Ouderschapsverlof: alle regels nog eens op een rij
WerkplekMeer tijd doorbrengen met de kinderen, het is de wens van vele ouders. Gelukkig kan je dankzij het ouderschapsverlof gedurende een periode niet of minder werken, om van je kroost te genieten. Maar wat zijn de voorwaarden precies? Hoeveel ouderschapsverlof kan je nemen? En wat met je loon? Jobat.be geeft antwoord op deze vragen.
Wie heeft recht op ouderschapsverlof?
Ouderschapsverlof is bedoeld voor elke biologische vader en moeder, maar ook voor adoptieouders en voor elke ouder die een kind heeft erkend. Als de ene ouder zijn of haar ouderschapsverlof niet opneemt, of niet helemaal, kan het niet worden overgedragen aan de andere.
De enige voorwaarde om ouderschapsverlof te krijgen is dat je in de privésector minstens 12 maanden door een arbeidsovereenkomst met je werkgever verbonden moet zijn in de 15 maanden die voorafgaan aan je aanvraag.
Wanneer moet je jouw verlof opnemen?
Per kind krijg je vier maanden ouderschapsverlof. Wacht echter niet te lang om dat op te nemen. Het verlof moet immers ingaan voor je zoon of dochter de leeftijd van 12 jaar bereikt. Voor ouders van kinderen met een fysieke of mentale handicap van minstens 66% geldt een uitzondering: in dat geval mag je je verlof nemen voor je kind 21 wordt.
Welke verlofformules bestaan er?
Je kan je ouderschapsverlof op verschillende manieren spreiden. Ook combinaties zijn mogelijk:
- Je neemt een volledige onderbreking waarbij je in totaal 4 maanden niet werkt. Die periode mag je opsplitsen per maand.
- Je werkt gedurende 8 maanden halftijds. Dat verlof mag je opsplitsen in termijnen van twee maanden.
- Je kan ook 20 maanden lang 4/5 werken. Je kan deze regeling opdelen in periodes van 5 maanden.
- Als voltijdse werknemer is het sinds 1 juni 2019 ook mogelijk om 40 maanden lang 1/10 ouderschapsverlof te nemen als je werkgever hiermee akkoord gaat (op te splitsen in periodes van 10 maanden). Dat betekent één vrije dag om de twee weken, of een halve dag vrij per week.
Het is mogelijk om een nog meer flexibele regeling te krijgen. Zo kan je een volledige onderbreking ook opdelen in weken. Halftijds ouderschapsverlof kan per maand worden opgenomen in plaats van per minimaal twee maanden. Dat is echter geen recht: je werkgever moet hiermee akkoord gaan. Voor mensen die werken in het onderwijs gelden sowieso andere beperkingen wat het opsplitsen betreft.
Hoe moet je ouderschapsverlof aanvragen?
Om ouderschapsverlof te nemen moet je jouw werkgever drie maanden op voorhand schriftelijk op de hoogte brengen, per aangetekend schrijven of door afgifte van een brief waarvan het dubbel voor ontvangst wordt ondertekend. In de openbare sector en het onderwijs kunnen er andere termijnen gelden.
Daarna vraag je het ouderschapsverlof online en schriftelijk aan bij de RVA. Voor werknemers van de autonome overheidsbedrijven is er een aparte aanvraag. Wil je je ouderschapsverlof opsplitsen of verschillende vormen combineren, dan moet je voor elke aparte periode een aanvraag indienen.
Kan je werkgever je ouderschapsverlof weigeren?
Je werkgever mag het ouderschapsverlof niet weigeren. Het verlof kan wel met maximaal 6 maanden worden uitgesteld, op voorwaarde dat er een gegronde reden voor is. Vanaf de datum van verlofaanvraag tot drie maanden na het einde van je verlof ben je bovendien beschermd tegen ontslag.
Hoeveel loon krijg je?
Tijdens het ouderschapsverlof krijg je geen loon, maar een vervangingsinkomen betaald door de RVA. Met de tool ‘Break@Work’ kan je berekenen hoeveel je uitkering zal bedragen. Daarnaast heb je mogelijk recht op een aanmoedigingspremie. In bepaalde gevallen mag je je ouderschapsverlof ook combineren met een zelfstandige activiteit. Voor alle informatie kan je terecht bij de RVA.
Wat is corona-ouderschapsverlof?
Door de coronacrisis is er een nieuwe vorm van ouderschapsverlof in het leven geroepen, om ouders te helpen bij de combinatie van werk en gezin. Het corona-ouderschapsverlof is een bijkomend verlof, bovenop het gewone ouderschapsverlof. De voorwaarden en modaliteiten vind je op de infowebsite van de Vlaamse overheid.
Verlof nemen om dringende redenen? Lees hier meer over het recht om afwezig te zijn om dringende zaken te regelen.
