Deze buzzwoorden gebruik je beter niet op je cv
SolliciterenHeb je de job van je dromen gespot? De kans is groot dat er nog tientallen, misschien zelfs honderden concurrenten azen op dezelfde functie. Het is dus belangrijk dat je cv opvalt tussen de rest. Met onderstaande tips trek je gegarandeerd de aandacht.
Kies je lay-out verstandig
Een artistiek vormgegeven cv op een fel gekleurde achtergrond valt op. Letterlijk. Zeker als je solliciteert voor een creatieve functie, zal je met zo’n originele aanpak punten scoren. Maar vergeet niet dat veel bedrijven tegenwoordig vertrouwen op screeningsoftware om een eerste cv-selectie te maken. Zeker als je solliciteert bij een grote, internationale firma, zit die kans er dik in. In zo’n geval heeft het geen zin om je curriculum vitae van een luisterrijke lay-out te voorzien. Integendeel, een bijzondere vormgeving brengt de screeningsrobot alleen maar in de war. Moet je jouw cv mailen naar een persoonlijk e-mailadres? Laat je creativiteit dan de vrije loop. Word je gevraagd om het document te uploaden op een gestandaardiseerde website? Hou het dan liever sober.
Zet je SEO-bril op
Vermoed je dat het bedrijf waar je solliciteert screeningssoftware gebruikt, neem dan ook de tekst op je cv aandachtig onder de loep. Robots houden bijvoorbeeld van tussentitels. Controleer dus of de aparte onderdelen op je cv een logische benaming hebben. Weet daarnaast dat screeningssoftware geprogrammeerd is om te zoeken naar specifieke kernwoorden. Probeer daarom termen die je terugvindt in de vacature te hergebruiken op je curriculum. Zo kom je over als de perfecte match. Let wel op met spelfouten! Het zou jammer zijn als bepaalde woorden niet geregistreerd worden, gewoon omdat je je mistypt hebt.
Focus op je verwezenlijkingen
Eens je cv door de computerscreening is geraakt, moet je de recruiter imponeren. Daar bestaan enkele slimme trucjes voor. Zo vermelden de meeste sollicitanten van wanneer tot wanneer zij ergens aan de slag waren, hoe hun functietitel luidde en wat hun takenpakket inhield. Dat is nuttig, maar niet bepaald memorabel. Wil je punten scoren, vertel dan iets over je verwezenlijkingen. Schrijf met andere woorden niet: ‘Als werfleider volgde ik verschillende projecten op van a tot z’, maar wel: ‘Als werfleider volgde ik de realisatie op van o.a. de nieuwe gemeentelijke sporthal, het kantorencomplex in de Aalststraat en de parking onder de Markt.’ Dat blijft veel beter hangen.
Verklap iets over je persoonlijkheid
Uiteraard hechten recruiters belang aan diploma’s en relevante werkervaring. Maar ze zoeken in de eerste plaats fijne, enthousiaste werknemers, die passen binnen hun bedrijf. Laat je persoonlijkheid dus doorschemeren in je curriculum vitae. Dat kan door kort enkele hobby’s te vermelden, zoals leidinggeven bij de scouts in je jeugdjaren, of participatie in de ouderenraad van de school van je kinderen nu. Zo verklap je iets over je persoonlijke achtergrond en toon je tegelijkertijd dat je over heel wat people skills beschikt en niet bang bent om verantwoordelijkheid op te nemen.
Vermijd buzzwoorden
Simpelweg enkele positieve eigenschappen opnoemen om je karakter te omschrijven, is dan weer een minder goed idee. Volgens een onderzoek bij onze Noorderburen zijn ‘sociaal’, ‘zelfstandig’ en ‘teamplayer’ de meest voorkomende woorden op cv’s. Wil je bewijzen dat je een witte raaf bent? Laat die termen dan achterwege. Dat zijn wel allemaal eigenschappen waar recruiters naar zoeken, maar door ze simpelweg te vernoemen onderscheid je jezelf absoluut niet van de andere sollicitanten. Concrete voorbeelden zijn een must.
Lees ook:
Gratis onbeperkt toegang tot Showbytes? Dat kan!
