Ziekteverzuim in ons land blijft stijgen: korte en middellange afwezigheden op recordhoogte
Het ziekteverzuim in België blijft stijgen: het kort en middellang ziekteverzuim stond het voorbije jaar zelfs op een nieuwe recordhoogte. Dat blijkt uit een studie van sociaal secretariaat Securex, op basis van de loongegevens van ruim 200.000 werknemers in België. Psychische problemen zoals burn-out zijn nu goed voor bijna een derde van alle ziektedagen in ons land.
Het korte ziektepercentage (tot één maand) steeg in 2022 tot 2,70 procent. In 2019, dus voor de coronapandemie, was dat 2,29 procent. Daarnaast lag ook de ziektefrequentie hoger dan ooit. Een werknemer meldde zich in 2022 gemiddeld 1,31 keer afwezig wegens ziekte, tegen 1,13 keer in 2019.
Ook het middellange ziekteverzuim van meer dan een maand maar korter dan jaar, bereikte met 2,31 procent een nieuw record in 2022. De voorgaande jaren schommelde het ziektepercentage rond de 2 procent.
Enkel bij langdurig ziekteverzuim, van meer dan een jaar, was er in 2022 een daling op jaarbasis: 3,18 procent ten opzichte van 3,29 procent in 2021. Maar het langdurig ziekteverzuim ligt nog altijd hoger dan in 2019, het laatste jaar pre-corona, merkt Securex op.
Psychische problemen
“Vooral psychische problemen zorgden voor de stijging van het middellang en langdurig absenteïsme. Het aandeel van ziektedagen door onder andere burn-out steeg ten opzichte van 2019 met 18,5 procent”, zegt Securex.
Psychische problemen zijn nu goed voor 32,7 procent van alle ziektedagen. “Dit ligt in lijn met de resultaten van een eerder onderzoek van Securex en KU Leuven, waarin een scherpe toename van het burn-outrisico werd vastgesteld. Hieruit bleek ook dat vooral jonge werknemers een hoger risico lopen, terwijl het risico op burn-out afneemt naarmate men ouder wordt. Psychische aandoeningen leiden vaak tot langere afwezigheid van het werk. Ook de gevolgen van long-covid in de nasleep van de coronajaren 2020 en 2021 spelen hier een rol.”
Terugkeer naar de werkvloer
Daarnaast ziet het sociaal secretariaat ook een verklaring in de terugkeer naar de werkvloer na het vele thuiswerk. “Tijdens de coronajaren hebben veel werknemers geproefd van meer autonomie dankzij het telewerken. Wanneer ze terugkeren naar de werkvloer, kan de motivatie aanzienlijk afnemen, vooral als ze opnieuw te maken krijgen met een toxische leider of -bedrijfscultuur. En dat verhoogt dan weer het risico op burn-out.”
Het percentage werknemers die langer dan een jaar ziek zijn, neemt toe met de leeftijd, blijkt ook nog uit de cijfers van Securex. Het aandeel niet-gewerkte dagen stijgt van 0,09 procent bij jonge twintigers tot 2,32 procent bij jonge veertigers en zelfs 12,63 procent bij jonge zestigers. Het sociaal secretariaat verwijst naar de grotere fysieke risico’s bij ouderen, zoals natuurlijke slijtage van botten en spieren, en medische problemen die vaker voorkomen op oudere leeftijd, zoals kanker of hart-en vaatziekten. Een lange anciënniteit bij dezelfde werkgever doet ook het risico op langdurig absenteïsme stijgen, meer nog dan leeftijd, klinkt het.
Ook arbeiders hebben door de fysieke aard van hun werk een meer dan dubbel zo hoog ziektepercentage in vergelijking met bedienden: 4,71 procent vs. 2,12 procent. Ook het risico op burn-out ligt er hoger.
Preventieve maatregelen
Securex wijst op het belang van preventieve maatregelen. “Het is in ieders belang om preventief te werken. Dit kan door de voornaamste oorzaken van burn-out in de eigen organisatie aan te pakken, zoals emotionele werkbelasting, rolconflicten en werkintensiteit. Gezien de invloed van anciënniteit op absenteïsme is het belangrijk om jobcrafting te bevorderen voor zowel oudere als jongere werknemers, want werkbaar werk moet er zijn op elke leeftijd. Voor sommige werknemers kan veranderen van job zelfs de beste oplossing zijn om de goesting opnieuw een boost te geven.”
