Accent start proefproject met geanonimiseerde cv's en open selectiemomenten
Het uitzendkantoor Accent start een proefproject met een nieuwe aanwervingsstrategie, het zogenaamde ‘open-mind hiring’. Bij die manier van rekruteren worden kandidaten door middel van anonieme cv’s en open selectiemomenten in contact gebracht met mogelijke werkgevers, die op hun beurt amper voorkennis hebben over de kandidaten. Het pilootproject loopt bij tien klanten, onder meer Schoenen Torfs en Mister Spaghetti. Dat meldt het uitzendkantoor woensdag.
Uit cijfers van Statbel bleek eerder dat ons land in het tweede kwartaal van dit jaar 294.000 werklozen van 15 tot 64 jaar telde. Tegelijkertijd waren er dat kwartaal 213.822 openstaande vacatures bij Belgische ondernemingen. “Er is veel talent, maar er zijn nog niet genoeg open-minded recruiters en beslissingsnemers”, besluit Accent. Dat schrijft het uitzendkantoor toe aan onder meer strikte selectiecriteria van werkgevers, zoals een bepaalde talenkennis, een bepaalde leeftijd of een bepaald opleidingsniveau. Zo krijgen kandidaat-werknemers te weinig kansen, klinkt het.
Door ruimdenkend te rekruteren zouden vacatures niet alleen sneller, maar ook diverser kunnen worden opgevuld, meent Accent. Het zou de vooroordelen die gepaard kunnen gaan met het selectieproces, zowel bij recruiters als bij werkgevers, tot een minimum beperken. Deze manier van rekruteren mag niet verward worden met het zogenaamde ‘open hiring’, waarbij kandidaten zonder een sollicitatiegesprek of cv aangeworven worden via een wachtlijst.
Geanonimiseerde cv’s
Concreet zullen de jobcoaches bij Accent kandidaten selecteren op basis van criteria die bedrijven hen aanreiken, maar zullen ze geschikte kandidaten op andere manieren aan hun mogelijke werkgevers voorstellen. Zo kunnen de recruiters de werkgevers geanonimiseerde cv’s bezorgen, met uitsluitend informatie over competenties en werkervaringen van de kandidaten. Bij een tweede manier zullen kandidaten, die geselecteerd werden door de recruiters, de werkgevers ontmoeten op open selectiemomenten, zonder dat de werkgevers cv’s te zien kregen.
“Dankzij open-minded hiring krijgen alle kandidaten dezelfde kansen om zich te bewijzen”, meent CEO Anouk Lagae. De bedrijven die in het pilootproject stappen zijn Lameire, EQUANS, Vaco’s kitchen, AD Delhaize Wezemaal, Schoenen Torfs, Sterckx - De Smet, Mister Spaghetti, Jema en Henrion Jardins en Cras Woodgroup. Begin volgend jaar wordt ‘open-minded hiring’ vervolgens geïntroduceerd bij alle klanten van Accent.
LEES OOK:
Gratis onbeperkt toegang tot Showbytes? Dat kan!
Log in of maak een account aan en mis niks meer van de sterren.Lees Meer
-
Werkgelegenheidsgraad stijgt, maar nog 550.000 werkenden nodig om doelstelling te halen
-
Jobat
Hoe reageer jij wanneer je baas je na de werkuren belt? De werk-privébalans onder de loep genomen
Onze huidige werkcultuur legt steeds meer druk op werknemers om ook na de uren bereikbaar te zijn. Terwijl sommigen onder ons daar geen probleem mee hebben, vinden anderen het ronduit frustrerend. ‘Integrators’ en ‘segmentators’ worden deze (tegengestelde) profielen ook wel genoemd. Toch is er één belangrijke basisvoorwaarde die beide kanten verenigt, weet Jobat.be. Lees dewelke dat is en check meteen welk van deze profielen jij bent. -
HLN Shop
Je auto wassen met de hogedrukreiniger: een slim idee?
Van modder en stof tot strooizout en zand: de afgelopen (natte) maanden heeft je auto opnieuw flink afgezien. Hij is dus dringend toe aan een grondige wasbeurt. Maar moet je daarvoor meteen naar de carwash, of volstaat het om je hogedrukreiniger uit de kast te halen voor een glanzende make-over? HLN Shop biedt proper advies in zeven stappen. -
-
Livios
“In dit geval veroorzaakt klimop geen schade”: zo pluk je louter voordelen van deze plant
-
PREMIUM
Van Hool-personeel verliest ontslagvergoeding: krijg je nog íéts als je baas failliet gaat? “Dit fonds komt tussen tot 30.500 euro”
Busbouwer Van Hool stevent af op een faillissement. Pijnlijk, want de 1.100 werknemers die hun job verliezen, lopen zo hun ontslagvergoeding mis. Op welk bedrag heb je recht bij een ontslag? Kan die vergoeding in bepaalde situaties zomaar wegvallen? En heb je dan recht op andere steun? HLN-werkexpert Stijn Baert geeft antwoord: “Vooral zij met een hoge anciënniteit zullen geld verliezen.” -
De Croo: “Wij concurreren op kwaliteit en productiviteit”
Premier Alexander De Croo is overtuigd van het belang van multinationals in onze economie. Dat heeft hij gezegd in de marge van een bezoek aan frisdrankproducent Coca-Cola in Gent. De voorbije weken ontstonden er twijfels over een investering bij staalreus ArcelorMittal en de tewerkstelling bij chocolademaker Barry Callebaut wordt de komende jaren ingekrompen. -
Jobat
Zes clichés over een job bij de overheid krijgen een realitycheck
-
PREMIUM46
Zo zullen getroffen werknemers het faillissement van Van Hool voelen: “Vooral zij met een hoog loon en hoge anciënniteit zullen geld verliezen”
-
Jobat
Krappe arbeidsmarkt houdt aan: is dit hét moment om op zoek te gaan naar een hoger loon?
Anno 2024 moeten werkgevers nog steeds opboksen tegen hun concurrenten op het vlak van loon, extralegale voordelen en flexibiliteit om voldoende - kwalitatief - personeel aan te trekken. Als jij op dit moment nieuw werk zoekt, of een overstap overweegt, kan je daar handig op inspelen bij je loonpakketonderhandelingen. Hoe sta je sterk in je schoenen én krijg je toch een fijne samenwerking op lange termijn? Steven Cavens en Jolien Nulens van Bright Plus geven Jobat.be tips. -
55-plussers vinden sneller job
Vijftigers en jonge zestigers zijn actiever op de arbeidsmarkt en vinden sneller werk dan vijf jaar geleden. Maar ze zijn wel nog altijd dubbel zo vaak langdurig werkloos als jongere werkzoekenden. Dat staat in ‘De Tijd’. -
Spaargids.be
Betaal jij met Payconiq? Dit is het prijskaartje voor jou en de handelaar
