuk slechtere cijfers dan in buurlanden Nederland en Duitsland waar zeven op tien van dezelfde leeftijdscategorie aan de slag is. Vooral bij vrouwen en hoogopgeleiden weegt de leeftijdsdiscriminatie zwaar door. Dat blijkt onder andere uit de grootschalige enquête die we voerden in samenwerking met arbeidseconoom Stijn Baert (UGent).
“Het probleem zijn de vooroordelen die er bestaan over vijftigplussers, zowel bij henzelf als potentiële werkgevers”, vertelt Annelies Quaegebeur, loopbaancoach bij A-Lissome en auteur van het e-book In 9 stappen naar je persoonlijke missie. “De werkgever heeft meestal een bedrag in gedachten dat ze willen uitgeven aan een functie. Als iemand van 50 solliciteert, weten ze dat zijn loonverwachting meestal hoger ligt.”
En dat is ook logisch, wan ouderen zijn een mooier loonpakket gewend dan jongeren. “Als ze dan op zoek gaan naar iets anders, is het moeilijk om een job te vinden aan hetzelfde pakket. Dikwijls merken we dat ze wel een job vinden, maar voor een lager loon. Het is natuurlijk aan hen om te beslissen of ze er wel of niet in meegaan.”
Vooroordelen tegengaan
Dat ze duur zijn, is niet het enige vooroordeel over oudere werknemers. Ze zouden ook minder energie hebben dan jongeren, en niet goed overweg kunnen met de nieuwste technologieën. “Het gaat louter om een perceptieprobleem”, zegt Quaegebeur. “En dat terwijl oudere werknemers net veel troeven hebben. Hoe je het ook draait of keert: ze hebben werkervaring, veel meer dan iemand die net is afgestudeerd. Ze zijn vaak ook flexibeler, want ze hebben doorgaans geen jonge kinderen meer die aan de schoolpoort moeten worden afgehaald, noch moeten ze aanwezig zijn op oudercontacten en dergelijke meer.”
En ook op vlak van levenservaring biedt hun gevorderde leeftijd voordelen. “Als er iets gebeurt op de werkvloer reageren ze niet als een kip zonder kop. Ze blijven veel rustiger. Dikwijls zijn het ook hele goede mentoren van wie de jongere werknemers kunnen bijleren.”
Honkvaster
“Bovendien hebben ze meer kans op strategisch denken”, vervolgt Quaegebeur. “Een starter is meestal behoorlijk detaillistisch terwijl iemand die al langer bezig is, gemakkelijker het overzicht kan houden. Ouderen kunnen ook gemakkelijker relativeren dan jongeren. Ik wil ze niet allemaal over dezelfde kam scheren, maar in het algemeen klopt dat wel.”
Dan is er ook nog het feit dat vijftigplussers niet zo snel naar een nieuwe job zoeken. Volgens de recentste Vlaamse werkbaarheidsmonitor, uit 2016, is de verloopintentie bij vijftigplussers maar 5,2 procent terwijl die van twintigers op 17,3 procent ligt. “Ouderen zijn echt wel op zoek naar iets voor de langere termijn.”
De aanhouder wint
Wat moet je dan doen als vijftigplusser om die nieuwe job te pakken te krijgen? “Je troeven in de verf zetten”, meent Quaegebeur. “Zowel in een motivatiebrief als in een sollicitatiegesprek. Je mag je concentreren op alle voordelen die je leeftijd en ervaring met zich meebrengen. Daarnaast is het positief als je duidelijk communiceert naar wat je op zoek bent. En natuurlijk, zoals ook bij jongeren, hoor je je research te doen bij een sollicitatie. Wat is de corebusiness van het bedrijf? Waar zou je stukje in de ketting passen? Wie zouden je leidinggevenden zijn? Enzovoort.”
“Een tweede tip: gebruik je netwerk, heel actief. Laat je contacten weten wat je precies zoekt, en in welke sector.” Dit is geen detail: omdat ouderen al veel werkervaring achter de kiezen hebben, maakt dat ze op een extensief netwerk kunnen terugvallen.
Dat je af en toe moet vloeken na de zoveelste njet, spreekt voor zich. “Na veel afwijzingen is het natuurlijk moeilijk om positief te blijven. Sommigen panikeren dan, denken dat ze te oud zijn en nooit werk gaan vinden. Maar je moet vertrouwen hebben in jezelf, blijven volhouden tot je vindt wat je wil. De aanhouder wint.”
