Recordaantal vacatures: “Heel wat bedrijven doen moeite niet meer om ze te plaatsen, omdat ze tóch niet ingevuld raken”

Misschien heel misschien zou het dan interessant kunnen zijn dat de (hr-afdelingen van) bedrijven zich dringend aan deze realiteit aanpassen. Mijn ervaring leert me dat men zich bij sollicitaties nog steeds opstelt alsof men werkelijk alles te eisen heeft ;).

Een bedrijf neemt alleen mensen aan met ervaring. Waarom gaan werken voor een paar euro's meer per maand, men krijgt zo wie zo een dikke uitkering waar men niets moet voor doen.

En de 60 plussers krijgen geen kans, zelfs mensen met veel capaciteiten ! Hoe knoop je dit aan elkaar ?

Waardeer contracten van bepaalde duur, waarop een eind/vervaldatum staat: zo krijgt iedereen meer zekerheid en perspectief in de tijd. Wie tevreden is, zal het contract zeker verlengen. Of het contract wordt eventueel afgesloten met een C4+uitkering (voor WN): ontslagpremie is op die manier niet meer nodig (voor WG). Win/win voor iedereen, volgens mij. Contracten van onbepaalde duur, zijn kooien waarin WG en WN aan elkaar geketend zijn, tot aan het pensioen, of tot de dood erop volgt.

Onlangs bij ons een aantal plaatsen in de administratie via de VDAB vacant laten verklaren. Geen ervaring vereist enkel de Nederlandse taal voldoende machtig zijn en je humaniora af hebben. Loon 1600 euro per maand. Resultaat : amper 7 kandidaten die zich aangemeld hebben waarvan de helft het enkel deed om “een bewijs van sollicitatie” te bekomen en niet de moeite genomen hadden om de functiebeschrijving te gelezen met als gevolg dat ze niet eens wisten voor wat ze kwamen solliciteren.