Helft van sollicitanten krijgt geen antwoord: wat doe je best als dat jou overkomt?

Zowat de helft van de sollicitanten (48%) kreeg in 2021 geen antwoord op een sollicitatie binnen de eerste 5 weken of een langere periode. Dat blijkt uit een enquête van Stepstone. 2 jaar eerder moest nog 76% van de sollicitanten het stellen zonder antwoord (binnen de 6 weken).

Liever een positief antwoord ontvangen? Zo schrijf je een motivatiebrief die indruk maakt.

Rekruteerders zijn ook maar mensen. Voor gegeerde jobs krijgen ze behoorlijk wat reacties binnen. Die behandelen ze vaak liefst in één keer. Vaak krijg je wel een automatische ontvangstmelding, maar blijft een gepersonaliseerd antwoord langer uit.

Denk dus niet meteen dat je kandidatuur in de prullenmand belandde. Toch kan het zijn dat je geen reactie krijgt omdat je de bal missloeg. Volgde je de instructies van de sollicitatieprocedure niet op? Beantwoordt jouw cv niet aan de jobomschrijving, waardoor het de (digitale) screening niet doorstaat? Diende je jouw kandidatuur te laat in? Of voldoe je niet aan de vereisten in de jobomschrijving? Ga dat eerst na voor je eraan denkt om naar een reactie te vragen.

Geen tijd verliezen aan jobs waarmee je geen match hebt? Met deze tips kies je de juiste vacatures uit.

Door om een antwoord te vragen, laat je jouw interesse in de job nog eens blijken. Je kan dat ook expliciet doen als je de rekruteerder contacteert. Je krijgt zo ook de kans om nog eens aan te tonen waarom jij een uitgelezen kandidaat bent. Het kan zelfs zijn dat je de kans op een sollicitatiegesprek vergroot door om een reactie te vragen. Mogelijk komt jouw kandidatuur daardoor wat hoger op de stapel te liggen.

Kreeg je geen reactie omdat jouw kandidatuur niet werd weerhouden? Contacteer dan de rekruteerder om te weten te komen waarom je afgewezen bent. Met die informatie kan je je voordeel doen bij latere sollicitaties. Waarschijnlijk helpt het ook om de afwijzing beter te plaatsen.

Lees ook: Naast je droomjob gegrepen? Zo krijg je een tweede kans!

Krijg je geen reactie, dan is het dus slim om er zelf om te vragen. Maar wanneer doe je dat dan? Wacht ongeveer 10 dagen alvorens je de rekruteerder contacteert. Is er een deadline? Wacht dan zeker tot 2 dagen na het verstrijken ervan. Sommigen raden zelfs aan om tot 10 dagen na de deadline te wachten. Heb je spontaan gesolliciteerd? Of heb je reeds een gesprek achter de rug? Dan hanteer je best deze termijn.

Is de tijd rijp om de rekruteerder te contacteren, stuur dan in eerste instantie een herinneringsmail. Vraag of je kandidatuur goed is toegekomen en welke volgende stappen je nog mag verwachten. Eventueel zet je nog even kort in de kijker waarom jij de ultieme kandidaat bent. Krijg je op deze mail geen reactie, neem dan je telefoon vast.

Om een reactie vragen is zeker niet onbeleefd, als je het op een professionele manier doet. Blijf vriendelijk en discreet, en word niet opdringerig. Het feit dat je initiatief neemt, kan een potentiële werkgever alleen maar waarderen.

Werpen je inspanningen vruchten af? Met deze gratis e-gids bereid je je optimaal voor op een sollicitatiegesprek.

Lees ook op Jobat:

Starten zonder te solliciteren: zo werkt open aanwerven

Mismatch vermijden? Hierop moet je letten bij het lezen van een vacature

7 alarmsignalen dat je jobinterview de verkeerde kant uitgaat