Werken is voorgoed veranderd: na corona zijn deze skills extra van tel
WerkplekVoor veel werkgevers en werknemers is het nu al duidelijk: de coronacrisis zal een blijvend effect hebben op onze manier van werken. Dit zijn de vijf belangrijkste skills voor kantoorjobs die we post-corona maar beter allemaal onder de knie krijgen, zegt Jobat.be. Ook tijdens sollicitaties doe je er goed aan om ze extra in de verf te zetten.
1. Aanpassingsvermogen
Als er de laatste weken iets werd gevraagd van medewerkers in alle sectoren, dan wel flexibiliteit. Natuurlijk zullen rekruteerders nog altijd letten op vakkennis, werkethiek, intelligentie (IQ) en emotionele intelligentie (EQ). Ook je AQ (adaptability quotient, vrij vertaald als aanpassingsvermogen) zal tellen.
Solliciteer je net? Demonstreer dan in je motivatiebrief of tijdens het sollicitatiegesprek hoe vlot jij je kan aanpassen aan nieuwe situaties. Je maakt er meer dan een dooddoener van door voorbeelden te geven uit je eerdere werkervaring.
Tip: Een motivatiebrief moet niet lang zijn, hij moet wel knallen. Lees hier onze tips.
2. Technologische en digitale knowhow
De digitale revolutie was al stevig bezig, door corona kreeg ze nog eens een extra boost. In geen tijd sprongen bedrijven op de digitale trein. De kans is klein dat ze dit post-corona gaan terugschroeven. Als je de afgelopen periode merkte dat jouw digitale skills meer gaten vertoonden dan verwacht, dan weet je nu waar je aan moet werken. Natuurlijk moet niet iedereen IT’er worden, maar in bureaujobs is het wel zo handig als je overweg kunt met internettoepassingen en al eens hoorde van een cms-systeem of SEO. Ook: het is niet omdat je elke dag privé urenlang op Facebook of Twitter of Instagram vertoeft, dat je weet hoe je storytelling voor een merk of bedrijf succesvol toepast. Je hebt dus eerst training nodig voor je jezelf als socialemediaexpert kan verkopen.
Heb jij wel what it takes om je om te scholen tot IT’er, dan zien ze je nog extra graag komen. Technologische vernieuwingen als artificiële intelligentie, Internet of Things (IoT), robotica, augmented en virtual reality… maken bedrijven weerbaarder tegen eventuele toekomstige crisissen.
3. Creativiteit
Onvoorziene omstandigheden vragen altijd om creatieve oplossingen. Het leunt uiteraard aan bij punt 1, maar soms is er een crisis nodig om te beseffen dat ouwe, trouwe formules niet meer zo ideaal zijn. Waarom dus niet eens de gangbare manier van werken in vraag stellen, samen met je collega’s en leidinggevende(n)? Welke lessen vallen er te trekken uit de manier waarop jullie werkten tijdens de lockdown? Waar liggen de kansen, waar de pijnpunten?
Ook als je solliciteert, zal je hypothetische probleemsituaties voorgeschoteld krijgen. Google maakt er bijvoorbeeld al jaren een sport van om haar sollicitanten de meest bizarre vragen te stellen, gewoon om te testen of ze wel een beetje out of the box kunnen denken. Klassiekers zijn: “Je bent gekrompen tot het formaat van een centje, vervolgens droppen ze je in een lege blender. De messen zullen binnen 60 seconden beginnen met bewegen. Wat doe je om er levend uit te geraken?” of “Leg het begrip ‘database’ in maximaal 3 zinnen uit aan je 8-jarige nichtje”.
4. Bereid om bij te leren
Het is al jarenlang bekend: ons land doet het niet goed als het op bijscholing tijdens de loopbaan aankomt. En dat terwijl de inhoud van jobs verandert, de digitalisering een belangrijke invloed heeft op de werkprocessen en ‘een job voor het leven’ steeds zeldzamer is. Die transformaties vragen om een leergierige attitude, waarbij ‘levenslang leren’ de norm wordt. Zo bevestigt ook het World Economic Forum, dat stelt dat 35% van de skills die tegenwoordig nodig zijn op de arbeidsmarkt, binnen enkele jaren zelfs niet meer van tel zullen zijn.
De tijd dat je één diploma haalde en daar de rest van je loopbaan kon op ‘teren’, is met andere woorden voorbij. Wil je ook op de arbeidsmarkt van de toekomst waardevol blijven, spijker je kennis dan bij met korte of langere opleidingen, in klassiek onderwijs of online. Zo blijf je relevant voor potentiële werkgevers.
Tip: Bijscholen? Deze cursussen zijn voor iedereen interessant.
