Schreeuwen lucht op? Misschien wel, maar op de werkplek kan het tot veel problemen leiden.
Volledig scherm
PREMIUM
Schreeuwen lucht op? Misschien wel, maar op de werkplek kan het tot veel problemen leiden. © Getty Images

Bijna 1 op de 5 klaagt over geschreeuw op de werkvloer: “Vooral mannen en leidinggevenden zijn slachtoffer”

Op het werk krijgt bijna één op de vijf te maken met roepende collega’s of leidinggevenden. Dat blijkt uit een bevraging van hr-dienstengroep Liantis bij 7.500 werknemers. “We onderschatten hoe groot de impact daarvan is.”

Brecht Herman

9 reacties

  • Gert Van Bunderen

    2 jaar geleden
    Op zo'n mensen moet je ijskoud en zeer koel reageren.

  • Evelin Arndt

    2 jaar geleden
    Vooral in de horeca heb ik dat veel meegemaakt. Maar na de service is alles vergeten. :)

  • Jan Roegiers

    2 jaar geleden
    Wie brult op de werkvloer komt tekort voor een normaal gesprek en tracht door zijn onkunde boven de anderen te staan. Zeker niet geschikt voor een leidinggevende functie.

  • Nico Herbots

    2 jaar geleden
    Ik moet zeggen dat ik dat in mijn carriere van ondertussen 25+ jaar nog maar één keer heb meegemaakt. Persoon in kwestie heeft, na even afkoelen, ook zijn excuses aangeboden. Zelf doe ik het ook niet. Schreeuwen is een teken van zwakte.

  • Emma Kamenistyy

    2 jaar geleden
    Onze "leidinggevende" deed dat ook. Geen kennis van zaken, nooit ergens van op de hoogte. Maar ik kloeg er niet over, ik ben gewoon vertrokken. Had veel vroeger gemoeten, ik draag nu nog steeds de gevolgen van al die jaren stress.

Lees Meer

  2. Samuel verdient als zelfstandige amper meer dan het minimumloon: “Maar al 3 jaar maakt ons dividend veel goed”
    PREMIUM

    Samuel verdient als zelfstandi­ge amper meer dan het minimum­loon: “Maar al 3 jaar maakt ons dividend veel goed”

    Samuel (29) heeft een muziekentertainmentbureau. Dat klinkt glamoureus, maar schijn bedriegt, zegt de Antwerpenaar. Voor onze reeks ‘Zoveel verdien ik’ deelt hij zijn erg bescheiden loon als zelfstandige en zijn maandelijkse kosten, maar ook de financiële extraatjes die hij met een winstgevend bedrijf kan opstrijken: “Dat varieert van een half jaar aan maandlonen tot een kleine auto.”
  3. Zo zullen getroffen werknemers het faillissement van Van Hool voelen: “Vooral zij met een hoog loon en hoge anciënniteit zullen geld verliezen”
    PREMIUM
    46

    Zo zullen getroffen werknemers het faillisse­ment van Van Hool voelen: “Vooral zij met een hoog loon en hoge anciënni­teit zullen geld verliezen”

    Nu het faillissement officieel is aangevraagd bij busbouwer Van Hool, wordt ook de financiële impact op de getroffen werknemers duidelijker. Dat tot 1.800 werknemers hun baan verliezen door een faillissement - en niet vanwege een herstructurering - kan (tien)duizenden euro’s verschil betekenen voor de betrokkenen, aldus expert Jan Vanthournout van SD Worx. “Vanaf een bepaald aantal dienstjaren ben je als ontslagen werknemer nog meer de dupe als je werkgever overkop gaat.” Maar wat als je snel elders aan de slag kan? Heb je dan recht op dezelfde ontslagvergoeding?
  3. Werken op een feestdag: hoeveel extra loon mag je verwachten?
    Jobat

    Werken op een feestdag: hoeveel extra loon mag je verwachten?

    Een feestdag geeft recht op een betaalde vakantiedag, maar toch ligt het land niet plat: je kan nog steeds medische hulp krijgen, de politie staat paraat en ook op restaurant of café gaan behoort tot de mogelijkheden. Niet iedereen legt het werk dus neer. Mag jouw baas vragen om op een feestdag te werken, of kan hij/zij je daar zelfs toe verplichten? En krijg je dan een bijkomende financiële tegemoetkoming? Jobat.be zet je rechten en plichten op een rij nu mei - de maand met de meeste feestdagen - voor de deur staat.

Net binnen

Meest gelezen