DEBAT VAN DE DAG. Is het een goed idee om enkel nog anonieme cv’s te verspreiden om discriminatie tegen te gaan? Dit is jullie mening

Ilse Verlinden: “Uiteindelijk beslist de werkgever en als die niet mee wil, zal het echt niet lukken. Misschien dat er hier en daar iemand extra een kans zal krijgen, maar alle heil zou ik daar toch niet van verwachten.”

Jos De Decker: “Anoniem ja, tot je voor de recruiter zit en die beseft hoe oud, mindervalide of gekleurd je bent. Ik denk dat het gesprek wel eens heel kort zou kunnen zijn.”

Mike Tann: “Het is zeker een goede zaak, wat maakt het verschil of je nu Jan of Ahmed heet? Mensen die willen werken zullen zo een goede kans krijgen en het helpt toch ook bij de integratie van nieuwe Belgen. Zeker doen!”

Patrick Symons: “Oei, heb ik als werkgever niet het recht om te weten wie solliciteert? Dit leidt tot nodeloos tijdverlies voor werkgever en werknemer.”

Leentje De Brauwer: “Anonieme cv’s zijn mogelijk een kortetermijnoplossing. Op langere termijn, structureel dus, levert het volgens mij niets op. Het komt bij mij over als het resultaat van een uurtje brainstorming...”

Walter Decock: “Dat zal alleen leiden tot meer uitnodigingen voor een gesprek. Extra werk voor HR maar of dat veel zal veranderen is een andere vraag. Meer werkzoekenden gaan wel betere kansen krijgen.”

Kristel Werkx: “Ideaal zou het zijn: geen naam en geen leeftijd te zien. Maar in de praktijk? Je leeftijd is toch een belangrijke factor bij het bepalen van je loon. Hoe weet je als bedrijf of je de loonklasse aankan of niet? Veel gaan opgeroepen worden maar weinigen gaan effectief kans maken.”

Lees ook:

Krijgen oudere en allochtone sollicitanten meer kansen als naam en leeftijd niet op cv staan? “Geen mirakeloplossing”(+)

50-plussers gezien als te duur en weinig flexibel. Werkexpert: “Hoe moeten zij geloven in langer werken, als werkgevers een ander signaal geven?”(+)