Vakbonden en werkgevers raken het eens over brugpensioen, minimumloon en overuren
Vakbonden en werkgevers zijn het vannacht, na uren onderhandelen, eindelijk eens geraakt over een resem belangrijke sociale dossiers. De minimumlonen gaan omhoog en ook landingsbanen worden mogelijk vanaf 55 jaar. Brugpensioen blijft mogelijk, maar vanaf ten vroegste 60 jaar. Er kunnen ook meer fiscaalvriendelijke overuren worden gemaakt. Zowel vakbonden als werkgevers reageren tevreden en spreken over een “evenwichtig akkoord”.
De sociale partners — verenigd in de Groep van Tien — konden maandagnacht na uren onderhandelen een ontwerpakkoord daarover afkloppen. De Franstalige metaalarbeiderscentrale van de socialistische vakbond (Métallos FGTB) keurde het ontwerp voorlopig als enige af. De Vlaamse metaalvleugel, ABVV Metaal, heeft nog geen standpunt ingenomen. “Wij consulteren tot en met 18 juni”, zegt vakbondsman Rohnny Champagne. Bij de socialistische vakbond zette de transportcentrale BTB-ABVV het licht wel op groen.
Belangrijk voor de vakbonden is de verhoging van de minimumlonen, weliswaar in stappen. Die worden in een eerste fase (april 2022) opgetrokken naar ruim 1.700 euro, wat voor sommige werknemers neerkomt op een bruto loonsverhoging van 76 euro per maand. Netto hopen de vakbonden dat van die opslag zo'n 90 procent zal overblijven. In twee latere fases (2024 en 2026) komt daar telkens 35 euro bruto bij. Maar netto moet dat voor de werknemers op meer neerkomen: de sociale partners mikken op telkens 50 euro. Dat wordt wel enkel mogelijk als de regering dat ondersteunt met extra fiscale maatregelen.
Concreet wordt het zogenaamde gewaarborgd gemiddeld minimummaandinkomen (GGMMI) met 76,28 euro bruto opgetrokken. De sociale partners vragen daarbij om de verhoging “te compenseren via de fiscale en sociale werkbonus en om de meerkost voor de werkgever zo maximaal mogelijk te compenseren door de invoering van een zeer lage loongrens”, luidt het in het uitgewerkte akkoord.
Er is ook nog sprake van een vierde stap voor een verhoging van het minimumloon: vanaf april 2028 is nog een verhoging mogelijk, onder meer op voorwaarde dat dit in lijn is met de buurlanden en met een eventuele compensatie voor de werkgevers.
We hebben het onderste uit de kan gehaald. We zullen zien wat onze achterban daarvan vindt. Maar het is een evenwicht
Miranda Ulens, ABVV
De bonden toonden zich tevreden met de verhoging van de minimumlonen. “Voor ons is dat een grote plus”, aldus Mathieu Verjans, nationaal secretaris van de christelijke vakbond. Het ACV heeft het over een “verdedigbaar compromis”.
De socialistische vakbond beaamt en heeft het over een “heel belangrijke stap”. “De minimumlonen gaan zowel bruto als netto omhoog”, zegt Miranda Ulens, nationaal secretaris van het ABVV, bij HLN LIVE. “Dit is een eis die we al heel lang hebben. We hebben het onderste uit de kan gehaald. We zullen zien wat onze achterban daarvan vindt. Maar het is een evenwicht.”
Brugpensioen
Ook over de eindeloopbanen raakten bonden en werkgevers het eens. SWT, het vroegere brugpensioen, blijft ook voor bedrijven in moeilijkheden mogelijk en dit vanaf 60 jaar. Een eis van het ABVV om die leeftijd te laten zakken haalde het dus niet. Wie op SWT gaat, moet tot 62 jaar beschikbaar blijven voor de arbeidsmarkt, of een loopbaan van 42 jaar kunnen voorleggen. Enkel het medisch SWT voor mindervalide werknemers of werknemers met erkende medische problemen blijft nog mogelijk vanaf 58.
Oudere werknemers kunnen ook in landingsbanen stappen: een vorm van tijdskrediet — halftijds of vier vijfde — om langer aan de slag te kunnen blijven. Dat zal kunnen vanaf 55 jaar. Voor vier vijfde verandert er met andere woorden niets, maar voor het halftijdse stelsel gaat de grens wel lager, van 57 naar 55 jaar.
Voor de liberale vakbond is dat alvast een belangrijke hefboom “om aan de slag te blijven” en tegelijkertijd “toch de pensioenleeftijd makkelijker” te kunnen bereiken, aldus voorzitter Mario Coppens, die het heeft over een “billijk” akkoord. Hij gaat ervan uit dat massaal gebruik zal worden gemaakt van het systeem.
Overuren
Belangrijk voor de werkgevers is dat er meer flexibiliteit komt, in de vorm van overuren. De corona-overuren, in het leven geroepen tijdens de coronacrisis voor sectoren die het erg druk hadden, worden herdoopt tot relance-uren. Ze zullen worden uitgebreid naar alle bedrijven en alle sectoren, zodat tot eind 2022 120 extra uren vrijwillig overwerk mogelijk worden aan een fiscaal erg gunstig regime voor zowel werknemers als werkgevers. Voor die overuren is geen recuperatie nodig en is er geen overloontoeslag. Er is daarbij een vrijstelling van sociale bijdragen en ze zijn voor de werknemer niet onderworpen aan de personenbelasting. Ze worden ook niet meegerekend voor de arbeidsduur.
