Duitsland gaat grote bedrijven verplichten vrouwen op te nemen in raad van bestuur

Beursgenoteerde bedrijven met een managementcomité dat uit meer dan drie personen bestaat, moeten daarin minstens één vrouw opnemen volgens het akkoord. Ook publieke instellingen, gezondheidsdiensten en pensioenfondsen vallen onder die regeling.

De verplichting komt er omdat een aanbeveling daarover uit 2015 amper gevolgd werd. Sinds 2016 geldt er ook een verplichting dat de raad van bestuur – of raad van toezicht in Duitsland – van beursgenoteerde bedrijven voor een derde uit vrouwen moet bestaan. “Deze wet is een mijlpaal voor meer vrouwen in leidinggevende posities”, zegt Franziska Giffey (SPD), minister van Familie, Ouderen, Vrouwen en Jongeren. “We zien al jaren dat er niet veel veranderde op dat vlak. De vooruitgang ging te traag.”

Uit onderzoek blijkt dat er amper 12,8 procent vrouwen in de hoogste echelons van de DAX – de index met de 30 grootste beursgenoteerde bedrijven – zetelt. De Verenigde Staten, Zweden en het Verenigd Koninkrijk doen het stukken beter, met respectievelijk 28,6 procent, 24,9 procent en 24,5 procent vrouwenvertegenwoordiging.

In België bestaat er voorlopig geen verplichting voor bedrijven om vrouwen op te nemen in het topmanagement. Wel moet de raad van bestuur van een bedrijf uit minstens één derde vrouwen bestaan.