Lees ook:
Gratis onbeperkt toegang tot Showbytes? Dat kan!
Log in of maak een account aan en mis niks meer van de sterren.Lees Meer
-
Livios
Vermijd tot 20% rendementsverlies: zo reinig je je zonnepanelen (niet)
-
Werkgelegenheidsgraad stijgt, maar nog 550.000 werkenden nodig om doelstelling te halen
De werkgelegenheidsgraad bij de actieve bevolking (tussen 20 en 64 jaar) is vorig jaar gestegen tot 72,1 procent, zegt het Belgische statistiekbureau Statbel woensdag. Dat is meer dan de 71,9 procent werkgelegenheidsgraad in 2022. In absolute cijfers gaat het om 4.879.000 werkenden in 2023. Maar om in 2030 de doelstelling van 80 procent werkgelegenheidsgraad te halen, moeten er wel nog zo’n 550.000 werkenden bij komen, waarschuwt Statbel. -
Jobat
Je kind zoekt (bijna) werk: vijf actiestappen voor ouders, van het Groeipakket opvolgen tot ‘samen’ solliciteren
Van het vinden van de juiste vacatures tot het voorbereiden op sollicitatiegesprekken: als ouder speel je vaak een onmisbare rol bij het begeleiden van zoon- of dochterlief tijdens de start van hun carrière. Daarom somt Jobat.be een handvol concrete manieren op om je kind te ondersteunen tijdens zijn of haar zoektocht naar werk. -
-
HLN Shop
Goed voor de bloedcirculatie én efficiënt tegen spierpijn: vijf topredenen om nu naar de sauna te trekken
-
EU gaat hard optreden tegen onbetaalde stages
De Europese Commissie zal donderdag een wetsvoorstel indienen om jong talent in Europa te behouden en een einde te maken aan het tekort aan arbeidskrachten. Met die nieuwe richtlijn wil de commissie ook onbetaalde stages en ‘nepstages’ bestrijden. -
Jobat
Zes clichés over een job bij de overheid krijgen een realitycheck
De overheid staat steevast in de hoogste regionen van de best betalende sectoren én de sectoren waarin medewerkers het gelukkigst zijn. Ambtenaren kampen echter wel met heel wat hardnekkige vooroordelen. Kloppen die? Of gaat het louter om mythes? Kara Roggeman van de FOD Beleid & Ondersteuning (BOSA) geeft haar mening over zes hardnekkige clichés aan Jobat.be. -
Jobat
Hoeveel euro gaat er van je loon, indien je rijdt met een bedrijfswagen? “Er bestaat geen echt plafond op het VAA”
-
PREMIUM
Samuel verdient als zelfstandige amper meer dan het minimumloon: “Maar al 3 jaar maakt ons dividend veel goed”
-
De Croo: “Wij concurreren op kwaliteit en productiviteit”
Premier Alexander De Croo is overtuigd van het belang van multinationals in onze economie. Dat heeft hij gezegd in de marge van een bezoek aan frisdrankproducent Coca-Cola in Gent. De voorbije weken ontstonden er twijfels over een investering bij staalreus ArcelorMittal en de tewerkstelling bij chocolademaker Barry Callebaut wordt de komende jaren ingekrompen. -
PREMIUM
“Na een voltijdse maand staat er vaak 3.200 euro netto op mijn loonfiche”: student Rico (20) verdient flink bij als steward
Al op jonge leeftijd droomde Rico Valkenborgh uit Lommel ervan om professioneel te kunnen vliegen. Nu maakt hij als student-steward bij TUI zijn droom al waar. Maar om van zijn passie zijn (studenten)job te kunnen maken, moet hij hard werken en flexibel zijn. In onze rubriek ‘Zoveel verdien ik’ vertelt de jonge twintiger hoe hij vliegen en studeren combineert en waarom hem dit zoveel oplevert: “Ik ben regelmatig stand-by voor mocht een collega ziek vallen.” -
Jobat
Geen diploma, maar wel andere talenten? We tippen een job voor vier uiteenlopende profielen van schoolverlaters
38 reacties
Resterende karakters 500
Log in en reageerMyriam Serruys
robert dumortier
jos De Decker
Tina Colpaert
raymond szostek