Wat betekent tijdelijke werkloosheid voor je opzeg?
OntslagSinds 13 maart 2020 wordt alle tijdelijke werkloosheid ten gevolge van het coronavirus gezien als ‘tijdelijke werkloosheid wegens overmacht’. Op die manier hebben getroffen werknemers recht op een verhoogde RVA-uitkering, en hebben werkgevers iets meer financiële ademruimte in deze moeilijke tijden. Maar wat als dat niet voldoende is en je werkgever je toch moet ontslaan? En wat betekent je tijdelijke werkloosheid voor je opzeg? Jobat.be bekeek de regels.
Tijdelijke werkloosheid
Er bestaan twee types tijdelijke werkloosheid: de tijdelijke werkloosheid wegens economische oorzaken en de tijdelijke werkloosheid wegens overmacht. Wie door de coronacrisis tijdelijk niet aan het werk kan bij zijn of haar werkgever, bevindt zich in de tweede situatie. Dat is een belangrijk onderscheid in het geval je zou ontslagen worden. Twijfel je over jouw persoonlijke situatie? Kijk dan eens goed de formulieren na die je van je werkgever kreeg bij de start van je tijdelijke werkloosheid. Daarop vind je de nodige informatie.
Tip: Download ons gratis e-book ‘Ontslag gekregen: hoe moet het nu verder?’
Wat met je opzegtermijn bij ontslag?
Allereerst is het belangrijk om te beseffen dat je ook tijdens je periode van tijdelijke werkloosheid kan ontslagen worden. Die status biedt je dus op zich geen speciale bescherming. Wel is het zo dat in principe alle ontslagregels, bijvoorbeeld de bepalingen rond de opzegvergoeding en de opzegtermijn, ook in coronatijden moeten gerespecteerd worden.
Of je opzegtermijn wordt opgeschort tijdens de periode van tijdelijke werkloosheid, hangt af van je status als tijdelijke werkloze. Bij wie tijdelijk werkloos is wegens overmacht (coronacrisis), loopt de opzegperiode door tijdens de periode van tijdelijke werkloosheid. Dat betekent dat het mogelijk is dat je opzegperiode ook eindigt tijdens die tijdelijke werkloosheid, en je dus geen dag meer terug naar het werk moet.
De tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen verlengt wél de duur van de opzeg. De opzegtermijn wordt dus geschorst tijdens de periode van tijdelijke werkloosheid. Je kan pas na de schorsing geldig afstand doen van de verlenging van je opzeg. Ook als je werd vrijgesteld van het leveren van prestaties, maar je wordt wel doorbetaald, geldt deze regeling.
De werknemer die tijdelijk werkloos is wegens corona, en ontslagen wordt, blijft van de overheid een uitkering voor tijdelijke werkloosheid krijgen
Wat met de opzegvergoeding?
Wat de opzegvergoeding betreft, is er een niet onbelangrijke kanttekening. De werknemer die tijdelijk werkloos is wegens corona, en ontslagen wordt, blijft van de overheid een uitkering voor tijdelijke werkloosheid krijgen. Pas als het bedrijf de werkzaamheden hervat, moet het de vergoeding voor de resterende opzegtermijn betalen. De uitkering ligt weliswaar lager dan de opzegvergoeding. Minister van Werk Nathalie Muylle bekijkt momenteel of en hoe die regeling kan aangepast worden.
Wat als je zelf je ontslag indient?
Ongeacht of je nu tijdelijk werkloos bent wegens economische redenen of wegens overmacht: als je zelf je ontslag indient, wordt de opzegtermijn niet verlengd. Ook in dit geval is het dus mogelijk dat de opzegtermijn eindigt tijdens je tijdelijke werkloosheid, waardoor jij je sneller op je nieuwe job kan concentreren.
Heb je bijkomende vragen over je rechten en plichten tijdens je periode van tijdelijke werkloosheid? Aarzel dan niet om meer uitleg te vragen aan je werkgever, je vakbond of de bevoegde overheidsdiensten.
Lees ook op jobat.be:
Bron: jobat.be.
Gratis onbeperkt toegang tot Showbytes? Dat kan!
