Hoe belangrijk is het om eerlijk te zijn over de reden van je ontslag?
OntslagAls je werkgever je ontslaat, moet hij of zij hier een geldige reden voor te hebben. In het omgekeerde geval, wanneer je zelf je ontslag indient, ben je dan weer niet verplicht om je te verantwoorden. Toch zal je manager waarschijnlijk willen weten waarom je vertrekt. Jobat.be wikt en weegt of je dan beter de waarheid vertelt, dan wel je ervan afmaakt met een smoes.
Op de weegschaal
Natuurlijk duurt eerlijk meestal het langst, maar aangezien je vertrekt, maakt het misschien toch niet zoveel meer uit? De waarheid is soms kwetsend, of moeilijk om rechtstreeks kenbaar te maken tegenover je leidinggevende. Afhankelijk van wat de echte reden is voor je vertrek, zal de waarheid vertellen meer of minder lastig zijn. Heb je de job van je dromen gevonden, en zeg je daarom je huidige werkgever gedag, zou het nogal vreemd zijn aan zo’n verhaal te gaan sleutelen. Maar verlaat je het bedrijf bijvoorbeeld, omdat je je baas een onuitstaanbare loser vindt, is het begrijpelijk dat je dit niet vlakaf op die manier meldt. Maak dus goed de afweging voor jezelf wat je bij je afscheid zal vertellen en waar je wijselijk over zwijgt.
Tip: Met deze handige tools bereken je je opzegtermijn en hoeveel werkloosheidsuitkering je krijgt.
Verbloemen mag
Eerlijk je gedacht zeggen lucht soms op. Door open te zijn beperk je bovendien het risico je te laten verleiden door een mogelijk tegenbod van je werkgever. Denk hoe dan ook een stapje verder na en wees je bewust van mogelijke tegenreactie. Want: wat bereik je ermee, als je je baas vertelt dat je hem/haar een krenterige aasgier of een ongeëvenaarde bullebak vindt? In zo’n geval kan het geen kwaad om, teneinde de lieve vrede te bewaren, de waarheid een beetje te verbloemen. Op een positieve noot eindigen, hoe slecht de relatie tussen jou en je collega’s en/of je baas ook was, is ook gewoon beter voor je verdere carrière. Als er geen ruzie is, is er ook weinig dat je tegenhoudt om een referentie te vragen. Het kan altijd van pas komen bij sollicitaties. Vlaanderen/België is bovendien mini: in sommige sectoren blijf je elkaar voortdurend tegen het lijf lopen.
Positieve feedback
De harde realiteit verzwijgen is natuurlijk ook een optie. Al bij al doe je er zeker goed aan om positief te blijven en te benadrukken wat er wel goed was aan jullie samenwerking. Mogelijk vraagt je bijna-ex-baas of je hun verbeterpunten kunt meegeven. Denk ook in dit geval goed over na over wat werkelijk helpt. Hoe scherp moet de kritiek zijn, als je de deur al dichtsloeg? In dergelijke gevallen is de kans ook groot dat je je issues al eerder aankaartte; je kan er neutraal op wijzen dat je vond dat er te weinig verbetering was op dat vlak.
Toch terug
Je weet nooit wat de toekomst brengt, en je zou de eerste niet zijn die zijn/haar ontslag betreurt, na elders een koude douche te hebben gekregen. Of misschien merk je enige tijd later met pijn in het hart dat die droomjob toch is vrijgekomen bij je voormalige werkgever. Het is dus slim om je niet te laten leiden door emoties en bruggen niet zomaar te verbranden. Probeer dit hoofdstuk op een professionele manier af te ronden. Ga voor een wederzijds positief gevoel en denk daarbij aan de netwerkmogelijkheden die een goede relatie met je voormalige werkgever ook in de toekomst kan scheppen.
Lees meer op Jobat.be:
Bron: jobat.be.
Gratis onbeperkt toegang tot Showbytes? Dat kan!
Log in of maak een account aan en mis niks meer van de sterren.Lees Meer
-
Independer
Auto-ongeval tijdens het pendelen: komt je werkgever tussen in de kosten? En wat moet jij zelf concreet ondernemen?
