Ga je binnenkort in zwangerschapsverlof? Zo zorg je voor een vlekkeloze overdracht

Breng je werkgever zo snel mogelijk op de hoogte van je zwangerschap. In principe moet dit ten laatste 7 weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum (of 9 weken bij een meerling), maar het spreekt voor zich dat hoe vroeger je kan starten met de voorbereiding van je overdracht, hoe beter.

Bovendien krijg je vanaf de melding aan je werkgever een ontslagbescherming. Je werkgever mag je dan tot één maand na je postnatale verlof niet ontslaan wegens je zwangerschap. Daarnaast zijn er nog enkele beschermingsmaatregelen voorzien voor zwangere medewerksters, zoals een verbod op nachtwerk en overwerk, en werkverwijdering als de werkomstandigheden gezondheidsrisico’s inhouden. Als zwangere medewerkster mag je in bepaalde gevallen ook afwezig zijn op het werk, met behoud van loon, om zwangerschapsonderzoeken te laten uitvoeren. Informeer je bij de hr-afdeling of bij je vakbond om te weten welke maatregelen op jou van toepassing zijn en wat de voorwaarden zijn.

Welke uitkering krijg je tijdens je ouderschapsverlof? Bereken het hier.

Je hebt recht op 15 weken moederschapsverlof, onderverdeeld in ‘zwangerschapsverlof’ (maximaal 6 weken voor de geboorte, waarvan 1 week verplicht te nemen) en ‘bevallingsrust’ na de bevalling (minimaal 9 weken).

Het is essentieel dat je werkgever weet hoeveel weken zwangerschapsverlof je zal nemen. Zodra je dat hebt bepaald, kan je de werkoverdracht beginnen te plannen. Bespreek met je werkgever hoeveel tijd er nodig zal zijn om je vervanger op te leiden, en hoeveel contactmomenten dat vereist. Hou zeker rekening met een marge. Neem je bijvoorbeeld maar één week verlof voor je bevalling, dan is de kans reëel dat je vroeger dan voorzien uitvalt.

Je vervanger heeft een dossier nodig met alle aandachtspunten die belangrijk zijn om jouw taken vlot over te nemen. Het gaat onder andere om interne procedures, contactgegevens van collega’s en klanten, bijzonderheden in projecten of dossiers. Wacht best niet tot de laatste weken om dit dossier op te stellen, want dan zal je zeker dingen over het hoofd zien.

Laat je vervanger liefst starten wanneer jij er nog bent. Hoe goed je dossier ook is, het kan een mondelinge uitleg niet vervangen. Zo kan de vervanger ook zien hoe je je werk doet, vragen stellen waar nodig en gaandeweg je taken overnemen. Laat je vervanger ook kennismaken met collega’s en externe partners die van belang zijn voor jouw werk. Zo zijn de eerste contacten al gelegd.

In principe is het je goed recht om tijdens je moederschapsverlof niet meer met het werk bezig te zijn. Wil je toch beschikbaar blijven voor dringende vragen? Maak hier dan goede afspraken over, zodat er ook niet te veel van je wordt verlangd. Spreek af wanneer je beschikbaar bent en op welke manier (enkel telefonisch bijvoorbeeld).

Lees meer op Jobat.be:

Mag ik bij een sollicitatie verbergen dat ik zwanger ben?

Kan ik ontslagen worden als ik zwanger ben?

Mag ik overuren doen of ’s nachts werken als ik zwanger ben?

Bron: jobat.be.