Deze kwaliteiten heb jij nodig als je bij een start-up wil werken
SolliciterenHet aantal hippe start-ups in ons land is niet meer te tellen. Hun dynamische manier van werken, het gebrek aan een strakke rangorde en het avontuurlijke van een bedrijf in volle ontwikkeling , trekt heel wat jonge werkzoekenden aan. Maar naar welk profiel zijn start-ups juist op zoek? Met andere woorden, met welke kwaliteiten maak je een goede kans om bij een start-up aan de slag te kunnen? Jobat.be zocht het uit.
Ambitie is een must
Wie een start-up uit de grond stampt, heeft een goed idee waar hij of zij binnen 1 jaar , 5 jaar of 10 jaar wil staan. Start-ups zijn dan ook op zoek naar mensen die even ambitieus zijn en alles in het werk zullen stellen om die droom te verwezenlijken. Wees er dus op voorbereid dat ze zullen polsen naar je ambitie. De regel is hier: wees liever een tikkeltje onrealistisch dan te bescheiden. Bij start-ups draait namelijk alles om durven.
Geen 9-tot-5-mentaliteit
Een bedrijf doe je niet groeien door netjes van 9 tot 5 aan je bureau te zitten. Wil je graag bij een start-up aan de slag? Verwacht je dan aan netwerksessies voor dag en dauw, avondlijke brainstorms en nachtelijke werkuurtjes om toch maar die deadline te halen. Dat kan veeleisend lijken , maar denk eraan, als de start-up groeit, opent dat ook mogelijkheden voor jou. Bovendien zijn het net die momenten die het team hechter maken. Ben je hier niet toe bereid, dan ga je beter bij een meer gevestigd bedrijf werken.
Creativiteit en out of the box denken
Start-ups verwachten van hun medewerkers dat ze meedenken, met originele concepten op de proppen komen of nieuwe oplossingen bedenken voor problemen. Solliciteer je bij een start-up, laat jouw creativiteit dan meteen naar voren komen. In plaats van een traditioneel cv kan je bijvoorbeeld kiezen voor een video-cv, een animatievideo, een cv met een bijzondere opmaak… Is het visueel dan ook nog eens aangepast aan de start-up in kwestie, dan scoor je zeker extra punten . Zorg er in ieder geval voor dat je opvalt. De kans is immers groot dat jouw ‘concurrenten’ het ook creatief zullen aanpakken.
Tip: Een cv opstellen? Bekijk hier een goed voorbeeld.
Durven spreken
In heel wat start-ups gaat het er informeel aan toe, zonder een echt strakke hiërarchie tussen bazen en medewerkers. Wees dus ook niet bang om tijdens brainstorms of vergaderingen jouw stem te laten horen. Iedereen apprecieert directe communicatie. Liever een minder goed idee naar voren brengen, waar het team eventueel nog aan kan sleutelen, dan in een hoekje kruipen.
Stress heeft geen vat op jou
Zeker in de beginfase kent een start-up veel hoogtes en laagtes. Het is een lang proces van trial en error. Soms gaat het de start-up voor de wind, maar de dag erna kan er al een tegenslag volgen. Daar moet je ook als medewerker mee om kunnen gaan . Het voordeel? Start-ups bestaan doorgaans uit een klein, hecht team dat tot het uiterste gaat. Je staat er dus nooit alleen voor.
Zin om te werken bij een start-up? Bekijk hier alle openstaande vacatures.
Lees meer op Jobat.be:
Bron: Jobat.be.
Gratis onbeperkt toegang tot Showbytes? Dat kan!
Log in of maak een account aan en mis niks meer van de sterren.Lees Meer
-
Spaargids.be
Hoeveel geld mag er op jouw spaarrekening staan vooraleer de fiscus passeert?
-
PREMIUM
50-plussers zwaar gediscrimineerd op de arbeidsmarkt. Wat dan met de mensen die bij Van Hool ontslagen zijn?
