Parket start opsporingsonderzoek naar mogelijk grensoverschrijdend gedrag Plopsaland, medewerkers steunen CEO in open brief
Plopsa, de afdeling van Studio 100 die verantwoordelijk is voor onder meer Plopsaland De Panne, kwam afgelopen weekend onder vuur te liggen. In het bedrijf zou tirannie heersen en zouden pesterijen plaatsvinden. Vooral CEO Steve Van den Kerkhof (48) werd aangewezen als de aanjager. Het arbeidsauditoraat opent een opsporingsonderzoek naar het mogelijk grensoverschrijdende gedrag, zo wordt bevestigd aan onze redactie. Ruim 150 medewerkers reageren in ‘Het Laatste Nieuws’ met een open brief. Daarin nemen ze het op voor de CEO.
Zaterdag bracht ‘De Tijd’ getuigenissen over mogelijk grensoverschrijdend gedrag bij pretparkengroep Plopsa. Tegelijkertijd drukken medewerkers van Plopsa vandaag in een open brief, verspreid via een paginavullende krantenadvertentie, hun steun uit voor de CEO van het bedrijf: “Vol ongeloof lazen en hoorden wij het voorbije weekend veel eenzijdige verhalen over onze werkgever en ons management.”
“Aangepaste versie van de realiteit”
“Plopsa bestaat 23 jaar en als je zonder filter deze verhalen los op elkaar gooit, krijg je uiteraard een aangepaste versie van de realiteit”, staat nog te lezen in de open brief, ondertekend met ruim 150 voornamen. Volgens hen wordt “een proces gevoerd in de media”.
“Uiteraard willen we bij deze meer dan ooit Steve en ons management steunen en bedanken. Het is voor ons als team immers een voorrecht om er allen samen, dag in dag uit, voor te gaan. Voor de glimlach op het gezicht van onze bezoeker, in een veilige omgeving, daarvoor doen we het.”
Onderzoek geopend
Het arbeidsauditoraat Gent, afdeling West-Vlaanderen, bevestigt intussen dat het een opsporingsonderzoek zal openen naar de mogelijke praktijken bij Plopsa. Zo’n zogenaamd opsporingsonderzoek is een voorbereidend onderzoek door het parket. In dit geval gaat het over het arbeidsauditoraat van Gent, in samenwerking met de politie en onder leiding van een procureur. Het parket kan vervolgens een diepgaander gerechtelijk onderzoek of de vervolging vragen, maar het opsporingsonderzoek kan ook leiden tot een minnelijke schikking of seponering. “Aangezien feiten op de werkvloer onze bevoegdheid zijn, is dat zo met het parket afgesproken”, vertelt arbeidsauditeur Sofie Heyndrickx. “In eerste instantie zullen we vragen aan de bevoegde inspectiediensten, en eventueel ook aan de politie, om te bekijken of de juiste procedures gevolgd zijn. Bedrijven moeten zich immers houden aan een heleboel regels, die in een wetgevend kader gegoten zijn.”
Een belangrijke rol op het vlak van psychosociale risico’s op de werkvloer is weggelegd voor de externe dienst preventie en bescherming op het werk. Werknemers kunnen bij deze dienst klacht neerleggen of een verzoek indienen om een intern onderzoek op te starten. Deze dienst voert dan ook in eerste instantie het interne onderzoek. Op het einde van hun onderzoek formuleert deze dienst een aantal aanbevelingen voor de werkgever. Dit alles is strikt geregeld binnen een wettelijk kader.
Het arbeidsauditoraat zal hiernaar dan ook verder onderzoek voeren.
Tot 3 jaar cel
Na dat onderzoek zal het arbeidsauditoraat beslissen welke verdere stappen ondernomen worden. “Dat hoeft niet per se een vervolging voor de correctionele rechtbank te zijn”, stelt Heyndrickx. “Wij kunnen ook kiezen voor een afhandeling bij de dienst Administratieve Geldboetes. Een ander alternatief is een bemiddelingsprocedure, waarbij gesprekken worden gehouden tussen de eventuele slachtoffers en daders. Maar dat is dus allemaal nog voorbarig. Laat ons eerst de resultaten van het onderzoek afwachten.”
Mocht het ooit tot een correctionele vervolging komen, dan voorziet het sociaal strafwetboek strenge straffen. Op de de zwaarste soort inbreuken, waaronder bijvoorbeeld ‘pesten op het werk’ valt, staan celstraffen van zes maanden tot drie jaar.
Lees ook:
Lees al onze berichtgeving over het onderzoek bij Plopsa in ons dossier.
KIJK. Tientallen getuigenissen van grensoverschrijdend gedrag bij Plopsa
KIJK. CEO Plopsa: “Ik wil op menselijke manier met werknemers omgaan”
Gratis onbeperkt toegang tot Showbytes? Dat kan!
