Voor werknemers in quarantaine is ziekteverlof aantrekkelijker. — © belga
sociaal
Massaal misbruik van ziektebriefje jaagt bedrijven op kosten: “Dit moet stoppen”
Werknemers die in quarantaine gaan na een hoogrisicocontact, dienen bij de werkgever in plaats van een quarantaine-attest vaak een ziektebriefje in. En dat jaagt werkgevers flink op kosten, want dat betekent dat zij het loon verder moeten uitbetalen.
Zeven op de tien grote bedrijven die hierover door werkgeversorganisatie Voka ondervraagd werden, meldden gevallen van medewerkers die zich ziek melden, terwijl ze in quarantaine zitten zonder iets te mankeren. De bevraging door Voka gebeurde maandag.
Het gaat vaak om medewerkers die een verplichte quarantaine ondergaan omdat ze een hoogrisicocontact hebben gehad, of omdat een kind door een gesloten schoolklas thuis moet blijven. Wie niet ziek is maar in quarantaine moet blijven, kan gebruikmaken van een quarantainevergoeding, een vorm van tijdelijke werkloosheid. Maar in de praktijk laten veel mensen dus een doktersbriefje opstellen.
Slok op een borrel
Dat scheelt voor bedrijven een slok op een borrel, omdat ze bij ziekte het loon moeten doorbetalen. Bij quarantaine neemt de overheid de vergoeding op zich. “Werkgevers worden vandaag nodeloos op kosten gejaagd. Dat moet stoppen”, zegt gedelegeerd bestuurder Hans Maertens van Voka in een persbericht. Voor werknemers is het ziekteverlof aantrekkelijker. In dat geval wordt het loon doorbetaald, terwijl het quarantaine-attest recht geeft op 70 procent van het loon.
“Onze leden melden ons veel gevallen van misbruik”, licht Voka-woordvoerder Eric Laureys toe. “We weten natuurlijk niet of dat met opzet gebeurt. Maar we pleiten voor een correcte toepassing van de regels, ook door de artsen. Werkgevers kunnen een controlearts afsturen op iemand die zich ten onrechte ziek meldt. Maar dat komt natuurlijk over als een teken van wantrouwen. Bovendien verwachten we dat het probleem zal afnemen wanneer de besmettingspiek voorbij is en er minder schoolsluitingen zullen zijn.”
Bedrijven melden een afwezigheidsgraad van 8 procent, een stijging ten opzichte van januari toen het nog 6 procent was. De huidige afwezigheidsgraad is vijfmaal hoger dan het normale cijfer van 1,5 procent voor deze periode.
Voka ondervroeg alleen bedrijven met meer dan 250 werknemers. Daarvan hebben twee op de drie een noodplan klaar, een op de vijf heeft dat ook geactiveerd. In januari was dat een op de zeven.
plusartikels. Je moet nog even inloggen. Zo herkennen we je als abonnee.
