Maaltijdcheques, gsm of bedrijfswagen: kan je onderhandelen over extralegale voordelen?

Extralegale voordelen zitten in de lift. Naar de reden is het niet ver zoeken. Extralegale voordelen zijn interessanter dan de klassieke brutoloonsverhoging omdat je als medewerker netto meer overhoudt. Maar ook werkgevers halen er hun voordeel uit, aangezien ze niet op alle extralegale voordelen sociale zekerheidsbijdragen en belastingen moeten betalen.

Het optimale loonpakket onderhandelen? Deze tips wijzen de weg naar een mooi salaris.

Afhankelijk van het bedrijf waar je werkt en de functie die je er uitoefent, zijn er diverse mogelijkheden. Het populairst blijven de maaltijdcheques, maar dat is lang niet het enige ingeburgerde extralegale voordeel. Er zijn bijvoorbeeld ook de vergoeding voor woon-werkverkeer, groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, bedrijfswagen, tankkaart, gsm, laptop, tablet en ecocheques.

“Eén specifiek voordeel is duidelijk aan een fikse opmars bezig”, zegt Karolien Van Herpe van hr-bedrijf Acerta, “en dat is de bedrijfsfiets. We merken dat veel werkgevers met die tool aan de slag gaan. Zeker met een elektrische fiets vergroot je de afstand, waarop werknemers met de fiets naar het werk kunnen komen.”

Checklist: Dit zijn de 13 meest voorkomende extralegale voordelen.

Extralegale voordelen zijn als werknemer dus interessant. Maar kan je er ook over onderhandelen? “Dat hangt af van de situatie en het bedrijf”, legt Van Herpe uit. “Je kan als werkgever niet voor elk extralegaal voordeel op individuele basis beslissen of je het toekent of niet. Bij maaltijdcheques en verzekeringen, bijvoorbeeld, moet je als werkgever iedereen gelijk behandelen: het is iedereen of niemand. Als werknemer kan je daar dan ook niet over onderhandelen. Aan je baas vragen om meer maaltijdcheques te krijgen dan een andere collega, is geen mogelijkheid.”

Voor zaken zoals een bedrijfswagen of -fiets, tankkaart en IT-benodigdheden zoals een gsm of tablet is er meer marge. “Maar binnen het hr-beleid wordt dat in principe weinig gedaan”, zegt Karolien Van Herpe. “Daar ga je in de eerste plaats kijken naar de professionele nood. Kan het juridisch om een individuele werknemer een bepaald extralegaal voordeel te geven? Ja. Is het een vaak toegepast principe? Neen, dat niet. In realiteit is het vooral functiegebonden.”

Dat betekent evenwel niet dat er geen enkele mogelijkheid bestaat. “Denk aan de bedrijfsfiets, waarover we daarnet spraken. Ik kan me voorstellen dat je als werkgever niet weigerachtig staat tegenover de vraag als dat een nieuwe medewerker over de streep kan trekken. Zeker als die net iets verder van het bedrijf woont”, besluit Karolien Van Herpe.

Lees ook op Jobat.be:

Belg minder tevreden over loon en werkgeluk

Krijg jij een laptop en een eindejaarspremie? Dit zijn de meest courante extralegale voordelen

Onderhandelen over je contract: vergeet deze 6 dingen niet