Log in of maak een account aan en mis niks meer van de sterren.Lees Meer
-
PREMIUM
We krijgen 11% meer extralegale voordelen, maar expert waarschuwt voor wat je verlíest: “Impact op pensioen is niet te onderschatten”
-
Jobat
Heb jij een bore-out? Dit zijn de symptomen en zo raak je ervan verlost
Verveel je je vaak op het werk en haal je zelden tot geen voldoening uit je job? Dan kamp je, net als steeds meer andere werknemers, mogelijk met een bore-out. Die mag je niet verwarren met de alom bekende burn-out, want de oorzaken tussen beide zijn anders. Waarover gaat het dan precies? Jobat.be klopte aan bij Evy Sadicaris, experte psychosociaal welzijn bij hr-dienstengroep Liantis. -
PREMIUM
Van Hool-personeel verliest ontslagvergoeding: krijg je nog íéts als je baas failliet gaat? “Dit fonds komt tussen tot 30.500 euro”
Busbouwer Van Hool stevent af op een faillissement. Pijnlijk, want de 1.100 werknemers die hun job verliezen, lopen zo hun ontslagvergoeding mis. Op welk bedrag heb je recht bij een ontslag? Kan die vergoeding in bepaalde situaties zomaar wegvallen? En heb je dan recht op andere steun? HLN-werkexpert Stijn Baert geeft antwoord: “Vooral zij met een hoge anciënniteit zullen geld verliezen.” -
-
PREMIUM
Grootverdiener Paul betaalt veel belastingen op brutoloon van 8.285 euro. Werkexpert: “Dit zou veel logischer zijn”
-
Independer
Auto-ongeval tijdens het pendelen: komt je werkgever tussen in de kosten? En wat moet jij zelf concreet ondernemen?
Het kan iedereen overkomen: een ongeval tijdens het pendelen, met stevige kosten als gevolg. Independer.be legt uit bij wie in dat geval de verantwoordelijkheid ligt en wat de precieze voorwaarden zijn, zodat jij met een gerust gemoed de baan op kan, zowel wat betreft lichamelijke schade als averij aan je wagen. -
Jobat
Wil jij niet werken tot je 67e? Met dit stappenplan krijg je genoeg geld bijeen voor een uiterst vroege pensionering
Ze zijn lang niet in de minderheid, de werknemers die dromen van een vervroegd pensioen. De FIRE-beweging zweert zelfs bij het veel eerder stoppen met werken, via doordacht opgebouwde financiële vrijheid. Jobat.be klopte aan bij Sébastien Aguilar, oprichter van FIRE Belgium. Hij deelt zijn vijfstappenplan voor wie er op zijn 50ste al de professionele brui aan wil geven. -
Jobat
Sollicitatietests: hoe beslissend zijn de resultaten? En hoe blink je hierin uit? “Dit zijn de grootste tips die we kunnen meegeven”
-
Jobat
Foto op je cv of niet? En wat moet er zeker nog/niet op staan? “Dit is een vaak voorkomende fout”
-
HLN Shop
Ken jij deze vijf types barbecue al? Van oldskool met houtskool tot Japanse verfijning
Tijdens het plannen van een grillfeest krijgen we al snel een luxeprobleem op ons... bord: het aanbod in de winkels beperkt zich niet meer tot een rooster met een bakje kolen onder. Anno 2024 vind je barbecues in alle denkbare soorten en maten. Hoe pik je hier het juiste exemplaar voor jou uit? HLN Shop plaatst vijf types barbecues in de kijker en bespreekt hun troeven en bijzonderheden. -
PREMIUM21
Welke jobs worden bedreigd door artificiële intelligentie? En welke zal het net makkelijker maken?
Vreest u - net als 4 op de 10 Belgen - dat artificiële intelligentie zal leiden tot banenverlies, of ziet u eerder een hulp in de technologie? ING België becijferde dat het werk van 3,3 miljoen Belgen de komende jaren te maken krijgt met AI. Welke jobs moeten het meest vrezen? En zal de technologie ons werk in sneltempo overnemen? “De impact zal dezelfde zijn als de intrede van de pc en het internet op de werkvloer.” -
Crevits: “Werken moet lonen, maar als het minder gaat moet er ook ademruimte zijn”
2 reacties
Resterende karakters 500
Log in en reageerYvan Lindekens
Yvan Lindekens