Busbouwer Van Hool ontslaat 1.100 werknemers. Onder hen ook veel 50-plussers, die noodgedwongen weer op de arbeidsmarkt terechtkomen. Of niet? “In ons land is een op de drie 50-plussers inactief”, zegt HLN-werkexpert Stijn Baert. Hij schetst wat bedrijven verkeerd doen én legt uit hoe 50-plussers wél kunnen opvallen bij een sollicitatie: “Door bepaalde kwaliteiten extra in de verf te zetten, vergroot je net jouw kans.” -
Jobat
Ruim 1.000 euro meer bruto maandloon in enkele jaren tijd: wat je zeker moet weten over werken in de FMCG-sector
In geen enkele sector stegen de lonen de voorbije vijf jaar zo sterk als in die van de FMCG, oftewel de productie van voeding en andere consumptiegoederen. Zo blijkt uit het meest recente Salariskompas. Hoeveel verdien je er vandaag gemiddeld? En aan welke vijf beroepen in deze sector is er momenteel een hoge nood? Jobat.be vroeg het aan Joke Van Bommel van VDAB. -
-
Open Vld: "Geef handelaars meer vrijheid om openingsuren te bepalen"
-
PREMIUM
Samuel verdient als zelfstandige amper meer dan het minimumloon: “Maar al 3 jaar maakt ons dividend veel goed”
Samuel (29) heeft een muziekentertainmentbureau. Dat klinkt glamoureus, maar schijn bedriegt, zegt de Antwerpenaar. Voor onze reeks ‘Zoveel verdien ik’ deelt hij zijn erg bescheiden loon als zelfstandige en zijn maandelijkse kosten, maar ook de financiële extraatjes die hij met een winstgevend bedrijf kan opstrijken: “Dat varieert van een half jaar aan maandlonen tot een kleine auto.” -
HLN Shop
Ga voor schoonheid én degelijkheid: in vijf stappen naar jouw ideale e-bike
Wie het aangename aan het nuttige wil koppelen bij het kiezen van een tweewieler, gaat voor een elektrisch exemplaar en raakt zo in één beweging ook razendsnel op zijn bestemming. Maar let op: de markt van de e-bikes evolueert continu en je zwemt in de keuzemogelijkheden. Waar moet je zoal op letten? HLN Shop haalt vijf aandachtspunten aan. -
Independer
Auto-ongeval tijdens het pendelen: komt je werkgever tussen in de kosten? En wat moet jij zelf concreet ondernemen?
-
Werkgelegenheidsgraad stijgt, maar nog 550.000 werkenden nodig om doelstelling te halen
-
vtwonen
Hoeveel op tien scoor jij? Dit zijn de vaakst vergeten zaken tijdens het schoonmaken
Stoffen, dweilen, stofzuigen… schoonmaken is misschien niet je favoriete hobby. Toch moet het regelmatig gebeuren en heb je waarschijnlijk een eigen routine die bij jou en je woning past. De kans is echter groot dat je alles op automatische piloot doet. Dan kan je, zo weet vtwonen.be, al eens iets vergeten. De onderstaande zaken worden het vaakst over het hoofd gezien. -
Jobat
Hoe reageer jij wanneer je baas je na de werkuren belt? De werk-privébalans onder de loep genomen
Onze huidige werkcultuur legt steeds meer druk op werknemers om ook na de uren bereikbaar te zijn. Terwijl sommigen onder ons daar geen probleem mee hebben, vinden anderen het ronduit frustrerend. ‘Integrators’ en ‘segmentators’ worden deze (tegengestelde) profielen ook wel genoemd. Toch is er één belangrijke basisvoorwaarde die beide kanten verenigt, weet Jobat.be. Lees dewelke dat is en check meteen welk van deze profielen jij bent. -
Jobat
Mag je baas je vragen om regelmatig langer te werken, zonder recup of extra loon? “Hij mag het je niet zomaar opleggen”