Hoe moet je een loonvoorstel weigeren?

Denk je dat het loonvoorstel onder je marktwaarde ligt? Of ben je er zeker van? Vergelijk het voorgestelde loon met de Loonwijzer. Neem alles in rekening. Wat je verdient, is meer dan enkele het basisloon. Kijk ook naar de extralegale voordelen en naar premies.

Ook al ben je teleurgesteld, laat dat niet te sterk doorwegen. Blijf positief in je reactie. Vertel wat je aanspreekt in het bedrijf, het selectieproces, de mensen. Laat eerlijk weten waarom je het aanbod weigert. Té direct worden heeft geen zin, maar transparantie wordt zeker geapprecieerd.

Even nadenken voor je een antwoord geeft, kan zeker nuttig zijn. Maar stel je reactie niet te veel uit. Plaats je in de positie van het bedrijf dat je een voorstel deed: als jij weigert, wil men misschien een andere kandidaat uit het selectieproces contacteren.

Een mail versturen lijkt een aantrekkelijke optie om een lastige boodschap te brengen. Maar als je belt, toon je dat je lef hebt. Je geeft ook een erg professionele indruk. Stuur achteraf wel nog een mail om je antwoord te bevestigen. Als je gedurende het selectieproces vrij weinig contact had met het bedrijf, is een mail ook in orde.

Maak je antwoord kenbaar aan elke persoon met wie je (grondig) contact had. Je mag er zeker van zijn dat dat geapprecieerd wordt.

Bereid je telefoontje voor door te oefenen. Hoe zal je het gesprek beginnen? Hoe breng je aan dat je het voorstel weigert wegens het loon? Bedenk ook wat mogelijke reacties kunnen zijn en wat je daarop zal antwoorden. En wat je zal zeggen als je op iemands voicemail terechtkomt. In dat geval vertel je bijvoorbeeld liefst nog niet dat je het voorstel weigert.

Misschien wil het bedrijf in kwestie jou zo graag dat het een nieuw loonvoorstel formuleert. Bedenk daarom vooraf waarmee je wel tevreden bent. En klaar zeker uit of het loon de enige reden is waarom je weigert. Stel dat ook de inhoud van de job niet is wat je echt zoekt: dan wordt het lastiger om te weigeren, als je toch een mooi loon voorgeschoteld krijgt.

Over de vraag of je zelf moet aansturen op onderhandelingen over het loon zijn de meningen verdeeld. Probeer daarom aan te voelen of het gepast is om over een loonvoorstel te onderhandelen.

Heb je zicht op iemand die geschikt is voor de job én minder hoge looneisen heeft? Stel die persoon dan zeker voor aan het bedrijf. Misschien help je de hr-verantwoordelijke wel een hele stap vooruit.

Probeer – ondanks de lastige boodschap – een professionele indruk na te laten. Misschien kruisen de paden elkaar ooit nog? Je kan zelfs aangeven dat het bedrijf je op de hoogte mag houden van toekomstige jobmogelijkheden.

Lees meer op Jobat.be:

De 20 populairste mannenberoepen

Het loon van een bibliothecaris: 2.541 euro netto

9 verrassende extralegale voordelen om je loonpakket te verhogen

Bronnen: jobat.be, Forbes, Robert Half, Upjourney