5. Positief leiderschap
Ook de manier waarop we samenwerken zal in veel sectoren veranderen. Nu is een bedrijf vaak onderverdeeld in vaste afdelingen, met telkens een leidinggevende aan het hoofd. In de toekomst gaan we ongetwijfeld meer projectmatig werken, in wisselende teams. Dat betekent dat medewerkers de rol van leidinggevende opnemen binnen een bepaald project. Met anderen kunnen samenwerken, positief waarderen en enthousiasmeren zijn dus onmisbare toekomstige skills. Weg met de autoritaire bully’s op de werkvloer!
Lees meer op Jobat.be:
Bron: Jobat.be.
Gratis onbeperkt toegang tot Showbytes? Dat kan!
Log in of maak een account aan en mis niks meer van de sterren.Lees Meer
-
Livios
Is een architect verplicht als je je woning wil renoveren?
-
Personeel dat deelt in winst van bedrijf met kwart gestegen in 5 jaar: al 125.000 werknemers profiteren
Bedrijven laten werknemers steeds vaker en meer deelnemen in de winst. De winstpremie, waarbij werknemers deelnemen in de winsten van hun onderneming, blijkt een succes te zijn, zo blijkt uit cijfers die Kamerlid Vincent Van Quickenborne (Open Vld) opvroeg bij minister van Financiën Vincent Van Peteghem (CD&V). -
Spaargids.be
Hoeveel geld mag er op jouw spaarrekening staan vooraleer de fiscus passeert?
Op een eerste schijf van 1.020 euro spaarrente per belastingplichtige betaal je geen roerende voorheffing. Wat betekent dat concreet? Hoe zit het dan met een gezamenlijke rekening? En wat doe je best met de rest van je centen? Spaargids.be biedt antwoorden. -
-
Werkgelegenheidsgraad stijgt, maar nog 550.000 werkenden nodig om doelstelling te halen
-
309
Recordaantal werklozen financieel gestraft: “Schors onmiddellijk de uitkering van iedereen die zomaar zijn kat stuurt”
Nog nooit werden zoveel Vlaamse werklozen geschorst als vorig jaar. Dat deed de RVA omdat ze niet genoeg moeite deden om een job te vinden. Bijna 12.000 werkzoekenden – of 1 op de 9 – verloren hun uitkering. Het blijkt trouwens een bijna uitsluitend Vlaamse sanctie. “Vlaanderen blaft en bijt wanneer nodig. Brussel blaft, maar bijt niet. Wallonië blaft zelfs niet eens”, klaagt UNIZO-topman Danny Van Assche aan. Hoe bont moet je het als weerspannige werkzoekende maken voor je je uitkering kwijt bent? -
PREMIUM
Wie thuis zijn elektrische bedrijfswagen oplaadt, kan kosten belastingvrij terugkrijgen: “Maar er zijn voorwaarden”
Als je tankt met een bedrijfswagen die op een fossiele brandstof rijdt en je werkgever die kosten terugbetaalt, betaal jij geen belasting op dat voordeel. Maar hoe zit dat met een elektrische auto die je thuis oplaadt? Zijn de elektriciteitskosten die je werkgever terugstort op je rekening ook belastingvrij? En wat als je je bedrijfsauto oplaadt met zonne-energie? Wim Depondt van Acerta Consult legt uit en haalt heikele punten aan. “Je elektrische bedrijfsauto opladen kan tot een maandpiek leiden, en dus je capaciteitstarief verhogen.” -
PREMIUM
Samuel verdient als zelfstandige amper meer dan het minimumloon: “Maar al 3 jaar maakt ons dividend veel goed”
-
PREMIUM
“Na een voltijdse maand staat er vaak 3.200 euro netto op mijn loonfiche”: student Rico (20) verdient flink bij als steward
-
Jobat
Hoe goed (of slecht) is jouw Engels? En hoe scoren Vlamingen in het algemeen?
In heel wat jobs en sectoren is Engels dé voertaal geworden. Denk maar aan IT, marketing, engineering, toerisme en consultancy. De Belg prijkt wereldwijd op een mooie zevende plek wat kennis van het Engels betreft. De Vlaming staat zelfs op één. Wil je jouw score kennen? Dan kun je via Jobat.be snel en eenvoudig jouw talenkennis testen. -
Update
Wie vrijwillig zwartwerkt, riskeert hogere boetes volgens nieuw sociaal strafwetboek
Werknemers die zwartwerken riskeren veel zwaardere boetes. Dat staat in een update van het sociaal strafwetboek. Wanneer de strengere regels ingaan is nog niet duidelijk, de wet moet eerst nog door het parlement worden goedgekeurd. -
Mijnenergie
Klopt jouw energiefactuur wel helemaal? En hoe betwist je een te hoge afrekening?