Alle lessen op scholen opgeschort: wat als je geen opvang vindt en moet gaan werken?
Met de beslissing om alle lessen op te schorten, neemt de overheid een drastische maatregel om de verspreiding van het coronavirus in te dijken. De beslissing is nodig, benadrukken de beleidsmakers, maar heeft wel gevolgen voor tienduizenden ouders die nu plots op zoek moeten naar opvang voor hun kinderen, en tegelijkertijd moeten gaan werken. De overheid zegt dat er wel opvang voorzien zal worden voor wie echt geen oplossing vindt, maar wat als je als werknemer toch moet thuisblijven? Geert Vermeir, juridisch expert en hr-dienstverlener bij SD Worx, benadrukt overleg tussen werknemer en werkgever, en roept op tot flexibiliteit aan beide kanten.
Bij SD Worx krijgen ze de laatste dagen massaal veel vragen van zowel werkgevers als werknemers, zegt Vermeir. Maar, zo heeft hij meteen goed nieuws: voor de overgrote meerderheid van de vragen is er een oplossing “met een hoop redelijkheid en overleg”.
Anderzijds is de opschorting van de lessen een ongeziene noodmaatregel, en stellen er zich mogelijk toch wel wat problemen, ook al wordt er opvang gegarandeerd. “Het theoretische vertrekpunt is strikt juridisch dat de werknemer zelf een oplossing moet zoeken voor de opvang van zijn kinderen”, zegt Vermeir. “Dat is in 'gewone tijden' zo, maar ook in bijzondere omstandigheden. Nochtans is dat, zeker in de huidige situatie, niet evident, aangezien het bijvoorbeeld al afgeraden is dat grootouders hun kleinkinderen opvangen om besmetting te voorkomen. Wat je wel kan doen, is bijvoorbeeld afspraken maken met buren en/of vrienden en een beurtrol afspreken voor opvang.”
Vakantie
Een werknemer kan sowieso altijd in overleg met zijn werkgever vakantie of recuperatiedagen opnemen, maar het akkoord van de werkgever is hier wel nodig. Een werkgever is in theorie niet verplicht om vakantie toe te kennen, al pleit Vermeir vandaag wel voor begrip en flexibiliteit.
Daarnaast kan een aanpassing van het arbeidsregime, bijvoorbeeld de invoering van glijdende uren, of overschakelen naar deeltijds werken, een oplossing zijn, net als telewerken. Vermeir pleit zeker voor een grotere toepassing van de laatste, als dat mogelijk is. “Opnieuw moet alles wel in overleg met de werkgever gebeuren. Veel werkgevers staan bijvoorbeeld wel telewerk toe, maar de vraag is of je van thuis uit werken kan combineren met de opvang van pakweg twee kleuters.”
Wat als dat niet kan?
Uiteraard kan van thuis uit werken niet in alle sectoren. Welke mogelijkheden heb je dan, behalve gewone vakantiedagen opnemen?
“De wet voorziet geen specifieke maatregelen voor rampscenario's als deze”, zegt Vermeir, “maar er bestaat wel een algemeen recht op 'verlof om dwingende reden’. Dat is een onvoorziene gebeurtenis, los van het werk, die je aanwezigheid thuis vereist en waardoor je tijdelijk niet naar het werk kan. Bijvoorbeeld wanneer er door een zware storm een boom op je dak valt en je thuis moet blijven wanneer de brandweer je huis komt herstellen.”
Ook de plotse sluiting van de scholen en de nood aan kinderopvang - wanneer bijvoorbeeld ook de crèches de deuren dichtdoen - kan dan onder die 'dwingende reden’ vallen. Vraag is echter hoe ‘onvoorzien’ de sluiting van de school nog is na pakweg een week. Vermeir pleit er daarom voor om de maatregelen “in alle redelijkheid” te beoordelen en rekening te houden met de extreme situatie. Het enige nadeel van het gebruiken van verlof om dwingende reden: je krijgt geen loon meer, en je kan het stelsel maximaal 10 dagen per jaar inzetten.
Ook kunnen werknemers ten allen tijde ‘verlof zonder wedde’ nemen, opnieuw in overleg met de werkgever.
