Het wordt eenvoudiger om van job te veranderen: voor wie gelden de nieuwe regels? En hoe zit het met de opzegtermijn?

Een dynamische arbeidsmarkt is één van de krachtlijnen die de federale regering vooropstelt. Het moet eenvoudiger worden om van job te veranderen bij ontslag. Via een transitietraject kan een werknemer binnenkort tijdens zijn opzegtermijn al vrijwillig aan de slag gaan bij een nieuwe werkgever, mét behoud van loon.  

In de marge van deze arbeidsdeal, worden ook maatregelen rond knelpuntberoepen uitgewerkt. Eerder werd al besproken dat wanneer werklozen langer dan een jaar werkloos zijn en kiezen voor een knelpuntberoep, ze nog een deel van hun werkloosheidsuitkering krijgen. 

“Ja. Het gaat over mensen die ontslagen worden en nog een opzegtermijn moeten presteren”, legt Laurens Teerlinck, woordvoerder van het Kabinet Economie en Werk uit. Dan kan je bij de werkgever een transitietraject naar een nieuwe job vragen. Of je kan zo’n traject aangeboden krijgen van de werkgever. “Als je zelf ontslag neemt, is de regeling niet van toepassing.”

Leestip: Neem je zelf ontslag? Dit is jouw opzegtermijn

Bij het transitietraject is er geen bepaalde termijn voorzien. De termijn wordt door de werknemer en werkgever onderling afgestemd. Het transitietraject is vrijwillig voor de werknemer. De werkgever moet uiteraard akkoord zijn en kan zelf een transitietijd voorstellen of die kan door de werknemer worden aangevraagd. Aan het einde van het traject moet de nieuwe werkgever een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aanbieden.

“De oude werkgever zal het loon verder betalen, die moest dat sowieso doen aangezien de werknemer in de opzegperiode zit.” Daarvoor wordt een compensatieregeling uitgewerkt tussen de nieuwe en de oude werkgever. De nieuwe werkgever zal een compensatie moeten betalen aan de oude werkgever. “Op die manier winnen alle partijen: de werknemer in kwestie kan onmiddellijk starten in zijn nieuwe functie, de nieuwe werkgever beschikt sneller over zijn nieuwe arbeidskracht beschikken en de voormalige werkgever krijgt een tegemoetkoming van de nieuwe werkgever”, benadrukt  Laurens Teerlinck.

Werklozen die langer dan een jaar werkloos zijn en kiezen voor een knelpuntberoep, behouden gedurende drie maanden 25% van hun werkloosheidsuitkering. Deze maatregel kan je één keer in de loop van de carrière gebruiken.

Tip: Hoeveel uitkering zou jij krijgen? Bereken het hier.

Het transitietraject geldt enkel voor werknemers in de privésector, en dus niet voor ambtenaren. 

“Wat de arbeidsdeal en het transitietraject betreft, is de exacte termijn nog niet gekend." Het wetsontwerp is nu klaar om in eerste lezing te worden goedgekeurd door de ministerraad. Vervolgens wordt de tekst voorgelegd aan de sociale partners, en aangepast in functie van hun advies. De maatregel van het IMC rond knelpuntberoepen zit al in een vrij verre fase. “We zijn bezig met een Koninklijk Besluit, dus dat zal ook voor binnenkort zijn.” 

Lees ook op Jobat:

Collectief ontslag: wat zijn je rechten?

Hoe wordt een arbeidscontract beëindigd in onderling akkoord?

Deze documenten moet je zéker ontvangen bij je ontslag