Ontslag nemen (of krijgen): deze regelgeving rond ontslagbrieven gaat vanaf 2023 in

Het Burgerlijk Wetboek stelt dat een ontslagbrief altijd betekend is op de derde werkdag volgend op de dag, waarop de aangetekende brief op de post is gedaan.

Dit Wetboek onderging op 1 juli jongstleden een opvallende wijziging: vanaf 2023 beschouwt de wet zaterdag niet langer als een werkdag, net als een zon- of feestdag.

Deze wetswijziging verandert automatisch de regels rond het gebruik van de aangetekende ontslagbrief. Het gevolg is dat de betekening uiterlijk op vrijdag moet vallen als je de opzegtermijn op maandag van de daaropvolgende week wenst te laten starten.

Zelf je ontslag nemen? Zo schrijf je een goede opzeggingsbrief.

Wat betekent dat in de praktijk? We nemen als voorbeeld een werkgever die een werknemer ontslaat. Hij moet er rekening mee houden dat de laatste dag voor het posten van de aangetekende brief nu een dag eerder valt.

Dus, in plaats van de brief ten laatste op woensdag te posten, wat tot 2022 het geval was, moet hij dat vanaf dit jaar ten laatste op dinsdag doen. Heeft hij de nieuwe regel over het hoofd gezien en post hij de ontslagbrief toch op woensdag, dan moet hij zijn werknemer een week langer in dienst houden (en dus ook doorbetalen).

Een werkgever kan een arbeidsovereenkomst ook opzeggen via een deurwaardersexploot. Dat is een officiële akte die is ondertekend door een deurwaarder. Met het deurwaardersexploot gaat de opzegtermijn in op de eerste maandag die volgt op de dag van betekening.

Heb je je ontslag gekregen? Deze e-gids geeft raad over het verdere verloop.

Voor een werknemer die ontslag neemt, zijn dezelfde regels van toepassing. Het ontslag gaat pas in op het moment dat je het officieel schriftelijk aan je werkgever overmaakt.

In principe kan je dat op drie manieren doen:
• Je overhandigt je opzeggingsbrief persoonlijk aan je werkgever. Die gedateerde brief druk je best in twee exemplaren af en laat je allebei ondertekenen. Zo gaat je opzegtermijn in vanaf de volgende maandag.
• Een tweede mogelijkheid is een aangetekende brief per post te versturen. Die brief geldt vanaf de eerste maandag volgend op de derde werkdag na de datum van verzending. Vanaf dit jaar moet je de brief dus ten laatste op dinsdag versturen. De derde dag na de verzending is dan vrijdag. De maandag erna gaat de opzegtermijn in. Als bewijs geldt het ontvangstbewijs van de post met datum.
• De derde manier om op een officiële manier ontslag te nemen is via deurwaardersexploot. Net zoals dat bij de werkgever het geval is, gaat de opzegtermijn in op de eerste maandag die volgt op de dag van betekening.

Zelf je ontslag geven: zo handel je alles correct af.

Lees ook op Jobat.be:

Vermijd een negatieve spiraal: 7 to do’s na een (gedwongen) ontslag

Waarop moet je letten bij het lezen van een vacature? Zo vind je een job op maat

Steeds meer mensen zijn ongelukkig op hun werk: dit zijn de oorzaken