Werknemers krijgen dit jaar gemiddeld 11 procent hogere bonus

Het gaat om ongeveer evenveel bedienden die van hun werkgever een bonus krijgen als vorig jaar. Het gemiddelde bedrag ligt wel fors hoger dan in 2021: maar liefst 11,5 procent.

Het gemiddelde bonusbedrag stijgt naar 5.924 euro, ondanks de energiecrisis. Dat komt omdat de bonussen in 2022 toegekend worden op basis van de bedrijfsresultaten in 2021. Dat besluit Acerta op basis van de reële gegevens over de eerste tien maanden van 2022 van 175.000 bedienden.

De collectieve CAO90-bonus blijft de populairste manier voor werkgevers om hun medewerkers te belonen. 13,9 procent van de bedienden krijgt zo collectief een extraatje op de rekening. Het gemiddelde bedrag van die bonus ligt wel het laagst van de verschillende soorten bonussen die toegekend kunnen worden: 1.368 euro.

Een ander type collectieve bonus is de winstpremie, maar die blijkt veel minder populair. Deze bonusvorm bereikt maar 1,8 procent van de bedienden. Het gemiddeld toegekende bedrag van de winstpremie ligt wel iets hoger dan in 2021: 2.426 euro tegenover 2.028 euro vorig jaar.

2022 bevestigt ook de revival van de individuele loonbonus: het percentage bedienden met een loonbonus gaat er in 2022 nog eens, zij het heel licht, op vooruit. 6,51 procent van de bedienden kreeg er een. De gemiddelde waarde van de loonbonus ligt 11 procent hoger dan in 2021 en bedraagt 4.791 euro.

De populariteit van warranten daalt dan weer tegenover 2021. In 2022 ontvangt 6,16 procent van de bedienden er, dat is 6 procent minder dan in 2021. Het gemiddelde bedrag stijgt wel met 13 procent naar 13.065 euro.

“Voor bedrijven die de marge hebben om mensen extra te belonen of om extra te motiveren, is het goed om nog eens te onderstrepen dat de CAO90- en de winstpremie niet afhangen van de loonnorm, daar staan ze los van. Dat blijft dus een mogelijke piste om extra koopkracht te realiseren voor medewerkers”, zegt Karolien Van Herpe, Senior Legal Consultant bij Acerta Consult.