De ‘burn-out break’, een nieuwe trend? Ook bedrijf Bumble sluit een week om werknemers op adem te laten komen
Datingapp Bumble heeft de deuren een week gesloten om al zijn personeel vijf extra dagen betaald verlof te geven. Het bedrijf wil zo de kans op burn-outs onder zijn werknemers verkleinen. LinkedIn deed in april al hetzelfde. De Britse krant The Guardian doopt het de ‘burn-out break’. “We kunnen alleen maar deftig afstand van het werk nemen als we daartoe verplicht worden.”
Sinds vorig jaar is de conversatie rond een gezonde work-lifebalans steeds luider gaan klinken. Omdat werk door de pandemie letterlijk ons privéleven thuis is ingeslopen. En omdat dat het al stijgende aantal burn-outs niet ten goede kwam. Volgens cijfers van het Rijksinstituut voor ziekte- en invaliditeitsverzekering (Riziv) telt ons land nu 40 procent meer werknemers met een zware burn-out dan in 2016.
‘Wellbeing days’
Verschillende bedrijven zijn druk in de weer om daar oplossingen voor te vinden. Vorige week nog berichtten we over ‘pop-upvakantiedagen’ of ‘wellbeing days’: sommige bedrijven geven hun werknemers spontaan extra verlof. Google gaf er zijn personeel vorig jaar twee, Microsoft gaf er zijn personeel vijf. En het Belgische investeringsvennootschap Sofina gaf zijn personeel maar liefst veertig dagen extra vakantie, als dank voor het harde werk tijdens de pandemie.
Datingapp Bumble pakt het nog radicaler aan. Het hele bedrijf sloot deze week zijn deuren om alle zevenhonderd werknemers even op adem te laten komen. “Een betaalde, honderd procent offline vakantie”, noemt het bedrijf het. Het was het idee van de jonge CEO Whitney Wolfe Herd (31).
Antropologe Rahaf Harfoush is grote fan van het nieuwe concept. In de Britse krant The Guardian prijst ze de ‘burn-out break’. Volgens haar is het de enige goede manier om werknemers wat rust te geven. “Veel mensen nemen niet eens al hun vakantiedagen op. En als ze dat wel doen, zijn ze tijdens hun verlof nog bezig met het werk door nu en dan mails te checken. We kunnen alleen maar een deftige break van het werk nemen als we daartoe verplicht worden. Als het bedrijf zegt: ‘We leggen álles stil en niémand mag nog werken.’”
Lees ook:
Gratis onbeperkt toegang tot Showbytes? Dat kan!
Log in of maak een account aan en mis niks meer van de sterren.Lees Meer
-
Mijnenergie
Klopt jouw energiefactuur wel helemaal? En hoe betwist je een te hoge afrekening?
-
PREMIUM
“Sterk, mannelijk en goed gekleed typeert zelden een succesvolle baas.” Na ‘Kamp Waes’: wat maakt je echt een goede leider?
In ‘Kamp Waes’ bleek het een uitdaging om een leider aan te duiden. Jan was bazig, maar lag slecht in de groep. De jonge Kaat nam minder initiatief. Het is Sara die de groep op een natuurlijke manier stuurt. Wat maakt je echt een succesvolle, geliefde leider? Leiderschapsexpert Karen Wouters noemt enkele verrassende voorwaarden: “Zulke teams zijn beter af met een introvert iemand.” -
Jobat
Ontslag gekregen of genomen: op welke werkloosheidsuitkering kan je dan rekenen?
Er komen heel wat formaliteiten bij kijken als je werkgever je ‘laat gaan’. Eén van de belangrijkste, waarvoor je ook zelf de nodige stappen dient te ondernemen, is de werkloosheidsuitkering. Terwijl je zoekt naar een nieuwe job – intensief én tijdrovend – zorgt deze vergoeding ervoor dat je niet zonder een inkomen komt te zitten. Maar wanneer heb je er recht op als bediende, en hoeveel bedraagt die uitkering? Jobat.be zoekt het uit. -
-
PREMIUM
Steeds meer ‘soft ambition’ op de werkvloer. 3 Vlamingen: “Ik vind het simpele leven echt prima”
-
Trend in de bedrijfswereld: spontane vakantiedagen om burn-out te vermijden. “Wie lange dagen maakt, is niet per se werkverslaafd”
Pop-up vakantiedagen, selfcare-verlof of wellbeing days. Sinds het begin van de pandemie lassen steeds meer bedrijven wereldwijd spontane vakantiedagen in voor hun (uitgebluste) werknemers om een burn-out te vermijden. Arbeidspsycholoog Tom Dijckmans neemt de trend onder de loep. Want een nobel initiatief is het zeker, maar hebben die vrije dagen ook het beoogde effect? -
PREMIUM
4 op de 10 werknemers hebben het oplichterssyndroom. Jij ook?
Doe ik mijn werk slecht? Ergeren mijn collega’s zich aan me? Nu we flexibeler werken, hebben we meer last van het oplichterssyndroom, toont een studie, en dat delen we massaal op sociale media. Vrouwen en één bijzondere leeftijdsgroep lopen het meeste gevaar. Voor welke symptomen moet je uitkijken en raak je er ooit van af? Een loopbaancoach legt het uit. “Voor een deel eindigt dit in een burn-out.” -
Stop met ‘sorry’ zeggen op de werkvloer. Carrièrecoach geeft 4 alternatieven
-
PREMIUM
Deze vrouw kan zowaar olympisch goud voor België winnen in ‘breaking’. “Ik dans met kunstnagels”
-
Livios
Is een architect verplicht als je je woning wil renoveren?
Bij nieuwbouw is het vanzelfsprekend dat je een architect inschakelt, maar hoe zit dat bij een renovatieproject? Moet je daar ook verplicht ééntje onder de arm nemen? Of zijn er uitzonderingen? Bouwsite Livios geeft uitleg. -
PREMIUM
Waarom verschillen ambities zo erg? “Sommige willen grenzen verleggen, ook met omzetcijfers”
De ene is een carrièretijger terwijl de andere liefst tegen lunchtijd de boeken toe doet. Hoe komt het dat ambities zo verschillen? Waarom kijken sommigen neer op iemand die 20 uur werkt? Zijn overambitieuze werknemers vatbaar voor een burn-out? Vier experts ter zake geven antwoorden en leren hoe ambities gelukkig maken. “Voor sommigen staat ambitieus zijn gelijk aan stress. Dat zorgt voor afkeer.” -
Langdurige burn-outs en depressies met 40 procent gestegen op vier jaar tijd