-
Open Vld: "Geef handelaars meer vrijheid om openingsuren te bepalen"
Antwerps Open Vld-jongerenvoorzitter Magalie Verstraelen pleit ervoor om handelaars meer vrijheid te geven in het bepalen van hun openingsuren. Zij vindt het “belachelijk dat de overheid bepaalt wanneer handelszaken open mogen zijn”. “Het huidige systeem, waarbij handelaars gebonden zijn aan rigide sluitingsuren, beperkt niet alleen hun potentieel maar belemmert ook de groei van lokale economieën”, meent de nummer vier op de liberale Kamerlijst in Antwerpen. -
PREMIUM
HLN-werkexpert geeft 5 gouden tips voor jouw pensioen: “Dit is vast mijn grootste financiële blunder tot nu”
Een deftig pensioen, zal ik dat nog krijgen? Het is een vraag die jongeren regelmatig aan onze werkexpert Stijn Baert stellen. En op basis van de trekken in hun gezicht, verwachten ze daarbij meestal eerder een ‘neen’ als antwoord. “Maar veel hangt af van wat je zelf onderneemt", zegt Baert, die zijn vijf gouden tips geeft om een goed pensioen op te bouwen. -
-
Livios
Tuinhuis plaatsen? Alles wat je moet weten over kosten, isolatie en beveiliging
-
Jobat
Je kind zoekt (bijna) werk: vijf actiestappen voor ouders, van het Groeipakket opvolgen tot ‘samen’ solliciteren
Van het vinden van de juiste vacatures tot het voorbereiden op sollicitatiegesprekken: als ouder speel je vaak een onmisbare rol bij het begeleiden van zoon- of dochterlief tijdens de start van hun carrière. Daarom somt Jobat.be een handvol concrete manieren op om je kind te ondersteunen tijdens zijn of haar zoektocht naar werk. -
PREMIUM
We zijn opnieuw gelukkiger met ons loon. 3 Vlamingen getuigen: “Dit makkelijke extraatje levert mij 1.000 euro per jaar op”
Het gemiddelde brutomaandloon steeg afgelopen jaar met 362 euro, ofwel 9,32 procent. Dat zorgt ervoor dat we opnieuw gelukkiger zijn met ons salaris. 38 procent van de Vlamingen is heel tevreden met zijn of haar loonpakket. Maar hoe ziet dat pakket er nu precies uit? Leerkracht Marie (27), Colruyt-medewerker Wim (52) en buschauffeur Kirby (30) vertellen openhartig hoeveel ze verdienen én tonen op welke extralegale voordelen ze iedere maand kunnen rekenen. -
Jobat
Sollicitatietests: hoe beslissend zijn de resultaten? En hoe blink je hierin uit? “Dit zijn de grootste tips die we kunnen meegeven”
-
Independer
Autoschade door een onbekende? Dit dien je te ondernemen
-
Jobat
Dit zijn de best betalende werkgevers: vergelijk hier zelf jouw salaris met dat van je sectorgenoten
De doorsnee landgenoot verdient 3.800 euro bruto per maand, zo blijkt uit het nieuwe Salariskompas van Jobat.be. Het gaat dan over de mediaan: het middelste loon, wanneer we alle lonen van klein naar groot ordenen. Netto spreken we over ongeveer 2.500 euro. Welke elementen maken nog deel uit van ons loonpakket? En hoe tevreden zijn we hiermee? -
Jobat
Hoeveel verdient een uitzendconsulent? En zijn er specifieke diplomavereisten?
Ben jij iemand die snel andermans sterke kanten ziet en vlot kan inschatten hoe die passen bij een bepaalde taak of omgeving? Ben je bovendien probleemoplossend en analytisch aangelegd, klantgericht én empathisch? Dan zal je je - mogelijks - thuis voelen in de wereld van ‘talentontdekking’. Jobat.be vertelt je alles over de job van uitzendconsulent oftewel recruiter. -
HLN Shop
Pollen in de lucht: deze toestellen voorkomen gesnotter