50-plusser en op zoek naar een job? Met deze tips wordt die zoektocht een succes

Heel wat vijftigers laten bewust hun geboortedatum weg op hun cv. Op zich niets mis mee, maar het heeft ook weinig zin. Rekruteerders zijn meestal redelijk getraind om puur op basis van je jaren ervaring en de periode van je studies in te schatten hoe oud je bent. Je zou ook de omgekeerde beweging kunnen maken en je leeftijd - met alle bijhorende (levens)ervaring - extra in de verf kunnen zetten. 

Je cv laten opvallen tussen de andere?  Bekijk hier ons voorbeeld van een goed cv.

De kans dat je na je vijftigste nog aan jobhoppen doet, is eerder klein. Dat aspect heb je voor op jongere kandidaten, die soms wel de ene uitdaging na de andere opzoeken. Heel wat rekruteerders kunnen dat engagement op lange termijn – want je hebt wel nog wat werkjaren voor de boeg – waarderen. Werkgevers investeren zelden graag in werknemers die al na een jaar of twee weer willen vertrekken. 

Onderzoek (o.a. van Stijn Baert en Hannah Van Borm van UGent begin 2020) toonde al meermaals aan dat vijftigplussers de perceptie tegen hebben. Zo schatten rekruteerders o.a. hun technologische kennis en skills lager dan gemiddeld in. 

Welke leeftijd je ook hebt, zorg dat je voldoende mee bent. Dat geldt zowel voor nieuwe technologieën en sociale media, als voor evoluties in je sector. Vervolgens komt het erop aan om meteen die foute perceptie te counteren, zelfs al in je motivatiebrief en cv. Creëer bijvoorbeeld een LinkedIn-profiel, pak uit met multimediale bijscholingen, enzovoort.  

Volgde je de voorbije jaren een vorming, of deed je bijvoorbeeld aan vrijwilligerswerk? Voeg dit zeker toe. Je wil absoluut vermijden dat er geen enkele recente activiteit op je cv te vinden is.

Hoe langer het duurt voor je een nieuwe job vindt, hoe meer je geneigd zal zijn om ook te solliciteren voor jobs die je eigenlijk minder interesseren, of die onder het niveau liggen van je vorige functie. Dat is geen goed idee. De kans is minder groot dat je voor deze jobs zal uitgekozen worden. Een goede rekruteerder zal immers vaststellen dat de match er niet is. Hierdoor kan je nog meer ontmoedigd raken. En zelfs als je de job aangeboden krijgt, zal je er niet met volle overtuiging aan beginnen. Ook dat is geen ideaal scenario.

Een 50-plusser aanwerven biedt ook praktische voordelen voor een werkgever. Veel coaching heb je waarschijnlijk niet meer nodig. Rekruteerders schatten vijftigplussers ook algemeen als betrouwbaarder in. Ben je 58 jaar of ouder? Dan kan de werkgever bovendien rekenen op een RSZ-vermindering als hij jou aanwerft.

Om een goede indruk te maken op je toekomstige werkgever, is het belangrijk om je zeer goed voor te bereiden. Met de tips uit ons e-book zie je zeker niets over het hoofd.

Lees meer op Jobat.be:

Waarom je écht nooit je sollicitatiegesprek mag eindigen met deze vragen

Zo val je positief op tussen de massa sollicitanten

Jobwissel in coronatijd: goed idee of niet?

Bron: jobat.be.