Belgen hechten het meeste belang aan salarispakket
Voor de Belg is het salarispakket de belangrijkste factor op werkvlak. Dat blijkt vrijdag uit een onderzoek van SD Worx, uitgevoerd in vijf Europese landen (België, Duitsland, Frankrijk, Nederland en het Verenigd Koninkrijk). Toch vindt bijna de helft van de Belgen het moeilijk om over loon te onderhandelen. De jobinhoud en de jobzekerheid komen op plaatsen twee en drie.
Het onderzoek van SD Worx polste bij werknemers wat ze het belangrijkste vinden binnen de context van hun job. Iets meer dan één op de vijf Belgische werknemers (21,3%) zet het loon voorop. Daarna volgt de jobinhoud (19,6%) en werkzekerheid (16,3%). Daarmee volgen Belgen grotendeels hun collega's uit andere Europese landen, alleen prijkt erkenning daar op nummer drie in plaats van werkzekerheid. Voorts valt het nog op dat Belgen de bereikbaarheid van hun job belangrijker vinden dan hun Europese collega's. Voor Belgen hoort dat op plaats zes, terwijl dat voor de buurlanden gemiddeld pas op de negende plaats komt.
"Het kennen van de prioriteiten van medewerkers kan helpen om hun jobervaring te verbeteren", zegt Cathy Geerts, Chief HR Officer van SD Worx. "Een solide salarispakket is niet alleen afhankelijk van het salaris zelf. Het bieden van de mogelijkheid aan werknemers om bijvoorbeeld een deel van hun eigen salarispakket aan te vullen, is vandaag de dag een belangrijke extra troef. Persoonlijk contact met medewerkers, nagaan of ze tevreden zijn met de inhoud van hun werk en hen erkenning geven wanneer ze het verdienen, zijn even belangrijke aspecten om de ervaring van de medewerkers te verbeteren.”
Toch vindt bijna één op twee Belgen (46%) het moeilijk om over loon te onderhandelen met de werkgever. Daarmee scoort ons land iets beter dan Frankrijk (50%), maar slechter dan Duitsland (43%) en het Verenigd Koninkrijk (41%). In Nederland vindt slechts een op de drie het ongemakkelijk om de loonkwestie op tafel te leggen.
"Het doel is natuurlijk niet dat medewerkers zich ongemakkelijk voelen bij een onderwerp dat verband houdt met hun functie", zegt David Schoonens, Lead Consulting bij SD Worx. "Daarom is het van essentieel belang om een duidelijk omschreven loonbeleid te ontwikkelen." Daarin moet rekening gehouden worden met de missie van het bedrijf, een eerlijke en billijke verloningsschaal en het totaalplaatje, met ook non-financiële voordelen, klinkt het.
Gratis onbeperkt toegang tot Showbytes? Dat kan!
Log in of maak een account aan en mis niks meer van de sterren.Lees Meer
-
Jobat
Overvolle werkagenda na het paasverlof? Zo ga je ermee om en vermijd je het in de toekomst
-
43 procent meer langdurig zieken door burn-out of depressie in 5 jaar tijd
In vijf jaar tijd is het aantal mensen die langdurig niet kunnen werken door een burn-out of depressie met 43 procent gestegen. Eind 2022 zaten 125.700 personen in ons land al minstens een jaar thuis omdat ze met een van die twee psychische aandoeningen kampten. Dat blijkt donderdag uit de nieuwste gegevens van het Rijksinstituut voor Ziekte- en Invaliditeitsverzekering (Riziv), die ‘De Tijd’ kon inkijken. -
Jobat
Hoe reageer jij wanneer je baas je na de werkuren belt? De werk-privébalans onder de loep genomen
Onze huidige werkcultuur legt steeds meer druk op werknemers om ook na de uren bereikbaar te zijn. Terwijl sommigen onder ons daar geen probleem mee hebben, vinden anderen het ronduit frustrerend. ‘Integrators’ en ‘segmentators’ worden deze (tegengestelde) profielen ook wel genoemd. Toch is er één belangrijke basisvoorwaarde die beide kanten verenigt, weet Jobat.be. Lees dewelke dat is en check meteen welk van deze profielen jij bent. -
-
5
Elon Musk zet managers op straat omdat ontslagronde niet snel genoeg vordert
-
Jobat
Wie krijgt vakantiegeld? Om welk bedrag gaat het? En wanneer wordt het uitbetaald?
Heel wat werknemers verwachten in aanloop naar de zomervakantie hun deugddoend - jaarlijks terugkerend – extraatje: het vakantiegeld. Jobat.be klopte aan bij Matthias Debruyckere, juridisch expert bij hr-dienstengroep Liantis, om de meest gestelde vragen rond dit topic beantwoord te zien. -
Gouden Giro2
Frederik Davids, de winnaar van vorig jaar, geeft tips om te scoren in de Gouden Giro: “Transfers zo lang mogelijk uitstellen”
Frederik Davids uit het Vlaams-Brabantse Wommersom won vorig jaar de Gouden Giro. De 38-jarige wielerfanaat hoopt ook dit jaar hoge toppen te scheren. “Ik heb al verschillende ploegjes ingeschreven”, klinkt het. -
Jobat
Hoe herken je een toxische baas en wat doe je ertegen? “Hij zal altijd druk bezig lijken, maar toch ook micromanagen”
-
Jobat
Sollicitatietests: hoe beslissend zijn de resultaten? En hoe blink je hierin uit? “Dit zijn de grootste tips die we kunnen meegeven”
-
Barry Callebaut wil meer dan 150 miljoen euro investeren in ons land, maar ontslagronde gaat door: “Intern te complex geworden”
Chocolademaker Barry Callebaut wil meer dan 150 miljoen euro investeren in haar twee Belgische vestigingen. Dat is vernomen in de marge van een Europese ondernemingsraad rond het plan BC Next Level in Antwerpen. De ontslagronde in ons land gaat echter door. “We zijn de voorbije jaren aanzienlijk gegroeid en intern te complex geworden. Daarom moeten we deze veranderingen nu doorvoeren”, geeft CEO Peter Feld als uitleg. -
PREMIUM
21 aaneengesloten dagen vrijaf in mei? Arbeidsexpert geeft tips om je verlof optimaal te benutten
Als je als werknemer goed plant rond de feestdagen in mei, kan je genieten van uitgebreide verlofperiodes. Wie het slim aanpakt, kan maar liefst 21 dagen vrijaf scoren door slechts tien vakantiedagen in te zetten, weekends inbegrepen. Hoe je dat precies voor elkaar krijgt en wat je moet doen als je baas dwarsligt? Arbeidsexpert en juridisch adviseur Marijke Beelen van hr-dienstenbedrijf Acerta heeft de antwoorden. -
Livios
Last van de tuinomheining van je buren? Dit zijn de regels omtrent vergunning, plaatsing en onderhoud
2 reacties
Resterende karakters 500
Log in en reageerNadine Abe
Lennert Cornette