Log in of maak een account aan en mis niks meer van de sterren.Lees Meer
-
Jobat
Drie op de vier pensioengerechtigden in Japan blijven werken: hoe komt dat?
-
Jobat
Ontslag gekregen of genomen: op welke werkloosheidsuitkering kan je dan rekenen?
Er komen heel wat formaliteiten bij kijken als je werkgever je ‘laat gaan’. Eén van de belangrijkste, waarvoor je ook zelf de nodige stappen dient te ondernemen, is de werkloosheidsuitkering. Terwijl je zoekt naar een nieuwe job – intensief én tijdrovend – zorgt deze vergoeding ervoor dat je niet zonder een inkomen komt te zitten. Maar wanneer heb je er recht op als bediende, en hoeveel bedraagt die uitkering? Jobat.be zoekt het uit. -
Hoeveel geld en tijd bespaar je echt als je thuiswerkt? “Tot zeker 862 euro per jaar”
Als je telewerkt, combineer je niet alleen makkelijker werk en gezin. Je vervuilt er ook minder door. En je bespaart geld en tijd. Hoeveel precies? Dat kan je voortaan zelf berekenen dankzij een nieuwe online calculator die verkeersinstituut Vias in het leven riep. -
-
PREMIUM46
Zo zullen getroffen werknemers het faillissement van Van Hool voelen: “Vooral zij met een hoog loon en hoge anciënniteit zullen geld verliezen”
-
Spaargids.be
Hoeveel geld mag er op jouw spaarrekening staan vooraleer de fiscus passeert?
Op een eerste schijf van 1.020 euro spaarrente per belastingplichtige betaal je geen roerende voorheffing. Wat betekent dat concreet? Hoe zit het dan met een gezamenlijke rekening? En wat doe je best met de rest van je centen? Spaargids.be biedt antwoorden. -
PREMIUM
Wie thuis zijn elektrische bedrijfswagen oplaadt, kan kosten belastingvrij terugkrijgen: “Maar er zijn voorwaarden”
Als je tankt met een bedrijfswagen die op een fossiele brandstof rijdt en je werkgever die kosten terugbetaalt, betaal jij geen belasting op dat voordeel. Maar hoe zit dat met een elektrische auto die je thuis oplaadt? Zijn de elektriciteitskosten die je werkgever terugstort op je rekening ook belastingvrij? En wat als je je bedrijfsauto oplaadt met zonne-energie? Wim Depondt van Acerta Consult legt uit en haalt heikele punten aan. “Je elektrische bedrijfsauto opladen kan tot een maandpiek leiden, en dus je capaciteitstarief verhogen.” -
309
Recordaantal werklozen financieel gestraft: “Schors onmiddellijk de uitkering van iedereen die zomaar zijn kat stuurt”
-
PREMIUM
Dylan (24) werkt in Pairi Daiza én kweekt ook zelf papegaaien: hoeveel verdient hij daarmee?
-
Jobat
Hoeveel werknemers krijgen maaltijdcheques? En wie mag op een dertiende maand of smartphone van het werk rekenen?
De werkende Belg kan op steeds meer extraatjes rekenen: de voorbije vijf jaar is het gemiddeld aantal extralegale voordelen met 10 procent toegenomen. Om welke voordelen gaat het precies (en welke zijn aan een terugval bezig)? Welke rol spelen je functie, statuut, opleiding en de sector waarin je werkt? En wat met de verschillen tussen man en vrouw? Jobat.be zocht het uit. -
PREMIUM30
Meer dan 3 miljoen werknemers genieten al van maaltijdcheques, maar zijn ze ook écht goed voor je portemonnee?
Een leuk extraatje voor de ene, een essentieel onderdeel van het salarispakket voor de ander: al meer dan 3 miljoen werknemers ontvangen maaltijdcheques van hun werkgever. Een record. Hoeveel extra koopkracht levert zo’n betaalkaart jou aan de supermarktkassa eigenlijk op? En wat is de invloed van het extralegale voordeel op jouw pensioen? -
Meer dan 4.000 vacatures in de zorg: VDAB wil sector aantrekkelijk maken met beleefdag