Unizo: “Plan Vandenbroucke voor langdurig zieken gaat niet ver genoeg"
Het plan van minister van Volksgezondheid Frank Vandenbroucke (Vooruit) om zestig terugkeercoaches in te zetten gaat “lang niet ver genoeg”. Dat zegt ondernemersorganisatie Unizo.
Vandenbroucke wil tegen 2023 zestig ‘Terug naar Werk-coördinatoren’ of terugkeercoaches aan de slag krijgen om langdurig zieken met de zachte hand terug naar werk te leiden. Dat plan is intussen al goedgekeurd op de ministerraad. De vicepremier mikt op kruissnelheid op zowat 24.000 langdurig zieken per jaar.
“Onderlinge communicatie cruciaal”
“Alle stakeholders in dit verhaal moeten min of meer de rol van ‘terugkeercoach’ op zich nemen”, vindt Danny Van Assche als gedelegeerd bestuurder van Unizo. “Te beginnen met de behandelende arts. Hij moet de reflex hebben om contact op te nemen met de arbeidsarts, gezien die de situatie op de werkvloer het beste kent. Samen kunnen ze dan overleggen wat er voor de betrokken patiënt mogelijk is op vlak van geleidelijke werkhervatting.”
In dat verband is het ook cruciaal dat er wordt ingezet op een voldoende groot aantal arbeidsartsen en adviserende artsen om de vele dossiers ter harte te kunnen nemen. “Gedegen onderlinge communicatie tussen alle artsen, maar dus ook tussen de werkgever en zijn langdurig zieke werknemer, is één van dé sleutels tot een succesvolle re-integratie”, aldus Van Assche.
Arbeidsbemiddelingsdiensten
Unizo hamert ook op de cruciale rol van de arbeidsbemiddelingsdiensten. “Het is aan de arts om te bepalen welke restcapaciteiten en -mogelijkheden een langdurig zieke nog heeft op vlak van werkhervatting. Maar de arbeidsbemiddelaar is dan weer beter geplaatst om te bepalen waar en hoe die restcapaciteiten kunnen worden ingezet, bij de bestaande werkgever of in een ander bedrijf”, luidt de redenering.
De ondernemersorganisatie benadrukt dat er heel veel goede wil is bij kmo-werkgevers om de re-integratie van langdurig zieke medewerkers te doen slagen. “Heel veel bedrijven zitten met een tekort aan personeel door de krapte op de arbeidsmarkt. Als ze met een redelijke kans op succes iemand met de nodige ervaring en kennis van het bedrijf opnieuw aan boord kunnen hijsen, gaan ze dat zeker doen. Desnoods deeltijds of in een andere functie", benadrukt Van Assche.
Gratis onbeperkt toegang tot Showbytes? Dat kan!
Log in of maak een account aan en mis niks meer van de sterren.Lees Meer
-
PREMIUM
“Laatste euro’s worden zwaarder belast.” Wat betekent de overschreden spilindex voor je loon?
-
PREMIUM
Ouderschapsverlof zit in de lift, vooral bij vaders. Maar wat betekent het financieel?
Steeds meer Belgen nemen ouderschapsverlof, zo blijkt uit cijfers van de RVA. Dat ziet een stijging van 8,8 procent ten opzichte van 2023. Vooral mannen doen er vaker een beroep op, maar welke financiële gevolgen heeft het? “Zowel op je loon, vakantiedagen als werkloosheidsuitkering heeft het impact”, zegt Bart Vingerhoets van Securex. Hij maakt voor ons de rekening op en legt uit hoe je dit kunt compenseren. -
Independer
De waarde van je inboedel fout ingeschat? Dan riskeer je een financiële aderlating bij brand of diefstal
Wil je niet het risico lopen onderverzekerd te zijn, en bij brand of diefstal bijgevolg een te lage schadevergoeding uitbetaald te krijgen, dan moet je een juiste inboedelbeschrijving maken om de waarde van je bezittingen in te schatten. Maar hoe doe je dat precies? Independer.be geeft vijf onmisbare tips. -
-
Jobat
Hoe herken je een toxische baas en wat doe je ertegen? “Hij zal altijd druk bezig lijken, maar toch ook micromanagen”
-
Topman van Boeing kondigt vertrek aan na maanden vol incidenten
Dave Calhoun vertrekt bij de geplaagde vliegtuigbouwer Boeing. De topman blijft nog wel tot het eind van het jaar om “het cruciale werk af te ronden”. Zo wil hij het bedrijf nog “stabiel maken en voorbereiden op de toekomst”, klinkt het in een persbericht. Een opvolger is nog niet benoemd. -
Jobat
Hoe reageer jij wanneer je baas je na de werkuren belt? De werk-privébalans onder de loep genomen
Onze huidige werkcultuur legt steeds meer druk op werknemers om ook na de uren bereikbaar te zijn. Terwijl sommigen onder ons daar geen probleem mee hebben, vinden anderen het ronduit frustrerend. ‘Integrators’ en ‘segmentators’ worden deze (tegengestelde) profielen ook wel genoemd. Toch is er één belangrijke basisvoorwaarde die beide kanten verenigt, weet Jobat.be. Lees dewelke dat is en check meteen welk van deze profielen jij bent. -
55-plussers vinden sneller job
-
Jobat
Mail of bel je? Hoe vaak? En wanneer dan precies? Met deze tips ga je voor een succesvolle sollicitatie
-
PREMIUM
We zijn opnieuw gelukkiger met ons loon. 3 Vlamingen getuigen: “Dit makkelijke extraatje levert mij 1.000 euro per jaar op”
Het gemiddelde brutomaandloon steeg afgelopen jaar met 362 euro, ofwel 9,32 procent. Dat zorgt ervoor dat we opnieuw gelukkiger zijn met ons salaris. 38 procent van de Vlamingen is heel tevreden met zijn of haar loonpakket. Maar hoe ziet dat pakket er nu precies uit? Leerkracht Marie (27), Colruyt-medewerker Wim (52) en buschauffeur Kirby (30) vertellen openhartig hoeveel ze verdienen én tonen op welke extralegale voordelen ze iedere maand kunnen rekenen. -
Update
Wie vrijwillig zwartwerkt, riskeert hogere boetes volgens nieuw sociaal strafwetboek
Werknemers die zwartwerken riskeren veel zwaardere boetes. Dat staat in een update van het sociaal strafwetboek. Wanneer de strengere regels ingaan is nog niet duidelijk, de wet moet eerst nog door het parlement worden goedgekeurd. -
Jobat
Ontslag gekregen of genomen: op welke werkloosheidsuitkering kan je dan rekenen?