"Telewerk verplichten is onnodig en nutteloos"

Meer werknemers doen het, thuiswerken, en almaar vaker registreren ze het ook. Vandaag zit liefst één op de drie thuis met een opengeklapte laptop, zo tonen data die SD Worx verzamelde. Dat is het hoogste percentage sinds de crisis. Bovendien laten ook meer werkgevers telewerk toe. In oktober vroeg één op de vijf bedrijven (19%) zijn personeel om hun thuiswerkdagen aan te melden - een verdubbeling in vergelijking met januari 2020, net voor de crisis.

"Telewerk laten registreren is niet verplicht, maar het gebeurt vaker", zegt Katleen Jacobs, experte telewerk van SD Worx. "Voor sommige werkgevers is het nuttig om op die manier thuiswerkvergoedingen toe te kennen of woon-werkverkeer voor openbaar vervoer te verrekenen. Het biedt ook een juridisch kader wanneer iemand een arbeidsongeval heeft bijvoorbeeld. Maar voor alle duidelijkheid: het hoeft dus niet." Er zijn dus meer werkgevers die telewerk toelaten dan diegenen die het laten registreren. 

Opvallend: het aantal telewerkdagen na de zomervakantie is wél gedaald, met liefst 40%. Terwijl een bediende in juni nog gemiddeld dertien dagen per maand thuiswerkte, of bijna drie dagen per week, is dat in september en oktober gezakt tot ongeveer acht dagen per maand of twee dagen per week. Verhoudingsgewijs worden dus vier op de tien werkdagen thuis gepresteerd, in juni waren dat er zes op de tien. "Cijfers die logisch te verklaren zijn", zegt Jacobs nog. "In juni was het nog verplicht, met één terugkeermoment per week en maximaal 20% personeel tegelijk op de werkvloer. In september was het verplicht, noch sterk aanbevolen."

Wat het vanaf volgende week wordt, horen we later vandaag na het Overlegcomité. Uit een uitgelekt rapport blijkt alvast dat de virologen thuiswerk opnieuw willen verplichten. "Een onnodige en nutteloze maatregel", reageren werkgeversorganisaties Voka, Unizo, VBO en Boerenbond. Experte Jacobs snapt hun verzuchtingen: "Ik ben er zeker van dat werkgevers heel wat moeite hebben gedaan om alle maatregelen te volgen: ze hebben voldoende ventilatie, bewaren afstand, reserveren plaatsjes aan bureaus,... Het is een hele puzzel geweest. Iedereen heeft ook moeite moeten doen om te waken over het mentale welzijn en om de werknemers te stimuleren terug naar kantoor te komen. Het wordt niet evident om terug te plooien."

Hoe dan ook blijft het een kwestie van goede communicatie. En misschien nog een tip voor bedrijven, zegt Jacobs: "Een online aperitiefmoment is wel eens fun, maar dat hebben we wel gehad. Het doet mensen terugdenken aan de periode van de complete lockdown. En verplicht telewerk heeft ook pijnpunten naar boven gebracht: we zitten helemaal alleen, hebben niet onmiddellijk een babbeltje en we missen structuur in onze dagindeling."