Burn-out vermindert promotiekansen met derde: “Problematisch”
Mensen met een burn-out die terug aan de slag gaan bij hun oude werkgever maken een derde minder kans om promotie te krijgen. Dat blijkt uit een studie van de faculteiten economie en psychologie van de UGent waar ook Het Nieuwsblad over bericht. "Dat is natuurlijk problematisch, aangezien velen na hun burn-out opnieuw aan de slag gaan bij hun 'oude' werkgever", zegt arbeidseconoom Stijn Baert, die mee het onderzoek verrichtte.
In het kader van het interdisciplinaire centrum UGent@Work dat deze week van start gaat, onderzochten arbeidseconoom Stijn Baert, professor human resources management Eva Derous en doctoraal onderzoekers Philippe Sterkens en Claudia Rooman voor het eerst de impact van een burn-out nadat de getroffen werknemers opnieuw aan de slag gaan bij hun oude werkgever.
Eerder onderzoek toonde reeds aan dat burn-outpatiënten minder kans maken op een toekomstige aanwerving, nu blijkt dat die personen ook bij hun huidige werkgever vaker over het hoofd worden gezien bij promotie. De promotiekansen liggen maar liefst 34,4 procent lager ten opzichte van een kandidaat zonder burn-out.
Vier factoren
Vier factoren verklaren ongeveer de helft van de achterstelling qua promotiekansen. Het gaat dan concreet om een lagere perceptie omtrent stresstolerantie, de kans om een nieuwe job te vinden, het hebben van een voorbeeldrol en het vertonen van leiderschapskwaliteiten. "Dat de effecten zo groot zijn, is toch wel opvallend", vertelt Baert. "Het meest verrassende is misschien wel het idee dat bij managers leeft dat ze personen die een burn-out hebben gehad toch niet zullen kwijtspelen aan een concurrent.”
De onderzoekers lieten 406 managers uit het Verenigd Koninkrijk en de Verenigde Staten 1.620 fictieve werknemersprofielen beoordelen. Dit met het oog op een publicatie in een wetenschappelijk tijdschrift, al is Baert ervan overtuigd dat de inschattingen bij Belgische managers ongeveer gelijk zullen liggen. "We hebben geopteerd voor een internationale set van managers, maar omdat we ervan overtuigd zijn dat dit over algemeen psychologische handelingen gaat, is dit onderzoek wel degelijk ook representatief voor België", klinkt het.
Gratis onbeperkt toegang tot Showbytes? Dat kan!
Log in of maak een account aan en mis niks meer van de sterren.Lees Meer
-
1 op de 4 Vlamingen ervaart ‘fileschaamte’, “maar dat is eigenlijk echt niet nodig”
-
Livios
Is een architect verplicht als je je woning wil renoveren?
Bij nieuwbouw is het vanzelfsprekend dat je een architect inschakelt, maar hoe zit dat bij een renovatieproject? Moet je daar ook verplicht ééntje onder de arm nemen? Of zijn er uitzonderingen? Bouwsite Livios geeft uitleg. -
1 op de 3 affaires op de werkvloer start op het kerstfeestje van het bedrijf. “Dit maakt dat je sneller de stap zet”
Van het opbiechten van je gevoelens voor de baas tot seks met een collega: de jaarlijkse kerstborrel met collega’s blijkt een broeihaard voor affaires. Dat beweert een nieuw onderzoek. Hoe komt dat dan? We vroegen het aan relatietherapeut Sarah Hertens: “In dit geval zou ik zo’n kerstfeestje toch afraden.” -
-
PREMIUM
INTERVIEW. Onze veiligheid hangt af van deze 3 vrouwen: “Het nul-risico bestaat niet. Bereid je daarop voor”
-
“Goed zijn in je job is níét genoeg.” Op sociale media delen mensen deze 5 verrassende carrière-adviezen
Het sociale medium TikTok krioelt van mensen die praten over hun job en het werkleven. En dat levert af en toe verrassend carrière-advies op. Dit zijn vijf tips die je geen enkele moeite vragen om toe te passen, maar je heel wat kunnen opleveren. “Zo laat je zien dat je een loonsverhoging verdient.” -
PREMIUM
Unfair, een jongere baas? Eng, een oudere collega? Dat leeftijdsverschil kan je carrière net boosten, zeggen experts
Erger je je op het werk aan de boomer die zijn computer niet snapt? Of klikt het niet met je twintig jaar jongere manager? In veel bedrijven groeit de leeftijdskloof en sudderen de vooroordelen onderhuids. Maar twee sociale wetenschappers onthullen hoe slim samenwerken met iemand jonger of ouder je net een voetje voor kan geven op het werk. “Die vooroordelen beïnvloeden je.” -
Zwijgen bij de kapper zonder schuldgevoel? 2 etiquette-experts vertellen hoe je dat doet
-
Waarom luide collega’s op de werkvloer in opmars zijn: “De economische tijden helpen niet”
-
Neem nu deel aan de Gouden Giro en maak kans op de hoofdprijs van 5.000 euro dankzij HLN
Volgende week zaterdag gaat in Turijn de Ronde van Italië van start. In de eerste grote ronde van het seizoen strijden de renners om de felbegeerde roze trui. Met de Gouden Giro kan jij bewijzen dat je de strafste ploegleider bent en prachtige (geld)prijzen winnen dankzij HLN. Deelnemen is dus de boodschap! -
DE KLASFOTO. Zo zag schrijfster Sylvia van Driessche eruit als tiener: “Ik durfde al vroeg te experimenteren met kleren”
Sylvia van Driessche (46) is schrijfster van zeven romans en de webreeks ‘Liefdestips aan mezelf’. De schrijfmicrobe had ze als jong meisje al stevig te pakken, vertelt ze in onze reeks waarin BV’s een oude klasfoto delen, maar haar jeugd was nog wel kleurrijker dan dat. “Ik ging als zeventienjarige met een jurk en hakken naar het jeugdhuis. Daar waren we fel met jongens bezig.” -
HLN Shop
Op safari in de Benelux: vijf zinderende ervaringen om na te jagen
6 reacties
Resterende karakters 500
Log in en reageerEmi Hergersberg
Vanessa Huysmans
Jacques Mertens
geert Jonckheere
IGOR Vandenberghe