Accent start proefproject met geanonimiseerde cv's en open selectiemomenten
Het uitzendkantoor Accent start een proefproject met een nieuwe aanwervingsstrategie, het zogenaamde ‘open-mind hiring’. Bij die manier van rekruteren worden kandidaten door middel van anonieme cv’s en open selectiemomenten in contact gebracht met mogelijke werkgevers, die op hun beurt amper voorkennis hebben over de kandidaten. Het pilootproject loopt bij tien klanten, onder meer Schoenen Torfs en Mister Spaghetti. Dat meldt het uitzendkantoor woensdag.
Uit cijfers van Statbel bleek eerder dat ons land in het tweede kwartaal van dit jaar 294.000 werklozen van 15 tot 64 jaar telde. Tegelijkertijd waren er dat kwartaal 213.822 openstaande vacatures bij Belgische ondernemingen. “Er is veel talent, maar er zijn nog niet genoeg open-minded recruiters en beslissingsnemers”, besluit Accent. Dat schrijft het uitzendkantoor toe aan onder meer strikte selectiecriteria van werkgevers, zoals een bepaalde talenkennis, een bepaalde leeftijd of een bepaald opleidingsniveau. Zo krijgen kandidaat-werknemers te weinig kansen, klinkt het.
Door ruimdenkend te rekruteren zouden vacatures niet alleen sneller, maar ook diverser kunnen worden opgevuld, meent Accent. Het zou de vooroordelen die gepaard kunnen gaan met het selectieproces, zowel bij recruiters als bij werkgevers, tot een minimum beperken. Deze manier van rekruteren mag niet verward worden met het zogenaamde ‘open hiring’, waarbij kandidaten zonder een sollicitatiegesprek of cv aangeworven worden via een wachtlijst.
Geanonimiseerde cv’s
Concreet zullen de jobcoaches bij Accent kandidaten selecteren op basis van criteria die bedrijven hen aanreiken, maar zullen ze geschikte kandidaten op andere manieren aan hun mogelijke werkgevers voorstellen. Zo kunnen de recruiters de werkgevers geanonimiseerde cv’s bezorgen, met uitsluitend informatie over competenties en werkervaringen van de kandidaten. Bij een tweede manier zullen kandidaten, die geselecteerd werden door de recruiters, de werkgevers ontmoeten op open selectiemomenten, zonder dat de werkgevers cv’s te zien kregen.
“Dankzij open-minded hiring krijgen alle kandidaten dezelfde kansen om zich te bewijzen”, meent CEO Anouk Lagae. De bedrijven die in het pilootproject stappen zijn Lameire, EQUANS, Vaco’s kitchen, AD Delhaize Wezemaal, Schoenen Torfs, Sterckx - De Smet, Mister Spaghetti, Jema en Henrion Jardins en Cras Woodgroup. Begin volgend jaar wordt ‘open-minded hiring’ vervolgens geïntroduceerd bij alle klanten van Accent.
LEES OOK:
Gratis onbeperkt toegang tot Showbytes? Dat kan!
Log in of maak een account aan en mis niks meer van de sterren.Lees Meer
-
Livios
Last van de tuinomheining van je buren? Dit zijn de regels omtrent vergunning, plaatsing en onderhoud
-
Jobat
Ruim 1.000 euro meer bruto maandloon in enkele jaren tijd: wat je zeker moet weten over werken in de FMCG-sector
In geen enkele sector stegen de lonen de voorbije vijf jaar zo sterk als in die van de FMCG, oftewel de productie van voeding en andere consumptiegoederen. Zo blijkt uit het meest recente Salariskompas. Hoeveel verdien je er vandaag gemiddeld? En aan welke vijf beroepen in deze sector is er momenteel een hoge nood? Jobat.be vroeg het aan Joke Van Bommel van VDAB. -
Livios
In welke maanden leveren je zonnepanelen het meeste op en hoe komt dat?
Wil je weten hoeveel stroom je zonnepanelen jaarlijks, maandelijks of dagelijks opwekken? Bouwsite Livios legt uit hoe je dat makkelijk zelf berekent en welke factoren een invloed hebben op de opbrengst van je installatie. -
-
5
Elon Musk zet managers op straat omdat ontslagronde niet snel genoeg vordert
-
43 procent meer langdurig zieken door burn-out of depressie in 5 jaar tijd
In vijf jaar tijd is het aantal mensen die langdurig niet kunnen werken door een burn-out of depressie met 43 procent gestegen. Eind 2022 zaten 125.700 personen in ons land al minstens een jaar thuis omdat ze met een van die twee psychische aandoeningen kampten. Dat blijkt donderdag uit de nieuwste gegevens van het Rijksinstituut voor Ziekte- en Invaliditeitsverzekering (Riziv), die ‘De Tijd’ kon inkijken. -
HLN Shop
Pollen in de lucht: deze toestellen voorkomen gesnotter
Ben je een hooikoortslijder? Dan kan je heel wat doen om klachten te voorkomen en verminderen: van vaker stofzuigen en een zonnebril dragen tot pillen slikken. Onder de efficiëntste wapens in de strijd bevinden zich ook luchtreinigers. HLN Shop focust op twee toestellen. -
PREMIUM
We krijgen 11% meer extralegale voordelen, maar expert waarschuwt voor wat je verlíest: “Impact op pensioen is niet te onderschatten”
-
Independer
Auto-ongeval tijdens het pendelen: komt je werkgever tussen in de kosten? En wat moet jij zelf concreet ondernemen?
-
PREMIUM
21 aaneengesloten dagen vrijaf in mei? Arbeidsexpert geeft tips om je verlof optimaal te benutten
Als je als werknemer goed plant rond de feestdagen in mei, kan je genieten van uitgebreide verlofperiodes. Wie het slim aanpakt, kan maar liefst 21 dagen vrijaf scoren door slechts tien vakantiedagen in te zetten, weekends inbegrepen. Hoe je dat precies voor elkaar krijgt en wat je moet doen als je baas dwarsligt? Arbeidsexpert en juridisch adviseur Marijke Beelen van hr-dienstenbedrijf Acerta heeft de antwoorden. -
PREMIUM
Jean Paul (72) werkte 38 jaar bij de RVA, hij deelt zijn hoge pensioen: “We hebben ons rijk geleend”
Jean Paul (72) bracht zijn carrière bij de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA) door. “Maar op mijn zestigste was het óp.” Hij en zijn vrouw genieten nu samen van een netto pensioen van 3.900 euro, waarin Jean Pauls deel overheerst. Met hun vastgoed, dat 210.000 euro in waarde steeg, en andere slimme keuzes zorgt dat voor een erg mooie oude dag: “We hebben amper vaste kosten.” -
PREMIUM46
Zo zullen getroffen werknemers het faillissement van Van Hool voelen: “Vooral zij met een hoog loon en hoge anciënniteit zullen geld verliezen”