West-Vlamingen en Limburgers hebben de laagste mobiliteitsscore
WerkplekIedereen die regelmatig in de file staat, weet dat dat niet echt bevorderlijk is voor je humeur. Maar de invloed van mobiliteit op onze (werk)levens is soms ook groter dan we vermoeden. Jobat.be ontwikkelde een Mobiliteitskompas, dat je niet alleen vertelt hoe ver je reist en hoe lang je onderweg bent, maar ook hoe goed (of slecht) jij je woon-werkverkeer beleeft.
Het aansluitend onderzoek dat Jobat.be opzette in samenwerking met Antwerp Management School en De Lijn, werd in volle coronatijd (eind juni tot eind augustus 2020) afgenomen via interviews met 9.474 respondenten. Dat is te merken aan sommige resultaten: meer dan 1 op de 2 deelnemers zegt op het moment van de studie van thuis uit te werken, en dat gemiddeld 3 dagen per week. Zo’n 32% werkt zelfs volledig van thuis.
Logischerwijs zijn hier wel verschillen naargelang de aard van het werk dat men doet: zo werkt 58% van de bedienden thuis en 34% van de ambtenaren, maar bij de arbeiders is het slechts 5%.
Vooral bedrijven in telecom, ICT en internet en in bank en verzekeringen hebben bijna hun volledig personeelsbestand thuis laten werken, met indrukwekkende percentages als 87% en 81%.
West-Vlamingen en Limburgers scoren het slechtst
De gemiddelde mobiliteitsscore van alle ondervraagden is 6,2 op 10. Opvallend is de verdeling per provincie. Waar je zou verwachten dat Antwerpen en Brussel gezien de drukte (en dus de files) eerder laag scoren, valt dat met 6,3 voor provincie Antwerpen en 6,8 voor Brussel goed mee. Het zijn de provincies West-Vlaanderen en Limburg die het minst goed scoren: beide halen 6,0.
De reden? West-Vlamingen en Limburgers hebben misschien minder last van files, maar ze scoren ook minder goed op andere aspecten van de mobiliteit, zoals de subjectieve beleving van het woon-werkverkeer en de bedrijfscultuur rond thuiswerk. Dat Vlaams-Brabant en Brussel beter scoren zou dan te maken hebben met het feit dat daar veel hoger opgeleiden en mensen in managementfuncties werken. Bij hen is flexibel werken en thuiswerk beter ingeburgerd.
Invloed diploma
Het onderzoek wijst namelijk ook uit dat je diploma mee bepaalt hoe je scoort op vlak van mobiliteit.
Mobiliteitsscore volgens diploma
Geen hoger onderwijs: 5,8
Professionele bachelor: 6,2
Academische bachelor: 6,2
Academische master: 6,8
Werknemers met een academische master halen op elke dimensie een hogere score dan werknemers met een ‘lager’ diploma. Dat wil zeggen dat ze best ook veel stress ervaren, maar ze compenseren dat deels zelf door hun ‘onderwegtijd’ op een toffe manier in te vullen én ze kunnen ook zelf meer beslissen wanneer ze eens van thuis werken of later arriveren.
Flexibele uren maken het verschil
Tenslotte speelt ook je functie een rol (zie grafiek). Werknemers in medische en paramedische beroepen en productie en techniek halen zeer lage mobiliteitsscores (5,1 en 5,4), ondanks het feit dat ze relatief weinig afstand moeten afleggen naar hun werk en dit ook kunnen doen op een vrij korte tijd zonder te veel files of storingen.
(lees verder onder de grafiek)
De verklaring ligt een beetje voor de hand: dat zijn geen functies waar veel flexibiliteit mogelijk is inzake werkuren of werkplaats. De reistijd wordt ook minder ingevuld als me-time of om privé of professionele zaken verder te regelen.
Vergelijk dat met ICT’ers of consultants (7,2 en 7,1): die moeten vaker een relatief grote afstand overbruggen, die file- én storingsgevoelig is, waardoor ze langer onderweg zijn. Ze melden wel minder stress, net omdat ze de flexibiliteit en autonomie krijgen om te kunnen bepalen waar en wanneer ze werken. De leidinggevenden in die functiegroepen hebben ook meer begrip voor de persoonlijke situatie op het gebied van werkplaats en werktijd.
Bereken je eigen mobiliteitsscore op www.jobat.be/mobiliteitskompas.
Lees meer op Jobat.be:
Bron: jobat.be.