Log in of maak een account aan en mis niks meer van de sterren.Lees Meer
-
Jobat
Op je 50ste met pensioen? Volg deze vijf stappen: “Zorg altijd voor een plan B, C en D”
-
PREMIUM
“Tirannieke bedrijfsleiders kunnen alleen maar verliezen”: 24/7-cultuur is achterhaald volgens experten
Een 50-tal Plopsa-werknemers schetsen een verhaal van een doorgedreven 24/7-cultuur, vernederingen en verdeel-en- heerstactieken. Al krijgt de directie van het bedrijf ook openlijk steun met een spandoek aan de hoofdingang van het pretpark. Maar wanneer wordt een cultuur juist problematisch? Hoe ontsnap je uit zo’n toxische werkcultuur? En vanaf welk loon is het moreel moeilijk om ‘nee’ te zeggen tegen de baas? Experten Lode Godderis (KU Leuven) en Stijn Baert (UGent) beantwoorden acht belangrijke vragen over de 24/7-werkcultuur. -
PREMIUM
INTERVIEW. Steve Van den Kerkhof (CEO Plopsa): “Als er ‘manager’ of ‘directeur’ op je naamkaartje staat, moet je tegen een ministootje kunnen”
Opschudding in het huis van Kabouter Plop en Piet Piraat. De krant ‘De Tijd’ pakte gisteren uit met een vernietigend artikel over de bedrijfscultuur in Plopsaland en de rol van Plopsa-CEO Steve Van den Kerkhof. De Plopsa-baas reageert: “Ik ontken niet dat we een hard bedrijf zijn. Maar in het beeld dat van mij opgehangen wordt, herken ik mijzelf totaal niet.” -
-
Dood schaap uit water gehaald in Wulpen
Koksijde -
Update
Tientallen getuigenissen van grensoverschrijdend gedrag bij Plopsa: “Geijkte kanalen om zaken aan te kaarten hebben blijkbaar niet gewerkt”
In een onderzoek van De Tijd spreken tientallen getuigen van grensoverschrijdend gedrag bij pretparkengroep Plopsa. Ze schetsen verhalen van een doorgedreven 24/7-cultuur, vernederingen en verdeel-en- heerstactieken. Studio 100 laat het bedrijf doorlichten, meldt de krant. CEO Steve Van den Kerkhof ontkent de aantijgingen aan onze redactie: “Het doet pijn, dat bepaalde mensen dergelijke ervaringen hebben gehad. Gelukkig hebben we honderden, bijna 1.000 werknemers die andere ervaringen hebben met onze bedrijven.” -
PREMIUM
Met deze 21 kandidaten trekt meerderheidspartij CD&V Nieuwpoort naar de kiezer
De volledige lijst van CD&V Nieuwpoort, die al jaren bestuurt in de kuststad, is voorgesteld. Daarop zien we acht nieuwe gezichten. Huidig schepen Bert Gunst voert de ploeg als lijsttrekker aan. De partij moet het deze verkiezingen doen zonder boegbeelden burgemeester Geert Vanden Broucke en schepen Frans Lefevre die beide stoppen met de lokale politiek.Nieuwpoort -
Het meest westelijke uitkijkpunt van het land is open: “Zo zag je de zee en duinen nog nooit”
De Panne
-
PREMIUM
Horecaman Gael heeft café St Hubert in Keiem overgenomen: “Een gezellige plek voor jong en oud”
De Panne -
PREMIUM
“Steve is veeleisend maar dat boezemt me geen angst in”: Plopsa IT-directeur Philippe reageert verbaasd na de aantijgingen tegen zijn werkgever
Philippe Despierre (45) is IT-directeur bij de Plopsa-group en volgde Philip Cools op na diens ontslag eind vorig jaar. “Wat Cools allemaal verkondigt over Plopsa en Steve Van den Kerkhof is niet meer dan natrappen. Het klopt dat de groep veeleisend is maar dat is binnen elk bedrijf op dat niveau. Ik kan me totaal niet vinden in de werksfeer die momenteel wordt geschetst door vooral ex-werknemers.” Zo gaat het er volgens Philippe echt aan toe op de werkvloer. -
Spaargids.be
Hoeveel zakgeld geef je aan een jong kind? En aan een tiener? Zo maak je een slimme beslissing
Nee, door zakgeld te geven, leer je je kinderen niet automatisch met geld omgaan. Maar het is zeker een goed begin. Vanaf wanneer geef je hen dan zakgeld? Hoeveel? En hoe evolueert dat bedrag naarmate je kinderen ouder worden? Spaargids.be vroeg advies aan financieel specialist Annelou van Noort, medeauteur van het boek ‘Later word ik rijk’. -
Hotelschool Ter Duinen huldigt leerlingen die deelnamen aan wedstrijden: “Dit zijn onze ambassadeurs”
Koksijde