Ouderschapsverlof
Tot slot hebben ouders met kinderen tot 12 jaar oud recht op ouderschapsverlof en in sommige gevallen ook gemotiveerd tijdskrediet (als het kind maximaal 8 jaar oud is). Dat verlof is weliswaar met verlies van loon, maar de RVA betaalt een uitkering die dat verlies gedeeltelijk compenseert. Het nadeel is dat de reglementering eigenlijk niet voorzien is op een snelle en massale opname van het verlof in dit stelsel. “Sowieso kan je ouderschapsverlof enkel opnemen als je al een jaar op je onderneming werkt, kan maximaal 5 procent van de werknemers in een firma tegelijkertijd tijdskrediet opnemen, zijn er minimale periodes van opname, en gelden er aanvraagtermijnen van 3 tot 6 maanden”, zegt Vermeir. De werkgever kan wel soepel zijn in sommige aspecten, zoals de aanvraagtermijnen.
Compensatie?
Samengevat hebben werknemers dus wel heel wat mogelijkheden om vakantie op te nemen, maar gaan die meestal ten koste van je ‘gewone' vakantierechten, die je nu door omstandigheden zou moeten opnemen. Kan de overheid daarvoor compensatie voorzien? Vermeir: “In theorie kan dat zeker: een regering kan perfect snel aankondigen dat ze compenserende maatregelen neemt die onmiddellijk ingaan, en pas later de technische maatregelen uitwerken. Maar dat is uiteraard een beleidsbeslissing.”
Gratis onbeperkt toegang tot Showbytes? Dat kan!
Log in of maak een account aan en mis niks meer van de sterren.Lees Meer
-
341
Ex-Russisch president Medvedev zegt dat meer dan verdubbeling van gasprijs op komst is voor Europeanen
-
Jobat
Hoeveel werknemers krijgen maaltijdcheques? En wie mag op een dertiende maand of smartphone van het werk rekenen?
De werkende Belg kan op steeds meer extraatjes rekenen: de voorbije vijf jaar is het gemiddeld aantal extralegale voordelen met 10 procent toegenomen. Om welke voordelen gaat het precies (en welke zijn aan een terugval bezig)? Welke rol spelen je functie, statuut, opleiding en de sector waarin je werkt? En wat met de verschillen tussen man en vrouw? Jobat.be zocht het uit. -
PREMIUM11
Jan was slachtoffer van spoofing en kreeg duizenden telefoontjes van ontevreden Luminus-klanten over hem heen
-
-
OVERZICHT. Drastische maatregelen in België: alle lessen opgeschort, alle cafés en restaurants sluiten vanaf middernacht
-
Voor deze frauduleuze beleggingsvennootschappen moet je opletten
De Autoriteit voor Financiële Diensten en Markten (FSMA) waarschuwt voor de activiteiten van de vennootschappen Allied Indices International, Alpas Trading, Shard Asset Management en Universal Asset Management. Zij mogen geen beleggingsdiensten aanbieden in België, klinkt het, en zijn bovendien mogelijk oplichters. -
17
Energiesector krijgt laatste kans om wanpraktijken bij deur-aan-deurverkoop te bannen
Minister van Energie Tinne Van der Straeten kondigt een actieplan aan om de wanpraktijken van bepaalde energieleveranciers aan te pakken. De energiesector krijgt een laatste kans om de problemen met deur-aan-deurverkoop te bannen, anders dreigt een totaalverbod. -
MijnTelco
Abonnement in ruil voor spotgoedkope gsm: spaar je werkelijk geld uit door te tekenen voor een koppelverkoop?
-
PREMIUM
Deze mensen produceren zélf hun stroom: “Mijn windmolen kost 75.000 euro, maar in 8 jaar is die terugbetaald”
-
Van Quickenborne en De Bleeker waarschuwen voor 'Tinder Swindlers’: “Dien altijd klacht in”
Naar aanleiding van Valentijnsdag waarschuwen minister van Justitie Vincent Van Quickenborne en staatssecretaris voor Consumentenbescherming Eva De Bleeker (allebei Open Vld) voor het fenomeen van ‘Tinder Swindlers’ en andere vormen van online fraude via dating apps. In 2021 werden in België 1.781 meldingen gemaakt van een of andere vorm van vriendschapsfraude. -
HLN Shop
Op safari in de Benelux: vijf zinderende ervaringen om na te jagen
Hou je van natuur en avontuur, staat een safari vermoedelijk hoog op je bucketlist. Geen tijd/budget om af te reizen naar Afrika? Het perfecte plan B bevindt zich net over de grens, in Hilvarenbeek: in de Beekse Bergen onderneem je een safari met alles erop en eraan zonder op het vliegtuig te moeten stappen. HLN Shop geeft een checklist mee van wat je niet mag missen op je Nederlandse dan wel Afrikaanse safaritocht. -
Oplossing voor probleem met uitgeven consumptiecheques in winkel naar keuze in de maak
31 reacties
Resterende karakters 500
Log in en reageervan roy jozef
Sofie Dubruque
Ollevier Thierry
christel hills
Annie Biot