Gratis onbeperkt toegang tot Showbytes? Dat kan!
Log in of maak een account aan en mis niks meer van de sterren.Lees Meer
-
55-plussers vinden sneller job
-
309
Recordaantal werklozen financieel gestraft: “Schors onmiddellijk de uitkering van iedereen die zomaar zijn kat stuurt”
Nog nooit werden zoveel Vlaamse werklozen geschorst als vorig jaar. Dat deed de RVA omdat ze niet genoeg moeite deden om een job te vinden. Bijna 12.000 werkzoekenden – of 1 op de 9 – verloren hun uitkering. Het blijkt trouwens een bijna uitsluitend Vlaamse sanctie. “Vlaanderen blaft en bijt wanneer nodig. Brussel blaft, maar bijt niet. Wallonië blaft zelfs niet eens”, klaagt UNIZO-topman Danny Van Assche aan. Hoe bont moet je het als weerspannige werkzoekende maken voor je je uitkering kwijt bent? -
Jobat
Sollicitatietests: hoe beslissend zijn de resultaten? En hoe blink je hierin uit? “Dit zijn de grootste tips die we kunnen meegeven”
Haak jij al af bij de gedachte dat je een persoonlijkheidsvragenlijst of cognitieve test zal moeten afleggen voor een sollicitatie? Je bent niet de enige. Toch brengen selectietesten voor jou vooral voordelen met zich mee op lange termijn. Twee experts van het hr-consultancybedrijf Hudson leggen Jobat.be uit wat je scores voor jou kunnen betekenen, en geven tips om de vragenlijsten tot een goed einde te brengen. -
-
Jobat
Maandelijks verdien je gemiddeld 5.167 euro bruto in de chemie- en farmasector: vanwaar dan de vele vacatures? En kan jij er terecht?
-
Jobat
Hoeveel verdient een uitzendconsulent? En zijn er specifieke diplomavereisten?
Ben jij iemand die snel andermans sterke kanten ziet en vlot kan inschatten hoe die passen bij een bepaalde taak of omgeving? Ben je bovendien probleemoplossend en analytisch aangelegd, klantgericht én empathisch? Dan zal je je - mogelijks - thuis voelen in de wereld van ‘talentontdekking’. Jobat.be vertelt je alles over de job van uitzendconsulent oftewel recruiter. -
PREMIUM
Veeleisende vacatures houden Sarah tegen om te solliciteren. Werkexpert: “Werkgevers zoeken niet letterlijk naar wat ze vragen”
In het vtm-programma ‘Blind Gesprongen’ vertelde deelnemer Sarah dat ze al jaren ongelukkig is in haar job. Maar de vele eisen in vacatures schrikken haar af om ergens anders te solliciteren. Herkenbaar? Professor Stijn Baert, werkexpert bij HLN en in Blind Gesprongen, legt uit waarom je je niet door die vragen naar diploma’s en ervaring moet laten verlammen en geeft 5 tips voor de perfecte sollicitatie: “Zo kan je toch inspelen op wat een werkgever zoekt, zonder alle vakjes af te vinken.” -
HLN Shop
Op safari in de Benelux: vijf zinderende ervaringen om na te jagen
-
Jobat
Ontslag gekregen of genomen: op welke werkloosheidsuitkering kan je dan rekenen?
-
PREMIUM
“15 jaar betaalden we elke maand 1.000 euro af voor ons huis”: huishoudhulp Kelly deelt haar magere loon en hoge kosten
Kelly (49) ziet net als tienduizenden andere huishoudhulpen haar eindejaarspremie verdwijnen. “Voor mij betekent dat 500 euro minder elk jaar.” Een hap geld, als je 800 euro netto per maand verdient. Maar met dat loon komt Kelly rond. Ze houdt zelfs elk jaar 2.000 euro over om te reizen en elke maand 250 euro om te sparen. Hoe doet ze dat? “Ik heb doorheen de jaren wat reserve kunnen opbouwen.” -
Jobat
Hoe wordt jouw loon beïnvloed door je jaren ervaring?
Werkervaring en loon stijgen doorgaans hand in hand. Zo blijkt ook uit de cijfers van het recentste Salariskompas van Jobat.be. Tijdens welke werkjaren stijgt je loon het sterkst? Welke rol spelen je diploma en geslacht? En wat is de impact van de sector en regio waar je aan de slag bent? -
Livios
Is een architect verplicht als je je woning wil renoveren?