Werken is voorgoed veranderd: na corona zijn deze skills extra van tel
WerkplekVoor veel werkgevers en werknemers is het nu al duidelijk: de coronacrisis zal een blijvend effect hebben op onze manier van werken. Dit zijn de vijf belangrijkste skills voor kantoorjobs die we post-corona maar beter allemaal onder de knie krijgen, zegt Jobat.be. Ook tijdens sollicitaties doe je er goed aan om ze extra in de verf te zetten.
1. Aanpassingsvermogen
Als er de laatste weken iets werd gevraagd van medewerkers in alle sectoren, dan wel flexibiliteit. Natuurlijk zullen rekruteerders nog altijd letten op vakkennis, werkethiek, intelligentie (IQ) en emotionele intelligentie (EQ). Ook je AQ (adaptability quotient, vrij vertaald als aanpassingsvermogen) zal tellen.
Solliciteer je net? Demonstreer dan in je motivatiebrief of tijdens het sollicitatiegesprek hoe vlot jij je kan aanpassen aan nieuwe situaties. Je maakt er meer dan een dooddoener van door voorbeelden te geven uit je eerdere werkervaring.
Tip: Een motivatiebrief moet niet lang zijn, hij moet wel knallen. Lees hier onze tips.
2. Technologische en digitale knowhow
De digitale revolutie was al stevig bezig, door corona kreeg ze nog eens een extra boost. In geen tijd sprongen bedrijven op de digitale trein. De kans is klein dat ze dit post-corona gaan terugschroeven. Als je de afgelopen periode merkte dat jouw digitale skills meer gaten vertoonden dan verwacht, dan weet je nu waar je aan moet werken. Natuurlijk moet niet iedereen IT’er worden, maar in bureaujobs is het wel zo handig als je overweg kunt met internettoepassingen en al eens hoorde van een cms-systeem of SEO. Ook: het is niet omdat je elke dag privé urenlang op Facebook of Twitter of Instagram vertoeft, dat je weet hoe je storytelling voor een merk of bedrijf succesvol toepast. Je hebt dus eerst training nodig voor je jezelf als socialemediaexpert kan verkopen.
Heb jij wel what it takes om je om te scholen tot IT’er, dan zien ze je nog extra graag komen. Technologische vernieuwingen als artificiële intelligentie, Internet of Things (IoT), robotica, augmented en virtual reality… maken bedrijven weerbaarder tegen eventuele toekomstige crisissen.
3. Creativiteit
Onvoorziene omstandigheden vragen altijd om creatieve oplossingen. Het leunt uiteraard aan bij punt 1, maar soms is er een crisis nodig om te beseffen dat ouwe, trouwe formules niet meer zo ideaal zijn. Waarom dus niet eens de gangbare manier van werken in vraag stellen, samen met je collega’s en leidinggevende(n)? Welke lessen vallen er te trekken uit de manier waarop jullie werkten tijdens de lockdown? Waar liggen de kansen, waar de pijnpunten?
Ook als je solliciteert, zal je hypothetische probleemsituaties voorgeschoteld krijgen. Google maakt er bijvoorbeeld al jaren een sport van om haar sollicitanten de meest bizarre vragen te stellen, gewoon om te testen of ze wel een beetje out of the box kunnen denken. Klassiekers zijn: “Je bent gekrompen tot het formaat van een centje, vervolgens droppen ze je in een lege blender. De messen zullen binnen 60 seconden beginnen met bewegen. Wat doe je om er levend uit te geraken?” of “Leg het begrip ‘database’ in maximaal 3 zinnen uit aan je 8-jarige nichtje”.
4. Bereid om bij te leren
Het is al jarenlang bekend: ons land doet het niet goed als het op bijscholing tijdens de loopbaan aankomt. En dat terwijl de inhoud van jobs verandert, de digitalisering een belangrijke invloed heeft op de werkprocessen en ‘een job voor het leven’ steeds zeldzamer is. Die transformaties vragen om een leergierige attitude, waarbij ‘levenslang leren’ de norm wordt. Zo bevestigt ook het World Economic Forum, dat stelt dat 35% van de skills die tegenwoordig nodig zijn op de arbeidsmarkt, binnen enkele jaren zelfs niet meer van tel zullen zijn.
De tijd dat je één diploma haalde en daar de rest van je loopbaan kon op ‘teren’, is met andere woorden voorbij. Wil je ook op de arbeidsmarkt van de toekomst waardevol blijven, spijker je kennis dan bij met korte of langere opleidingen, in klassiek onderwijs of online. Zo blijf je relevant voor potentiële werkgevers.
Tip: Bijscholen? Deze cursussen zijn voor iedereen interessant.
