Vrouwen in ICT: “Andere vrouwen inspireren is ook onze taak”
JobsWerken in de ICT blijft nog vaak een mannenzaak. Maar dat wil niet zeggen dat er geen vrouwen in de sector actief zijn. Een van hen is Carmina Coenen, director solution engineering bij Salesforce, dat cloudgebaseerde CRM-oplossingen aanbiedt. Enthousiast over haar eigen job pleit ze voor meer vrouwen in de ICT.
Carmina Coenen: “Dat ik in de ICT terechtkwam was geen bewuste keuze. Maar nu ben ik de gelukkigste vrouw ter wereld. De mogelijkheden en uitdagingen van mijn job houden me jong. Het is constant leren, zowel op vlak van skills om de producten te kennen als op vlak van soft skills. Op dat laatste vlak heb je meer dan ooit praktijkervaring nodig, dat leer je niet uit boeken.”
“De ICT-wereld is een zeer uitdagende omgeving waar innovatie en verandering dagdagelijkse realiteit zijn. Dat maakt het voor mij boeiend. Dat wil niet zeggen dat ik elke dag iets nieuws wil uitproberen. In het weekend kan ik ook gewoon genieten van rustige dingen als wandelen in een bos. Maar je moet er eens bij stilstaan wat je elke dag gebruikt als consument, ook als vrouw. In de kerstperiode bestellen we kerstpakketjes en die moeten worden geleverd. Met een barcode op je gsm krijg je je pakketje mee. We gebruiken Waze in onze auto, we zijn constant connected, we zitten op social media. Als consument vinden we dat evident, waarom zouden wij als vrouwen dan geen geschikte job in de ICT vinden?”
Rolmodel
“Ik doe mijn job graag omwille van de evolutie. Vandaag ben ik geen director omdat ik dat altijd al wilde doen. Nee, ik heb stap voor stap ontdekt wat ik leuk vind. Elke dag is een leerschool waarbij ik mezelf ontdek. Zo groeide ik naar een job die aansluit bij mijn eigen waarden. Die waarden vind ik ook in mijn bedrijf. Diversiteit zorgt voor innovatie. Daaraan bijdragen is mijn hoger doel. Ik loop maar even rond op deze planeet en wil in die korte tijd anderen inspireren om de wereld beter te doen draaien. Ik krijg kansen, heb tegenslagen en wil daar iets mee doen. Ik was als tiener niet de briljante student. Door volharding en misschien ook om me te bewijzen, ben ik erin geslaagd een universitaire opleiding te voltooien. Op 15-jarige leeftijd verloor ik mijn broer. Ik weet maar al te goed dat ik hier morgen misschien niet meer ben. Daarom wil ik als rolmodel anderen aanzetten om een stap naar de ICT te overwegen en wil ik de sector meer openstellen voor vrouwen. Heb je als hiring manager of recruiter wel echt geprobeerd ook vrouwen aan te schrijven? En hoe doe je dat? Verwacht bijvoorbeeld niet dat je een vrouw met dezelfde content als een man kan benaderen. Wees je bewust van onbedoelde vooroordelen, de zogenaamde unconscious bias.”
Uit de comfortzone
“Ik wil laten zien dat ik als director solution engineering ook niet kan programmeren. Bedrijven moeten niet enkel naar de klassieke kenmerken voor een rol kijken, maar ook naar de soft skills. Durf experimenteren en laat toe dat niet iedereen via dezelfde weg op de eindbestemming geraakt. Bedrijfsleiders moeten daarvoor de comfortzone verlaten, maar dat hoort erbij als je de ICT aantrekkelijker wil maken. Een kandidaat die goed code kan schrijven is fijn, maar peil ook hoe die matcht met de omgeving. Kan die empathie naar de klant tonen, innovaties op een makkelijke en duidelijke manier voorstellen?”
“Het begint eigenlijk nog vroeger. Het valt me op dat informatie over studierichtingen minder aantrekkelijk is voor vrouwen dan voor mannen. Waarschijnlijk zijn die teksten vanuit een unsconscious bias en met de juiste intenties geschreven door mannen. Maar daar is nog werk aan. We moeten er ons bewust van zijn dat sommige dingen al met de paplepel worden ingegeven (lees ook de opinie van Françoise Chombar, STEMinist: “Meisjes even geschikt voor wetenschap en techniek als jongens”). Open maar een boekje voor kleuters: papa komt thuis van het werk en mama heeft het eten gekookt. Is dat kwaad opzet? Nee. Kan dat anders? Ja!”
