Wat zijn je negatieve eigenschappen? Zo reageer je op moeilijke sollicitatievragen

Belangrijk om weten: op veel vragen kun je geen ‘goede’ of ‘foute’ antwoorden geven. De vragen zijn ontworpen om na te gaan hoe jij in elkaar zit en waarom je bepaalde keuzes maakt. Zorg er steeds voor dat je antwoorden aansluiten bij wie je echt bent, zodat je niet vroeg of laat door de mand valt. Een nuance aanbrengen in positieve zin is wel steeds een goed idee, want je wil uiteindelijk een goeie eerste indruk nalaten.

Grote kans dat deze vraag als ijsbreker op tafel komt. Vergis je niet: dit is een belangrijke vraag. Begin niet met ratelen over koetjes en kalfjes maar bereid je goed voor op deze vraag. Neem je cv bij de hand en haal er de hoogtepunten uit je carrière uit. Ga je voor een eerste job? Leg dan uit hoe bepaalde levenservaringen je tot een geschikte kandidaat maken. Probeer je antwoord ook te beperken tot vijf minuutjes. Er staat je nog heel wat te wachten.

Heb je een online sollicitatie? Deze tips helpen je op weg.

Een klassieker onder de sollicitatievragen. Vermijd sowieso antwoorden als ‘ik ben altijd te laat’ en ‘ik kan agressief uit de hoek komen’. Vermijd ook binnenkoppers zoals ‘ik ben perfectionistisch’, aangezien zoiets te veel voor de hand ligt. ‘Ik ben soms te streng voor mezelf als ik een fout maak, maar ik leer dan uit die fouten’, is een mooi voorbeeld van hoe je je antwoord een positieve twist kan geven. Haal jezelf niet naar beneden, maar probeer wel eerlijk te zijn over jouw mindere kanten. Werkpunten zijn best oké en niemand is perfect.

Is je huidige baas een kreng en haat je je collega’s? Hou dat voor jezelf. Het kan je potentiële werkgever afschrikken om met jou een samenwerking aan te gaan. Wees eerlijk, tot een bepaalde grens. Bekijk je cv nog eens grondig en ga na welke punten je ertoe hebben aangezet om van baan te wisselen. Geef ook hier de positieve kanten aan: je zoekt een uitdaging en meer verantwoordelijkheid, en je wil groeien als persoon en werknemer.

Ga je binnenkort solliciteren? Maak deze fouten zeker niet.

Het antwoord op deze vraag hangt uiteraard af van de job waarvoor je solliciteert. Ambitie kan wenselijk zijn, maar niet overal. Zorg ervoor dat je op voorhand de hiërarchische werking van een bedrijf kent. Wees realistisch. Wil je snel promotie maken binnen het bedrijf? Omschrijf dan goed hoe je dat wil doen.

Met deze vraag, die vaak een sollicitatieronde afsluit, heb je de kans om je te onderscheiden van de rest. Antwoord met jouw ervaring en talenten, maar vertel ook over jezelf als persoon. Wat zijn je interesses en eigenschappen? Waarom vind je het belangrijk om met collega’s samen te werken? Waarom ben net jij geschikt om een team te versterken? Welke troeven passen bij de job? Verkoop jezelf op basis van wie je echt bent, zonder het nog eens over je minpunten te hebben. Die zijn naar alle waarschijnlijkheid toch al aan bod gekomen.

Om een goede indruk te maken op je toekomstige werkgever, is het belangrijk om je goed voor te bereiden. Met dit stappenplan zie je zeker niets over het hoofd.

Lees ook 

Dit zijn de 7 grootste flaters in cv’s en motivatiebrieven

Geen reactie op je sollicitatiebrief: wanneer neem je terug contact op?

Drie vragen die elke sollicitant moet stellen