5. Positief leiderschap
Ook de manier waarop we samenwerken zal in veel sectoren veranderen. Nu is een bedrijf vaak onderverdeeld in vaste afdelingen, met telkens een leidinggevende aan het hoofd. In de toekomst gaan we ongetwijfeld meer projectmatig werken, in wisselende teams. Dat betekent dat medewerkers de rol van leidinggevende opnemen binnen een bepaald project. Met anderen kunnen samenwerken, positief waarderen en enthousiasmeren zijn dus onmisbare toekomstige skills. Weg met de autoritaire bully’s op de werkvloer!
Lees meer op Jobat.be:
Bron: Jobat.be.
Gratis onbeperkt toegang tot Showbytes? Dat kan!
Log in of maak een account aan en mis niks meer van de sterren.Lees Meer
-
PREMIUM
HLN-werkexpert geeft 5 gouden tips voor jouw pensioen: “Dit is vast mijn grootste financiële blunder tot nu”
-
55-plussers vinden sneller job
Vijftigers en jonge zestigers zijn actiever op de arbeidsmarkt en vinden sneller werk dan vijf jaar geleden. Maar ze zijn wel nog altijd dubbel zo vaak langdurig werkloos als jongere werkzoekenden. Dat staat in ‘De Tijd’. -
Spaargids.be
Geniet jij al optimaal van deze fiscale voordelen voor je woning en schuldsaldoverzekering?
De overheid sabelde de voorbije jaren zwaar in de fiscale voordelen die burgers krijgen als ze een hypothecaire lening afsluiten. Toch zijn er nog altijd te rapen, zo weet Spaargids.be, dat meteen drie slimme fiscale adviezen op een rij zet. -
-
Jobat
Hoe herken je een toxische baas en wat doe je ertegen? “Hij zal altijd druk bezig lijken, maar toch ook micromanagen”
-
Jobat
Dit zijn de best betalende werkgevers: vergelijk hier zelf jouw salaris met dat van je sectorgenoten
De doorsnee landgenoot verdient 3.800 euro bruto per maand, zo blijkt uit het nieuwe Salariskompas van Jobat.be. Het gaat dan over de mediaan: het middelste loon, wanneer we alle lonen van klein naar groot ordenen. Netto spreken we over ongeveer 2.500 euro. Welke elementen maken nog deel uit van ons loonpakket? En hoe tevreden zijn we hiermee? -
PREMIUM
Ouderschapsverlof zit in de lift, vooral bij vaders. Maar wat betekent het financieel?
Steeds meer Belgen nemen ouderschapsverlof, zo blijkt uit cijfers van de RVA. Dat ziet een stijging van 8,8 procent ten opzichte van 2023. Vooral mannen doen er vaker een beroep op, maar welke financiële gevolgen heeft het? “Zowel op je loon, vakantiedagen als werkloosheidsuitkering heeft het impact”, zegt Bart Vingerhoets van Securex. Hij maakt voor ons de rekening op en legt uit hoe je dit kunt compenseren. -
PREMIUM46
Zo zullen getroffen werknemers het faillissement van Van Hool voelen: “Vooral zij met een hoog loon en hoge anciënniteit zullen geld verliezen”
-
Jobat
Drie op de vier pensioengerechtigden in Japan blijven werken: hoe komt dat?
-
PREMIUM
“Na een voltijdse maand staat er vaak 3.200 euro netto op mijn loonfiche”: student Rico (20) verdient flink bij als steward
Al op jonge leeftijd droomde Rico Valkenborgh uit Lommel ervan om professioneel te kunnen vliegen. Nu maakt hij als student-steward bij TUI zijn droom al waar. Maar om van zijn passie zijn (studenten)job te kunnen maken, moet hij hard werken en flexibel zijn. In onze rubriek ‘Zoveel verdien ik’ vertelt de jonge twintiger hoe hij vliegen en studeren combineert en waarom hem dit zoveel oplevert: “Ik ben regelmatig stand-by voor mocht een collega ziek vallen.” -
HLN Shop
Ga voor schoonheid én degelijkheid: in vijf stappen naar jouw ideale e-bike
Wie het aangename aan het nuttige wil koppelen bij het kiezen van een tweewieler, gaat voor een elektrisch exemplaar en raakt zo in één beweging ook razendsnel op zijn bestemming. Maar let op: de markt van de e-bikes evolueert continu en je zwemt in de keuzemogelijkheden. Waar moet je zoal op letten? HLN Shop haalt vijf aandachtspunten aan. -
vtwonen
Hoeveel op tien scoor jij? Dit zijn de vaakst vergeten zaken tijdens het schoonmaken