Een “training on the job” organiseren in Covid-tijd, hoe doe je dat? Zeker in deze onzekere periode is dat de uitdaging bij de werving van nieuwe medewerkers. Zelfs in deze uitdagende tijd ontvangt Center Parcs veel potentiële kandidaten op de vacature voor medewerker wisselschoonmaak. Het bedrijf selecteerde 17 kandidaten, die onlangs in de voorbereidende training gestart zijn. Samenwerking werktErik Smit, housekeeping manager Center Parcs De Vossemeren: ”Om deze training zo goed mogelijk te organiseren hebben we een beroep gedaan op onze jarenlange, prettige samenwerking met de VDAB. Samen met hen bieden we de toekomstige schoonmakers een training die gericht is op efficiënt schoonmaken alsook rekening houdend met ergonomisch werken. Het resultaat in schoonmaak is uiteraard heel belangrijk, maar als bedrijf hechten we ook veel waarde aan de werkvreugde en de motivatie van onze medewerkers. Een goede opleiding is hiervoor cruciaal.“ VDAB en Center Parcs organiseren deze training al 20 jaar samen en voor de pas gestarte opleiding werd alles in het werk gesteld om de training op de werkvloer zo veilig mogelijk te organiseren.Sara Crabbe, VDAB-teamleider diensten aan personen: ”Deze manier van vacaturegericht opleiden en dan nog wel in een mobiele opleiding, waar de training in reële setting gebeurt, is uniek en zeer actueel de dag van vandaag”.Coronaproof opleidenErik Smit, housekeeping manager Center Parcs De Vossemeren: “Bij deze opleiding is het heel belangrijk om in de praktijk te leren. Goed schoonmaken leer je niet uit een boekje. De uitdaging hierbij is om groepen zo te verdelen dat iedereen veilig de introductiesessie kan volgen, maar ook nadien bij het leren schoonmaken van een cottage. Hierbij is het uiteraard belangrijk dat de deelnemers de geldende maatregelen zoals de 1,5 meter in acht nemen”.Sara Crabbe: ”Organisatorisch een hele klus, die we tot een goed einde hebben kunnen brengen door een goede voorbereiding. Anderzijds hebben we door de coronamaatregelen samen met Center Parcs extra veiligheidsvoorschriften vooropgesteld. Zo is de introductiedag op de VDAB opgesplitst gegeven zodat er in kleinere bubbels gewerkt kon worden”.Tijdens de training is iedereen voorzien van de nodige PBM’s (persoonlijke beschermingsmiddelen waaronder handschoenen, desinfectiegel, mondmaskers, …), en zijn er voor alle medewerkers extra trainingen voorzien om ze te wijzen op de extra veiligheidsvoorschriften (extra aandacht besteden aan contactpunten, ruimtes verluchten alvorens schoon te maken). VDAB en Center Parcs hopen nog lang op deze manier te kunnen blijven samenwerken omdat het voor de toekomstige medewerkers een meerwaarde is om goed geïnformeerd aan hun job te kunnen starten.

http://www.vdab.be