Al bijna 3.000 faillissementen in 2021: dit moet je weten als jouw bedrijf over de kop gaat

Als je baas failliet wordt verklaard heeft hij of zij het niet langer voor het zeggen. Wel wordt er een curator aangesteld, die het faillissement afhandelt en over het lot van de werknemers beslist. Meestal kiest die ervoor om alle contracten binnen de 15 dagen te beëindigen. Dat wil dus zeggen dat je van de ene dag op de andere zonder werk kan komen te zitten. Is dat het geval, schrijf je dan onmiddellijk in bij de VDAB als werkzoekende, zodat je geen kostbare tijd verliest. Dat kan in een van de kantoren, telefonisch of gewoon online.

Tip: Je ontslag gekregen? Deze gratis e-gids loodst je naar je volgende uitdaging.

Aangezien je na een faillissement onvrijwillig werkloos bent, heb je recht op een werkloosheidsuitkering. Hiervoor heb je jouw inschrijvingsbewijs van de VDAB nodig en het werkloosheidbewijs (C4) dat je krijgt van de curator. Die documenten bezorg je aan de uitbetalingsinstelling van je vakbond. Ben je niet aangesloten, dan richt je je tot de Hulpkas voor Werkloosheid. Hoeveel je uitkering precies bedraagt hangt af van je laatste salaris, je gezinssituatie en je anciënniteit. Reken de eerste drie maanden op zo’n 65% van je laatst verdiende loon, de volgende negen maanden op 60%.

 Bereken hier hoeveel werkloosheidsuitkering jij moet krijgen. 

Plots terugvallen op een fractie van je inkomen is niet evident. Gelukkig heb je als gedupeerde recht op een aantal bijkomende vergoedingen. Eerst en vooral is er de klassieke opzegvergoeding, die gelijk staat aan het loon dat je zou krijgen als je de wettelijke opzegtermijn had gepresteerd. 

Was je minstens een jaar in dienst met een contract van onbepaalde duur, dan komt daar bij een faillissement vaak nog een sluitingsvergoeding bovenop. Per jaar anciënniteit krijg je als werknemer 166,48 euro. Oudere werknemers kunnen, naast dit bedrag, ook nog een vaste toeslag van 166,48 euro per leeftijdsjaar boven de 45 jaar krijgen. Een sluitingsvergoeding kan zo maximaal oplopen tot 6.492,72 euro.

Deze vergoedingen plus eventueel achterstallig loon en/of vakantiegeld vraag je aan via een schuldvordering. Vaak heeft je voormalige werknemer immers niet genoeg geld meer om dit meteen te betalen. Het Fonds Sluiting Ondernemingen (FSO) komt in dat geval tussen. Weet wel dat dit makkelijk 6 tot 12 maanden in beslag neemt.

Leestip: Mijn failliete ex-werkgever heeft mijn vakantiegeld niet gestort. Kan ik nog vergoed worden?

Het is mogelijk dat de curator beslist om een overnemer te zoeken voor je firma. Wordt er een kandidaat gevonden en kan je binnen de 6 maanden terug aan de slag, dan wijzigt je situatie: in plaats van een opzeg- en sluitingsvergoeding heb je nu recht op een overbruggingsvergoeding om de periode van inactiviteit door te komen. Verwittig in dat geval zo snel mogelijk je uitbetalingsinstelling om je dossier aan te passen.

Wil je niet afwachten tot er nieuws is over een eventuele overname? Of acht je de kans hierop klein? Blijf niet bij de pakken zitten en probeer deze onverwachte gebeurtenis te zien als een kans om een job te vinden die je nog beter op het lijf is geschreven. Of waarom volg je geen betaalde opleiding tot een knelpuntberoep? Een faillissement is een harde dobber, maar als je erin slaagt om je te focussen op je toekomst kom je er gegarandeerd bovenop. 

Op zoek naar een nieuwe job? Bekijk hier alle vacatures binnen jouw sector. 

Lees ook 

Heb je recht op een werkloosheidsuitkering wanneer je zelf ontslag neemt? 

Wat als je werkgever je loon niet meer kan betalen? 

Je werkgever gaat failliet? Dit zijn de gevolgen voor jou