Arbeidseconoom Stijn Baert - CD&V-voorzitter Joachim Coens.
Volledig scherm
PREMIUM
Arbeidseconoom Stijn Baert - CD&V-voorzitter Joachim Coens. © Wannes Nimmegeers / Vincent duterne - photo news

CD&V wil iedereen keuze laten tussen 62 en 67 op pensioen te gaan. Arbeidsexpert Stijn Baert: “Geen goed idee”

Op een digitaal congres heeft een grote meerderheid van CD&V-leden het voorstel goedgekeurd om werknemers de keuze te laten om tussen 62 en 67 jaar op pensioen te gaan. Al zal wie eerder dan 67 jaar op pensioen wil gaan, daar wel voor moeten inleveren. “Geen goed idee”, zegt arbeidsexpert Stijn Baert.

Robbe van Lier Laatste update: 11-12-21, 19:44

457 reacties

  • Adrien beyls

    2 jaar geleden
    Iedereen 42jaar effectief werken. Beperken van gelijkgestelde dagen. Ambtenarenpensioen gelijkstellen met wettelijk pensioen. Enkel nog bonus voor wie nachtwerk doet. Al de andere achterpoortjes toe. En wie langer dan die 42 jaar wil werken belasten op zijn verdiensten.

  • willy vangeel

    2 jaar geleden
    Bij de vrt waren er velen die op pensioen moesten op 65. Ik begrijp niet waarom je niet zou mogen verder werken als de job en je gezondheid het toelaten.

  • Dirk Nobels

    2 jaar geleden
    Gewerkte jaren nemen als maatstaf. Iedereen ’t zelfde...

  • Hilde Beckers

    2 jaar geleden
    Intelligente man.

  • An Vanden Bossche

    2 jaar geleden
    intussen is al gelekt wat de CD&V aan het bekokstoven is inzake de 'grote fiscale hervorming.' Het blijken weerom belastingverhogingen te zijn. Zo bijvoorbeeld zou men bij verkoop de 'meerwaarde' op een huis willen belasten aan 25%. Eerst afpakken en daarna wat pensioenaalmoezen geven. O ja de kansarmen en lage inkomens eerst zeker, de rest kan meer betalen.

Lees Meer

  2. Hoeveel werknemers krijgen maaltijdcheques? En wie mag op een dertiende maand of smartphone van het werk rekenen?
    Jobat

    Hoeveel werknemers krijgen maaltijd­che­ques? En wie mag op een dertiende maand of smartphone van het werk rekenen?

    De werkende Belg kan op steeds meer extraatjes rekenen: de voorbije vijf jaar is het gemiddeld aantal extralegale voordelen met 10 procent toegenomen. Om welke voordelen gaat het precies (en welke zijn aan een terugval bezig)? Welke rol spelen je functie, statuut, opleiding en de sector waarin je werkt? En wat met de verschillen tussen man en vrouw? Jobat.be zocht het uit.
  3. Ontslag gekregen of genomen: op welke werkloosheidsuitkering kan je dan rekenen?
    Jobat

    Ontslag gekregen of genomen: op welke werkloos­heids­uit­ke­ring kan je dan rekenen?

    Er komen heel wat formaliteiten bij kijken als je werkgever je ‘laat gaan’. Eén van de belangrijkste, waarvoor je ook zelf de nodige stappen dient te ondernemen, is de werkloosheidsuitkering. Terwijl je zoekt naar een nieuwe job – intensief én tijdrovend – zorgt deze vergoeding ervoor dat je niet zonder een inkomen komt te zitten. Maar wanneer heb je er recht op als bediende, en hoeveel bedraagt die uitkering? Jobat.be zoekt het uit.
  3. PORTRET. Ook Marc Van Hool wilde bedrijf van zijn opa overnemen: zelfs Tom Waes en Marc Coucke vertrouwen hem hun centen toe
    PREMIUM
    24

    PORTRET. Ook Marc Van Hool wilde bedrijf van zijn opa overnemen: zelfs Tom Waes en Marc Coucke vertrouwen hem hun centen toe

    Marc Van Hool wilde graag een deel van de failliete firma Van Hool overnemen. En ja, dat klinkt zoals het is: ook hij is een lid van de compleet versplinterde familie. Deze telg is geen groentje in het vak, want hij wist al eerder noodlijdende bedrijven - zoals Veritas - uit het slop te trekken. Maar Marc is toch vooral de kleinzoon van Bernard, de oprichter van de busbouwer, en zoon van Paul die zich - met nog twee broers - in 1999 liet uitkopen in het familiebedrijf. Hoe zit dat nu precies?

Net binnen

Meest gelezen