Die overuren moeten een “relancemaatregel” vormen voor de bedrijven om na de coronacrisis “een doorstart” te kunnen maken, aldus Pieter Timmermans, gedelegeerd bestuurder van het Verbond van Belgische Ondernemingen (VBO). Unizo-topman Danny Van Assche heeft het over 120 “eenvoudige overuren die zowel voor werknemer als werkgevers aantrekkelijk zijn”. Zowel het VBO als ondernemersorganisatie Unizo sprak van een evenwichtig en coherent akkoord voor beide zijden. Van Assche is ook blij dat de minimumleeftijd voor het SWT niet gedaald is, zo zegt hij bij HLN LIVE. “Er is al krapte op de arbeidsmarkt, het is noodzakelijk dat mensen langer aan de slag blijven.”
Er komt ten slotte meer tijd voor de gelijktrekking van de aanvullende pensioenen voor arbeiders en bedienden. In plaats van 2025 wordt dat 2030. Opvallend: een stuk van de toekomstige loonmarges (0,1 procent) zal worden besteed aan die harmonisering. Vanaf de volgende loonakkoorden wordt het een verplichting, in die sectoren waar er nog een verschil is tussen arbeiders en bedienden.
Welke vragen heb jij nog over het ontwerpakkoord? Stel ze hieronder:
Je kan deze inhoud niet bekijken
Deze inhoud bevat cookies van social media of andere externe platformen. Omdat je deze cookies uitgeschakeld hebt blijft deze inhoud verborgen. Aanvaard cookies van sociale media om de inhoud alsnog weer te geven.
De Croo en Dermagne tevreden
Het akkoord dat de sociale partners hebben gesloten is voor zowel premier Alexander De Croo (Open Vld) en minister van Werk Pierre-Yves Dermagne (PS) een positieve zaak. “Het is belangrijk dat sociale partners op dit belangrijk economisch moment samen tot een akkoord zijn kunnen komen”, zegt De Croo. De federale regering zal het akkoord nu eerst analyseren en daarna intern bespreken.
“De coronacrisis heeft heel wat bedrijven en werknemers zwaar getroffen. De komende maanden en jaren staan in het teken van economisch herstel. Tegelijk moeten we onze economie grondig vernieuwen en mensen beter beschermen. Dan heb je sociale partners nodig die op een constructieve en positieve manier met elkaar rond de tafel tot akkoorden kunnen komen”, aldus de eerste minister.
Dermagne spreekt over “een belangrijke stap vooruit”. Dat zegt de minister in een eerste reactie. Vooral met de verhoging van de laagste lonen is hij verguld. Die strijd is “noodzakelijk en vitaal” geworden, klinkt het.
Dat er in onze welvarende maatschappij nog altijd 70.000 mensen elke dag voor minder dan 10 euro per uur werken is voor Dermagne “onaanvaardbaar”. “Het getuigt van een gebrek aan respect voor deze werknemers, en heeft stuitende sociale gevolgen voor hen en hun gezinnen.”
Bij de meerderheidspartijen feliciteert Vooruit-voorzitter Conner Rousseau de sociale partners met hun “sterk werk”. “Naast hogere lonen voor iedereen en coronapremie van 500 euro nu ook hogere minimumlonen.” Het volgende punt op de agenda voor Rousseau is de bekrachtiging van dit akkoord door de regering en de stap naar 1.500 euro minimumpensioen.
Open Vld-voorzitter Egbert Lachaert wil het akkoord eerst nog analyseren, maar is wel tevreden dat het leeftijdskader voor SWT gerespecteerd blijft. “Daar opnieuw in de tijd terugkeren zou absoluut geen goed idee zijn gezien de krapte op de arbeidsmarkt en het signaal dat we 50'ers niet van de arbeidsmarkt willen duwen”, zegt Lachaert.
CD&V-voorzitter Joachim Coens heeft het over een goed akkoord over belangrijke sociale dossiers. “Blijven praten aan tafel met elkaar zorgt voor oplossingen. De minimumlonen gaan omhoog en een soepelere regeling voor overuren geeft meer flexibiliteit.”
En ook Groen-voorzitster Meyrem Almaci is tevreden met het sociaal akkoord van deze nacht, “dat nieuwe adem geeft aan het sociaal overleg. De hogere minimumlonen - een groene prioriteit - geven perspectief aan alle mensen met een klein inkomen. Daarnaast is er ook aandacht voor relance en het eindeloopbaanbeleid.”
Minder enthousiasme is er op de oppositiebanken. Kamerlid Björn Anseeuw (N-VA) heeft het over een peperduur akkoord om enkel de politieke vrede binnen de regering De Croo te bewaren. “Het verhogen van de minimumlonen is nefast voor de kansen van de meest kwetsbare groepen op onze arbeidsmarkt. Door die verhoging dreigen we onze jobs uit de markt te prijzen ten opzichte van onze buurlanden. En dan zullen de jobs voor laaggeschoolden, langdurig werklozen en anderstalige nieuwkomers, als eerste verdwijnen. Het minimumloon zal hoger zijn, het aantal mensen dat het zal krijgen zal dalen”, zegt Anseeuw.
Gratis onbeperkt toegang tot Showbytes? Dat kan!
Log in of maak een account aan en mis niks meer van de sterren.