Lees meer op Jobat.be:
Bron: jobat.be.
Gratis onbeperkt toegang tot Showbytes? Dat kan!
Log in of maak een account aan en mis niks meer van de sterren.Lees Meer
-
Jobat
Doorsnee Belg verdient ruim 300 euro bruto méér dan vorig jaar, maar niet bij iedereen stijgen lonen even sterk
-
PREMIUM
5 belangrijke dingen die je moet weten als je ontslagen wordt: “Werkgever mag kiezen of hij ontslagvergoeding uitkeert”
Er zijn vorig jaar méér werknemers ontslagen, blijkt uit een rapport van Securex. Wanneer krijg je een ontslagvergoeding? Hoelang moet je nog voor je baas blijven werken en mag je tijdens de uren solliciteren? En wat zijn de gevolgen voor je pensioen? Onze HLN-werkexpert Stijn Baert vertelt wat je zeker moet weten in 5 vragen en antwoorden: “Als je een job aangeboden krijgt die bij je ervaring en opleiding past, moet je die aanvaarden.” -
Jobat
Dit is de invloed van je bedrijfswagen op je loon: “Hoe hoger de cataloguswaarde en CO2-uitstoot, hoe hoger het VAA”
Een auto van het werk blijft aan populariteit winnen, zo blijkt uit de cijfers van hr-dienstverlener Acerta. Wat is de impact van zo’n bedrijfswagen op je loon? En zijn er gevolgen voor je dertiende maand en pensioen? Jobat.be vroeg het aan Karolien Van Herpe, legal experte verloning bij Acerta Consult. Zij werkte ook een paar concrete voorbeeldjes uit om een idee te krijgen van het totale prijskaartje. -
-
PREMIUM
“Sommige werknemers kunnen niet zomaar ontslagen worden”: wat zijn je rechten bij collectief ontslag zoals bij Van Hool?
-
HLN Shop
Eerste hulp bij verveling tijdens de paasvakantie: met deze vijf uitstappen plan je je verlofdagen vol plezier
Kijken jij en de kids halsreikend uit naar de paasvakantie? Haal dan maar snel je agenda boven, want er valt die twee weken een hoop meer te beleven dan eieren rapen. HLN Shop grasduint door het lijvige aanbod en selecteert vijf toppers. Van een duizelingwekkend hoogteparcours tot een avontuur zes meter onder de grond: deze familie-uitstapjes willen jullie niet missen. -
PREMIUM
HLN-werkexpert geeft 5 gouden tips voor jouw pensioen: “Dit is vast mijn grootste financiële blunder tot nu”
Een deftig pensioen, zal ik dat nog krijgen? Het is een vraag die jongeren regelmatig aan onze werkexpert Stijn Baert stellen. En op basis van de trekken in hun gezicht, verwachten ze daarbij meestal eerder een ‘neen’ als antwoord. “Maar veel hangt af van wat je zelf onderneemt", zegt Baert, die zijn vijf gouden tips geeft om een goed pensioen op te bouwen. -
HLN Shop
SOS onkruid: hoe pak je het snel en eenvoudig aan? Met deze vijf toestellen is je tuin klaar voor de lente
-
Jobat
Eerste loon van 2.175 euro bruto en géén diploma vereist: zoveel verdien je in deze drie populaire startersbanen
-
PREMIUM
We zijn opnieuw gelukkiger met ons loon. 3 Vlamingen getuigen: “Dit makkelijke extraatje levert mij 1.000 euro per jaar op”
Het gemiddelde brutomaandloon steeg afgelopen jaar met 362 euro, ofwel 9,32 procent. Dat zorgt ervoor dat we opnieuw gelukkiger zijn met ons salaris. 38 procent van de Vlamingen is heel tevreden met zijn of haar loonpakket. Maar hoe ziet dat pakket er nu precies uit? Leerkracht Marie (27), Colruyt-medewerker Wim (52) en buschauffeur Kirby (30) vertellen openhartig hoeveel ze verdienen én tonen op welke extralegale voordelen ze iedere maand kunnen rekenen. -
Livios
Zonnepanelen met 40 jaar garantie: zijn ze echt van hogere kwaliteit of is het louter een verkooptechniek?
Solar Solutions Group - AEG’s leverancier van zonnepanelen, omvormers en thuisbatterijen - pakte onlangs uit met een nieuw model van zonnepanelen. Niet zozeer het paneel zelf sprong in het oog, maar wel de garantie van 40 jaar die eraan vasthangt. Maar betekent dat ook dat de zonnepanelen daadwerkelijk beter zijn? Of is de garantie eerder een marketingstrategie om de verkoop aan te zwengelen? Bouwsite Livios zoekt uit wat de regels rond garanties zijn. -
55-plussers vinden sneller job