Lonen van ruim 900 euro boven gemiddelde: waarom raken vacatures in de chemie en farma toch niet ingevuld?

“Er zijn verschillende redenen waarom het moeilijk is voor bedrijven in onze sector om al hun vacatures in te vullen”, zegt Kris Bosch, adviseur onderwijs en arbeidsmarkt bij essenscia, de Belgische sectorfederatie van de chemische industrie en de life sciences.

“We moeten het probleem kaderen binnen een algemene krapte op de arbeidsmarkt. De werkzaamheidsgraad in België is 74 procent. Slechts een minderheid van de bevolking op beroepsleeftijd die niet werkt, is actief op zoek naar werk. Beschikbaar talent is dus schaars, terwijl zowat alle sectoren op zoek zijn naar mensen. Dat is een demografisch en markteconomisch gegeven waar we niet onderuit kunnen.”

“Specifiek voor onze sector is dat een groot aandeel van onze werknemers hoogopgeleid is. Continu innoveren we met nieuwe productiemethoden. We (her)uitvinden elke dag, met dagelijks twee tot drie nieuwe patenten."

“Chemie en farma vormen dus een sector met veel knappe koppen, terwijl in Vlaanderen het aantal afgestudeerden met een STEM-diploma relatief laag is in vergelijking met andere Europese landen. Er zijn eveneens veel kansen voor jongeren met een tso-diploma, maar ook die instroom van technisch talent is relatief klein.”

Jouw vragen beantwoord: wat hebben chemie en farma precies te bieden? En hoe zit het met de opleidingsvoorwaarden?

“Nog een belangrijk gegeven waarom het moeilijk is om bedrijven van genoeg talenten te voorzien, is dat die bedrijven steeds nieuwe investeringen aankondigen. Bovenop de normale vraag, creëren ze dus eveneens nieuwe jobs.”

“In de sector in Vlaanderen kwamen er vorig jaar ruim 1.800 jobs bij. Ik denk bijvoorbeeld aan Pfizer, dat een succesvol coronavaccin ontwikkelde en nu sterk investeert in extra productiecapaciteit om die technologie ook in andere geneesmiddelen toe te passen. Daarvoor zijn ze op zoek naar heel wat extra mensen.”

“Wat tevens bijdraagt aan de problematiek, is dat sommige sleutelfuncties in de sector in shiften werken. Dat brengt het voordeel met zich mee dat je veel tijd en ruimte hebt om, naast je werk, nog andere zaken te doen, en je vermijdt files in de spitsuren."

“Maar jonge mensen zien dat anders dan pakweg twintig jaar geleden. Ondanks het hoge loon, veel vakantiedagen en heel wat andere voordelen, zien ze het niet altijd zitten om beschikbaar te zijn ’s avonds, ’s nachts of in het weekend, momenten waarop andere mensen meestal verlof hebben.”

Voor ieder wat wils: de 25 meest gevraagde jobprofielen in de chemie- en farmasector. Van specifieke jobs als operator chemie tot generalistische taken als customer service.

“Ten slotte merken we ook dat mensen het idee hebben dat de chemiesector vooral zwaar, vuil werk is. De reputatie en het imago van de sector zijn een permanent werkpunt. Heel wat mensen, mede jongeren van niet-Belgische origine, hebben een eenzijdig en foutief beeld van bedrijven binnen chemie en life sciences. Dat maakt talent aanwerven extra uitdagend, terwijl de sector net heel hoogtechnologisch is, met veel automatisering.”

“We zijn verantwoordelijk voor de ontwikkeling van nieuwe geneesmiddelen en duurzame materialen, en ook in je voeding, kledij of auto zitten vaak chemieproducten die bijdragen aan meer comfort en een betere levenskwaliteit. De sector biedt dus uitdagende jobs met een impact.”

Overzicht: Op dit moment vind je in de Jobat-database ruim 500 vacatures voor de chemie en bijna evenveel openstaande betrekkingen voor de farma.

“Als sector halen we alles uit de kast om nieuw talent te informeren en te motiveren, want elke nieuwe medewerker is welkom én telt. Initiatieven als de jobbeurs We Are Chemistry met de POM Antwerpen en onze eigen opleidingscentra werpen vruchten af.”

“Verder laten we het secundair onderwijs, hogescholen en universiteiten kennismaken met alle carrièremogelijkheden binnen chemie en farma. Zo geven STEMfluencers, jonge medewerkers uit de sector, gastlessen aan scholieren die nog een keuze moeten maken. En we zetten sterk in op praktijkgericht onderwijs via duaal leren en lesgeven.”

“In samenwerking met de VDAB investeren we tot slot in taalcoaching. Omwille van de veiligheidsprocedures, is het immers belangrijk dat medewerkers de taal voldoende machtig zijn. Ook daar boeken we successen in, met mensen die anders nooit aan deze sector zouden hebben gedacht.”

Hoeveel zou jij verdienen bij een overstap naar de chemie- en farmasector? Bereken het snel en eenvoudig hieronder.

Lees verder op Jobat.be:

Loonkloof tussen man en vrouw: er is goed nieuws te melden

Ambtenaar of bediende: wie verdient het meest?

55-plussers zijn gelukkiger dan jongere collega’s