Verschil tussen mannen en vrouwen bij pensioenopbouw lijkt stilaan te verdwijnen
De verschillen tussen mannen en vrouwen bij de pensioenopbouw zijn stilaan aan het verdwijnen. Vooral onder de huidige dertigers en veertigers in onze maatschappij hebben mannen en vrouwen gemiddeld evenveel loopbaanjaren die meetellen voor het pensioen. Dat blijkt uit een nieuwe studie van het Federaal Planbureau.
Tot nu toe hebben mannen die met pensioen gaan na een loopbaan meer jaren die meetellen voor het pensioen dan vrouwen. Die jaren omvatten zowel werkjaren als zogenoemde ‘gelijkgestelde jaren’, zoals werkloosheid, ziekte en tijdskrediet. Van de personen die in 2019 65 jaar waren, hadden mannen gemiddeld ruim drieënhalf jaar meer “samengedrukte loopbaanjaren pensioenopbouw” dan vrouwen.
Bij de 55-jarigen was er in 2019 evenmin een verschil. Onder de 35- en 45-jarigen in onze maatschappij is er -daarentegen “bijna geen verschil tussen het gemiddeld aantal samengedrukte jaren pensioenopbouw bij mannen en vrouwen”, zo staat in de studie. “Als hun verdere loopbaan gelijke tred zou houden, kunnen we wel verwachten dat er geen genderverschil meer zal bestaan in het gemiddeld aantal jaren pensioenopbouw tussen mannen en vrouwen wanneer zij over 20 of 30 jaar met pensioen gaan”, klinkt het voorts.
Gelijkgestelde periodes
De trend zegt echter nog niets over het pensioenbedrag. “Toekomstig onderzoek zal ook moeten kijken naar de lonen die in aanmerking worden genomen bij de pensioenberekening om te bepalen in welke mate de evolutie naar een gelijk aantal samengedrukte loopbaanjaren pensioenopbouw ook een invloed heeft op het verkleinen van de pensioenkloof tussen mannen en vrouwen.”
Een bijkomende evolutie is het afnemend belang van de gelijkgestelde periodes bij de pensioenopbouw. Dat zijn momenten waarop de werknemer niet werkt, maar die wel leiden tot pensioenopbouw, waaronder ziekte, werkloosheid, moederschapsrust en tijdskrediet. Bij mannen en vrouwen die drie jaar geleden 65 jaar waren, was volgens de studie gemiddeld 34 procent van de loopbaan opgebouwd uit zulke periodes. Bij jongere werknemers ligt dat percentage lager. Over alle leeftijden heen blijven gelijkgestelde periodes wel belangrijker voor vrouwen dan voor mannen.
Gratis onbeperkt toegang tot Showbytes? Dat kan!
Log in of maak een account aan en mis niks meer van de sterren.Lees Meer
-
Spaargids.be
Dit is wat je jaarlijks uitspaart door elke dag boterhammen mee te nemen naar je werk
-
Mijnenergie
Uitsteltermijn plaatsing digitale meter bijna ten einde: is vrees voor factuurshock terecht?
De uitsteltermijn voor de plaatsing van de digitale meter loopt bijna af. Wie tussen 2009 en 2021 zonnepanelen heeft geïnstalleerd, kan die meter nog tot 31 december van dit jaar tijdelijk weigeren. Veel consumenten vrezen dat het einde van die uitsteltermijn meteen ook een stevige opstoot op de energiefactuur met zich zal meebrengen. Mijnenergie.be ging na of die angst gerechtvaardigd is. -
Topman van Boeing kondigt vertrek aan na maanden vol incidenten
Dave Calhoun vertrekt bij de geplaagde vliegtuigbouwer Boeing. De topman blijft nog wel tot het eind van het jaar om “het cruciale werk af te ronden”. Zo wil hij het bedrijf nog “stabiel maken en voorbereiden op de toekomst”, klinkt het in een persbericht. Een opvolger is nog niet benoemd. -
-
Spaargids.be
Hoeveel geld mag er op jouw spaarrekening staan vooraleer de fiscus passeert?
-
Jobat
Drie op de vier pensioengerechtigden in Japan blijven werken: hoe komt dat?
Voor vele Belgen lijkt het misschien onrealistisch, maar in Japan blijkt een groot deel van de bevolking nooit met pensioen te gaan. Zolang ze fysiek in staat zijn, blijven ze het werk doen dat ze graag (!) doen. Jobat.be legt uit waarom. -
Jobat
Hoe herken je een toxische baas en wat doe je ertegen? “Hij zal altijd druk bezig lijken, maar toch ook micromanagen”
Welzijn op het werk krijgt vandaag meer aandacht dan ooit. Experts moedigen je aan om kritisch na te denken over je leidinggevende en op te komen voor jezelf en je team. Goed leiderschap is dan ook van cruciaal belang voor de prestaties die je levert en hoe je je voelt op de werkvloer. Maar wat kan je als medewerker doen als jouw leidinggevende je belemmert om goed – en graag – te werken? Welzijnsmanager Elisabeth Van Steendam legt het Jobat.be uit. -
PREMIUM
Samuel verdient als zelfstandige amper meer dan het minimumloon: “Maar al 3 jaar maakt ons dividend veel goed”
-
HLN Shop
“Gebruik er verschillende door elkaar”: podoloog geeft raad bij het kiezen van jouw perfecte wandelschoenen
-
Barry Callebaut wil meer dan 150 miljoen euro investeren in ons land, maar ontslagronde gaat door: “Intern te complex geworden”
Chocolademaker Barry Callebaut wil meer dan 150 miljoen euro investeren in haar twee Belgische vestigingen. Dat is vernomen in de marge van een Europese ondernemingsraad rond het plan BC Next Level in Antwerpen. De ontslagronde in ons land gaat echter door. “We zijn de voorbije jaren aanzienlijk gegroeid en intern te complex geworden. Daarom moeten we deze veranderingen nu doorvoeren”, geeft CEO Peter Feld als uitleg. -
Jobat
Mag je baas je vragen om regelmatig langer te werken, zonder recup of extra loon? “Hij mag het je niet zomaar opleggen”
Stel: je werkt een (half)uur langer dan voorzien in je arbeidscontract. Goed voor één keer, denk je, tot het nog eens gebeurt, en nog eens, en je uiteindelijk bijna dagelijks langer blijft. Je krijgt er niets voor terug, maar intussen is de drempel om aan de alarmbel te trekken erg hoog. Elien De Clercq, Legal Expert bij Partena Professional, legt Jobat.be uit wat (niet) kan, en ze geeft tips om het gesprek aan te gaan met je baas. -
PREMIUM
Jean Paul (72) werkte 38 jaar bij de RVA, hij deelt zijn hoge pensioen: “We hebben ons rijk geleend”