Economisch werkloos door coronavirus: heb je recht op een uitkering?

Dezelfde regeling geldt als bij elke andere ziekte: je hebt recht op gewaarborgd loon.

Er is nu sprake van overmacht. Je hebt recht op een tijdelijke werkloosheidsuitkering. Die kan je (elektronisch) aanvragen via RVA.

Eigenlijk kan dit enkel in overleg met je werkgever. Als jouw werk het toelaat, kunnen er wel individuele of collectieve afspraken gemaakt worden rond thuiswerk. Dat gebeurt nu ook op zeer veel werkplekken. Je kan ook met je baas overeenkomen dat je betaald vakantie neemt of onbetaald toegestaan afwezig bent.

Op zich is dit geen geldige reden om thuis te blijven. Je moet toch opvang voorzien en gaan werken als je baas dat nadrukkelijk vraagt. Maar ook hier kan je overeenkomen dat je betaald vakantie neemt of onbetaald toegestaan afwezig bent. Je kan ook beroep doen op je familiaal verlof. Als voltijdse werknemer heb je daar jaarlijks voor 10 dagen recht op. Die zijn normaal wel onbetaald. Je moet attesten hebben van school of crèche als bewijs.

Ook hier geldt jouw recht op familiaal verlof of kan je overeenkomen dat je betaald vakantie neemt of onbetaald toegestaan afwezig bent.

Is er een gebrek aan bevoorrading en is er daardoor geen werk voor jou en je collega’s? Dan gaat het om overmacht en heb je recht op een tijdelijke werkloosheidsuitkering. Je doet een elektronische aanvraag (ASR) via RVA.

In geval van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht ben je voor je uitkering vrijgesteld van wachttijd. Met andere woorden: je moet niet eerst een aantal arbeidsdagen bewijzen voor je recht hebt op uitkeringen. 

Je werkgever moet zo snel mogelijke een elektronische aangifte doen bij het werkloosheidsbureau, met als reden van overmacht ‘coronavirus’.

Normaal ontvang je  in dergelijke situaties 65% van je gemiddeld geplafonneerd loon (geplafonneerd op EUR 2.754,76 per maand). Er wordt op de uitkering een bedrijfsvoorheffing ingehouden van 26,75%. Tot 30 juni 2020 wordt het bedrag van de uitkering verhoogd tot 70% van het gemiddeld geplafonneerd loon. Dat besliste de overheid al vorige vrijdag. 

Er is minder werk omdat de klanten wegblijven, maar de activiteiten van je werkgever gaan op zich wel door? Dan kan je eventueel beroep doen op tijdelijke werkloosheid om economische redenen. Opgelet: de aanvraagprocedure is hier anders voor arbeiders en bedienden. 

Arbeiders

Werk je als arbeider in een bedrijf dat te maken heeft met een daling van cliënteel, productie, omzet, bestellingen door de verspreiding van het coronavirus? Dan kan je werkgever voor jou een beroep doen op tijdelijke werkloosheid wegens economische oorzaken. Hij of zij moet dan een elektronische aangifte doen, met vermelding van het coronavirus.

Bedienden

Ook voor bedienden kan tijdelijke werkloosheid wegens economische oorzaken worden ingevoerd “door de ondernemingen die reeds voldoen aan de preliminaire voorwaarden voor het invoeren van tijdelijke werkloosheid wegens economische oorzaken voor bedienden” (Bron: RVA). Ook hier moet je werkgever een elektronische aangifte doen, met vermelding van ‘schorsing bedienden’ en ‘coronavirus’.

Ook hier ontvang je als werknemer tijdens je tijdelijke werkloosheid normaal gezien 65% van je gemiddeld geplafonneerd loon (geplafonneerd op EUR 2.754,76 per maand). Er wordt op de uitkering een bedrijfsvoorheffing ingehouden van 26,75%. Tot 30 juni 2020 wordt het bedrag van de uitkering verhoogd tot 70% van het gemiddeld geplafonneerd loon.

Voor meer informatie over de formaliteiten in geval van tijdelijke werkloosheid, zie de website van RVA.

Volg hier de laatste ontwikkelingen rond het coronavirus.

Lees ook op Jobat.be: 

5 praktische tips voor thuiswerkers

De impact van Corona op jouw werksituatie: in vraag en antwoord

Wat houdt afwezigheid door overmacht in?

Bron: Jobat.be.