Gratis onbeperkt toegang tot Showbytes? Dat kan!
Log in of maak een account aan en mis niks meer van de sterren.Lees Meer
-
Neem nu deel aan de Gouden Giro en maak kans op de hoofdprijs van 5.000 euro dankzij HLN
-
PREMIUM47
Grootste energieleverancier van het land wil klanten op flexibele formules doen overschakelen: wat zijn de voordelen voor je factuur?
Energieleverancier Engie wil de komende jaren het aantal klanten dat stroom via flexibele formules afrekent, drastisch opdrijven. Dat maakt deel uit van de toekomststrategie tegen 2030, die kersvers CEO Vincent Verbeke voorstelt. Maar wat zijn die flexibele formules juist en hoe kan je er geld mee besparen op je energiefactuur? -
PREMIUMPolitiek65
Vlaanderen wil eigen staatsbon: “Nuttig om 2,5 miljard euro schulden te financieren”
Na het succes van de federale staatsbon - 22 miljard opgehaald - in september vorig jaar, denkt nu ook de Vlaamse overheid na over een Vlaamse staatsbon. Het zal pas voor de volgende regeerperiode echt concreet worden, maar HLN ontdekte dat er al in alle discretie gesprekken over lopen. “Het effect zal beperkt zijn tot pakweg 500 miljoen euro per jaar of 2,5 miljard euro per regeerperiode”, geeft Vlaams minister Matthias Diependaele (N-VA) toe. En het goede nieuws voor u is dat het rendement wellicht hoger zal liggen dan de 3,30% van de federale staatsbon. -
-
PREMIUM484
‘Tax the rich’, einde aan salariswagens of besparen op de overheid: zo willen Vlaamse politici dat je netto meer verdient
-
8
Tesla krijgt klappen op de beurs: aandeel dit jaar al ruim 40 procent gezakt
Tesla krijgt klappen op de beurs nu de fabrikant van elektrische auto’s zijn prijzen heeft verlaagd in de Verenigde Staten, China en Europa. Daarmee probeert topman Elon Musk de tegenvallende verkopen aan te jagen. De waarde van het aandeel Tesla is sinds het begin van het jaar al met ruim 40 procent gezakt. -
PREMIUM
Met een toxische baas krijgen bijna 4 op de 10 werknemers een burn-out: hoe herken je toxisch gedrag op het werk? En wat kan je er zelf tegen doen?
Goed leiderschap is één van de belangrijkste factoren die een burn-out kunnen voorkomen. Een hecht team en een gevoel van verbondenheid helpen werknemers om zich autonoom en zinvol te voelen, en zichzelf te kunnen zijn. Hoe kan je als werknemer slechte of toxische baas herkennen en hoe ga je daar het best mee om? We vroegen het aan Elisabeth Van Steendam, welzijnsmanager bij Securex. -
PREMIUM
EXCLUSIEF. Michel Doukeris, baas van AB InBev: “Overheid zou kleine cafés beter ondersteunen”
-
Cacao stijgt nog maar eens door naar nieuw prijsrecord
-
Deeltijds werken vermindert risico op burn-out niet
Wie deeltijds werkt, loopt niet minder risico op een burn-out. Dat stellen onderzoekers van de UGent. “De arbeidsorganisatie aanpakken werkt beter dan minder uren werken”, klinkt het maandag in De Standaard. -
HLN Shop
“Gebruik er verschillende door elkaar”: podoloog geeft raad bij het kiezen van jouw perfecte wandelschoenen
Bij velen onder ons kriebelt het al om deugddoende tochten te maken in het groen. Ben je nog geen volleerd wandelfanaat, maar wil je graag de draad oppikken? Trek dan een instapmodel wandelschoenen aan je voeten. HLN Shop gaat na met welk schoeisel je als beginnend wandelaar - figuurlijk dan - over rozen loopt. -
Mijnenergie
Klopt jouw energiefactuur wel helemaal? En hoe betwist je een te hoge afrekening?