Vrouwen inspireren
“We moeten als vrouwen onze rol nog meer opnemen en niet onderschatten wat dat betekent. Zo kunnen we anderen inspireren. Als jonge vrouw kom je sowieso voor een uitdaging te staan als je een eerste kind krijgt. Maar ook dan moeten we gelijkheid van mannen en vrouwen nastreven. Dat kan als mannen de keuze hebben om even lang thuis te blijven. Vrouwen moeten we laten weten dat zij niet per se alle verantwoordelijkheid voor de kinderen moeten dragen. Met de juiste informatie en door zicht te hebben op rolmodellen, kunnen vrouwen een job in de ICT perfect combineren met kinderen.”
Lees ook:
Gratis onbeperkt toegang tot Showbytes? Dat kan!
Log in of maak een account aan en mis niks meer van de sterren.Lees Meer
-
Unia: “Racisme op het werk blijft hardnekkig zeer”
-
Jobat
Mail of bel je? Hoe vaak? En wanneer dan precies? Met deze tips ga je voor een succesvolle sollicitatie
Timing is alles, niet in het minst tijdens je zoektocht naar een nieuwe job. Jobat.be vroeg daarom een handvol raadgevingen aan Jari Kellner, expert rekrutering en selectie bij hr-dienstengroep Liantis. Wat blijkt: een proactieve houding wordt absoluut op prijs gesteld. Maar hoe zet je zo’n ingesteldheid concreet om in daden? -
Livios
“Mollen verstoren, kan een averechts effect hebben”: zo bind je de strijd wél aan met de diertjes in je tuin
Molshopen ontsieren het gazon en vormen een doorn in het oog voor menig hobbytuinier. De mol doden is echter geen goed idee, zo vertelt Dirk Criel van Natuurpunt aan Bouwsite Livios. Wat je dan beter doet? Je tuin minder aantrekkelijk maken voor mollenpootjes. -
-
PREMIUM6
Ontslag door faillissement of door herstructurering: zoveel verschil betekent het voor jouw portemonnee
-
Jobat
Dit is de invloed van je bedrijfswagen op je loon: “Hoe hoger de cataloguswaarde en CO2-uitstoot, hoe hoger het VAA”
Een auto van het werk blijft aan populariteit winnen, zo blijkt uit de cijfers van hr-dienstverlener Acerta. Wat is de impact van zo’n bedrijfswagen op je loon? En zijn er gevolgen voor je dertiende maand en pensioen? Jobat.be vroeg het aan Karolien Van Herpe, legal experte verloning bij Acerta Consult. Zij werkte ook een paar concrete voorbeeldjes uit om een idee te krijgen van het totale prijskaartje. -
HLN Shop
Eerste hulp bij verveling tijdens de paasvakantie: met deze vijf uitstappen plan je je verlofdagen vol plezier
Kijken jij en de kids halsreikend uit naar de paasvakantie? Haal dan maar snel je agenda boven, want er valt die twee weken een hoop meer te beleven dan eieren rapen. HLN Shop grasduint door het lijvige aanbod en selecteert vijf toppers. Van een duizelingwekkend hoogteparcours tot een avontuur zes meter onder de grond: deze familie-uitstapjes willen jullie niet missen. -
Independer
Dit zijn de 5 populairste autokleuren en zo beïnvloedt de kleur van je wagen de prijs
-
Jobat
Krappe arbeidsmarkt houdt aan: is dit hét moment om op zoek te gaan naar een hoger loon?
-
PREMIUM30
Meer dan 3 miljoen werknemers genieten al van maaltijdcheques, maar zijn ze ook écht goed voor je portemonnee?
Een leuk extraatje voor de ene, een essentieel onderdeel van het salarispakket voor de ander: al meer dan 3 miljoen werknemers ontvangen maaltijdcheques van hun werkgever. Een record. Hoeveel extra koopkracht levert zo’n betaalkaart jou aan de supermarktkassa eigenlijk op? En wat is de invloed van het extralegale voordeel op jouw pensioen? -
Jobat
Tot 3.250 euro bruto erbij én bijkomende tegemoetkomingen: dit is de knelpuntpremie en deze doelgroepen hebben er recht op
Heb je al een lange periode niet gewerkt en wil je een opleiding volgen om de arbeidsmarkt opnieuw te trotseren? Dan is er sinds september vorig jaar de zogenaamde knelpuntpremie. Wat zijn de voorwaarden om hiervoor in aanmerking te komen? Over welke opleidingen gaat het? En waar kan je precies op rekenen? Jobat.be klopte met die vragen aan bij Joke Van Bommel van VDAB. -
PREMIUM
“15 jaar betaalden we elke maand 1.000 euro af voor ons huis”: huishoudhulp Kelly deelt haar magere loon en hoge kosten
0 reacties
Resterende karakters 500
Log in en reageer