Hoe kies je de beste dag(en) om te telewerken? Arbeidspsycholoog legt uit: “Vrijdag is onterecht populair”

Het afgelopen jaar hadden veel mensen een haat-liefdeverhouding met telewerken. Eerst was het leuk: je hoeft je niet op te kleden en kan tussen de soep en de patatten een wasje opzetten. Maar velen, waaronder vooral ouders, ondervonden aan den lijve dat de praktijk een stuk minder rooskleurig is.

Toch wegen die nadelen niet op tegen de voordelen, en hopen veel mensen dat telewerk niet volledig zal verdwijnen. Uit een onderzoek van Empreinte Humaine en OpinionWay blijkt dat acht op de tien werknemers één tot drie dagen per week wil telewerken. 

Maar hoe beslis je welke dagen je thuiswerkt en welke niet? Volgens arbeidspsychologe Sara De Gieter hoef je ten eerste niet per se op (een) vaste dag(en) thuis te werken: “Dat kan in principe op om het even welke dag, zolang de taken die je wil doen afgestemd zijn op de werklocatie. Bekijk daarom elke week welke taken je beter thuis uitvoert, en welke beter op het werk.”

De Gieter zegt dat er nog twee andere kanten zijn aan het verhaal. “Je moet ook rekening houden met je persoonlijke leven: welke andere activiteiten hoop je beter te organiseren tijdens telewerken?” De Gieter haalt het voorbeeld aan van het typische gezin met jonge kinderen. “Als je de kinderen op bepaalde dagen moet ophalen of naar hun hobby’s moet brengen, dan kan je je thuisdagen daarop afstemmen. Daarom is woensdag voor veel ouders een goede thuiswerkdag. Tenzij je van jezelf weet dat thuis zijn met de kinderen net nefast is voor je productiviteit.”

Als laatste moet je rekening houden met wat je baas en je job toelaten. Maar doe dat kritisch. De Gieter: “Veel bedrijven hebben hun rekening gemaakt en willen telewerk aanmoedigen vanuit kostenbesparende principes. Maar met te veel telewerk dreig je sommige collega’s niet te zien. Dat is niet positief, en slecht voor de groepssfeer op kantoor.”

Maandag en vrijdag zijn de populairste dagen om thuis te werken. “Omdat je je niet hoeft te verplaatsen, voelt het voor veel mensen aan als een ‘verlengd weekend’”, verklaart De Gieter. “Mensen werken ook graag thuis op maandag om hun werkweek rustig te beginnen. Maar als de wekelijkse meeting op maandag valt, kies je om het contact met de collega’s te behouden toch best een andere dag.”

Vrijdag raadt De Gieter ook niet aan als thuiswerkdag. “In veel bedrijven wordt het vrijdag in de late namiddag vaak wat informeler. Het is een typische dag om na het werk iets te gaan drinken of langer te lunchen ’s middags om bij te praten. Vanuit dat opzicht is vrijdag net een leuke dag om naar kantoor te gaan.”

Welke dag(en) je thuiswerkt, is uiteindelijk iets heel persoonlijk. “Maar veel heeft ook te maken met de cultuur en het management van een bedrijf. Die zullen mee bepalen hoeveel vrijheid je hebt in thuiswerken.”

Thuiswerk straks niet meer verplicht of aanbevolen: wat zijn je rechten als werknemer? Kan je gedwongen worden naar kantoor te komen? En hoe zit het met die extra onkostenvergoeding? (+)

Komt er ook bij ons binnenkort een ‘recht op deconnectie’? Prof: “Slechte balans tussen werk en privé is recept voor vroegtijdig uitvallen”

Tennisster Naomi Osaka vindt dat iedereen recht heeft op een ‘mental health day’ op het werk. “Geen slecht idee”, zegt carrièrecoach