Deze maatregelen moet je baas nemen tijdens een hittegolf
JobatHet wordt de komende dagen broeiend warm, en dat kan onaangename gevolgen hebben op je werkplek. Werkgevers moeten dan maatregelen nemen om de impact te beperken. Waaruit bestaan die precies? Vanaf wanneer moet het? En hoe zit het met telewerkers? Jobat.be vroeg raad aan arbeidsexpert Helena Muyldermans van Vlaamse werkgeversorganisatie Voka en Catherine Mairy, legal experte bij Partena Professional.
Door Thomas Rosseel, in samenwerking met JobatLaatste update:22-08-22, 15:04
Werkgevers moeten passende maatregelen nemen vanaf een bepaalde temperatuur, dat staat zo in de wet. “Je werkgever moet in een preventief beleid omschrijven hoe hij het welzijn van zijn werknemers kan garanderen, tijdens een hittegolf”, zegt arbeidsmarktexpert Helena Muyldermans. “Het type maatregelen is daarbij afhankelijk van de temperatuur, de duur van de hittegolf, de aard van het werk en of er sprake is van ozonpieken.”
De maatregelen voor blootstelling aan warmte zijn vastgelegd in de WGTB- index (Wet bulb globe temperature) die je kan terugvinden op de website van de FOD Werk. “Die globethermometer houdt rekening met de temperatuur, de windsnelheid en luchtvochtigheid”, weetMuyldermans.
• 29°C voor licht of zeer licht werk, zoals secretariaatswerk.
• 26°C voor halfzwaar werk, zoals handenarbeid aan tafel
• 22°C voor zwaar werk, zoals staande arbeid
• 18°C voor zeer zwaar werk, zoals grondwerk
Wat als de temperatuur overschreven wordt?
Dan moet de werkgever een aantal technische en organisatorische maatregelen nemen om de blootstelling aan warmte en tot een minimum te beperken.
• Werk je in de volle zon? Dan moet je werkgever beschermingsmiddelen voorzien om je tegen de rechtstreekse zonnestraling te beschermen. Lees hier hoe je jezelf beschermt.
• Je werkgever moet gratis, verfrissende dranken aanbieden.
Als de overmatige warmte langer dan twee dagen aanhoudt, bijvoorbeeld tijdens een hittegolf, dan mag je nog verdere maatregelen verwachten. “Als de temperatuur langer dan 48 uur overschreden wordt, dan moet je baas voor airco zorgen. Als die 48 uren verstreken zijn en de overschrijding houdt aan, moet de werkgever een regime invoeren van beperkte aanwezigheid op de werkpost en van rusttijden. Hij moet dan ook voor gratis verfrissende dranken zorgen.”
Is telewerk een alternatief wanneer de werkgever de vereiste maatregelen niet kan nemen?
“Telewerken kan een alternatief zijn als de functie van de werknemer zich daartoe leent”, zegt Catherine Mairy, legal expert bij Partena Professional. “Helaas spreekt het voor zich dat een arbeider die aan een productielijn werkt, zelfs als het erg warm is, niet zal kunnen telewerken. Zijn werkgever zal dus verplicht zijn om de hierboven beschreven maatregelen toe te passen.”
Als telewerker kan je ook voorstellen aan je werkgever om te werken tijdens de koelere uren: “In theorie moeten de ‘klassieke’ werktijden zoveel mogelijk worden gerespecteerd. Maar we kunnen ons bijvoorbeeld voorstellen dat een telewerker zijn werkschema zo kan indelen dat hij werkt op de uren dat het koeler is, op voorwaarde natuurlijk dat dit geen invloed heeft op het goede verloop van zijn werk”, legt Catherine Mairy uit.
Als het arbeidsreglement niet uitdrukkelijk bepaalt dat mannen geen korte broek mogen dragen of dat ze niet verplicht zijn een bepaalde ‘dresscode’ te volgen, dan hebben zij in principe het recht om een korte broek te dragen op het werk.
Catherine Mairy, Legal Expert bij Partena Professional
Mogen werknemers in korte broek naar kantoor komen?
Afhankelijk van de sector waarin je werkt, kunnen er omwille van veiligheids- of hygiënische redenen kledingvoorschriften worden opgelegd. Die kan je terugvinden in de collectieve arbeidsovereenkomst van je bedrijf.
“Werkgevers hebben ook het recht om een bepaalde dresscode op te leggen op basis van de functie, maar dit moet altijd ‘zonder te discrimineren en op een objectieve manier’ gebeuren”, zegt Mairy. “Dit laatste moet dan duidelijk worden opgenomen in het arbeidsreglement van de onderneming. Als het arbeidsreglement dus niet uitdrukkelijk bepaalt dat mannen geen korte broek mogen dragen of dat ze niet verplicht zijn een bepaalde ‘dresscode’ te volgen, dan hebben zij in principe het recht om een korte broek te dragen op het werk.”
