BELGA
Volledig scherm
© BELGA

Proximus-werknemers krijgen recht om buiten werkuren offline te gaan

De werknemers van telecombedrijf Proximus krijgen het recht om buiten hun werkuren offline te gaan. Het "recht op deconnectie" is opgenomen in een nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst (cao) die gisteren werd ondertekend door de directie en de drie vakbonden, zo werd bij Proximus vernomen.

jv Laatste update: 16-10-20, 18:12 Bron: belga

12 reacties

  • martin govaert

    4 jaar geleden
    Mensen die bij Proximus werken en een “vertrouwensfunctie “ hebben kunnen steeds opgeroepen worden na de werkuren , dat is al jaren zo en dat was soms heel nuttig en nodig ... ze zullen nu iets anders hebben , een antwoordapparaat ....

  • jan geens

    4 jaar geleden
    Wat een geschenk ! Wauw ... je hoeft zondag niet op te nemen, je hoeft snachts je baas niet te antwoorden ... wat een top firma .

  • Diane Van den Broeck

    4 jaar geleden
    Het is normaal als je 8 uren er op zitten dat je werkdag gedaan is . Iedereen heeft ontspanning nodig.

  • Tejo Joeben

    4 jaar geleden
    Dit is toch gewoon de evidentie zelve. Als uw werkdag voorbij is, dan begint uw vrije tijd en moet je niet beschikbaar zijn voor uw werkgever. Tenzij je van wacht bent vb. brandweer, dokters, verpleegsters, ...

  • gert maes

    4 jaar geleden
    Klinkt misschien gek, maar is geen evidentie in de huidige digitale wereld. Prive en werk zouden overal strikt gescheiden moeten blijven, maar helaas....

Lees Meer

  2. Hoe herken je een toxische baas en wat doe je ertegen? “Hij zal altijd druk bezig lijken, maar toch ook micromanagen”
    Jobat

    Hoe herken je een toxische baas en wat doe je ertegen? “Hij zal altijd druk bezig lijken, maar toch ook micromana­gen”

    Welzijn op het werk krijgt vandaag meer aandacht dan ooit. Experts moedigen je aan om kritisch na te denken over je leidinggevende en op te komen voor jezelf en je team. Goed leiderschap is dan ook van cruciaal belang voor de prestaties die je levert en hoe je je voelt op de werkvloer. Maar wat kan je als medewerker doen als jouw leidinggevende je belemmert om goed – en graag – te werken? Welzijnsmanager Elisabeth Van Steendam legt het Jobat.be uit.
  2. Binnenkort eindelijk verhoging van maaltijdcheques van 8 naar 10 euro? Zoveel verschil maakt het voor jou
    PREMIUM
    70

    Binnenkort eindelijk verhoging van maaltijd­che­ques van 8 naar 10 euro? Zoveel verschil maakt het voor jou

    Worden je maaltijdcheques binnenkort van 8 naar 10 euro verhoogd? Een petitie van de liberale vakbond ACLVB die daarvoor pleit, werd ondertussen al 24.000 keer ondertekend. “Het bedrag van de maaltijdcheques is al sinds 2016 niet meer verhoogd, terwijl voeding in die periode 38% duurder werd.” Maar wat is de kans dat zo’n verhoging er effectief komt? En welk effect zou die hebben op je portefeuille?
  3. PORTRET. Ook Marc Van Hool wilde bedrijf van zijn opa overnemen: zelfs Tom Waes en Marc Coucke vertrouwen hem hun centen toe
    PREMIUM
    24

    PORTRET. Ook Marc Van Hool wilde bedrijf van zijn opa overnemen: zelfs Tom Waes en Marc Coucke vertrouwen hem hun centen toe

    Marc Van Hool wilde graag een deel van de failliete firma Van Hool overnemen. En ja, dat klinkt zoals het is: ook hij is een lid van de compleet versplinterde familie. Deze telg is geen groentje in het vak, want hij wist al eerder noodlijdende bedrijven - zoals Veritas - uit het slop te trekken. Maar Marc is toch vooral de kleinzoon van Bernard, de oprichter van de busbouwer, en zoon van Paul die zich - met nog twee broers - in 1999 liet uitkopen in het familiebedrijf. Hoe zit dat nu precies?

Net binnen

Meest gelezen

Meest gedeeld