“Om gelukkig te zijn in een job, heb je drie basisvitamines nodig”: waarom is lang bij dezelfde werkgever blijven (g)een goed idee voor je loopbaan?
JobatWie zijn job opzegt, doet dat in één op de twee gevallen binnen de twee jaar. Dat stelde hr-dienstenbedrijf Acerta vast. Wat drijft die snelle vertrekkers doorgaans? Waarom is het - mogelijks - toch belangrijk om wat langer aan boord te blijven? En waarom net niet? Jobat.be sprak met Hannelore Van Meldert, hr-experte bij Acerta Consult.
Grootschalig onderzoek
Acerta sprokkelde recent cijfers bij 260.000 werknemers met een overeenkomst van onbepaalde duur, in dienst bij meer dan 40.000 werkgevers.
De resultaten zijn opvallend: wie zijn job opzegt, doet dat in de helft van de gevallen binnen de twee jaar na indiensttreding. Bij drie op de tien vertrekkers gebeurt dat zelfs binnen het jaar. Vooral jongeren onder de 25 geven er het snelst de brui aan, blijkt nog uit het onderzoek. En in de horeca en de interim- & dienstenchequesector liggen de cijfers het hoogst: meer dan vier op de tien vertrekkers verlaten er hun bedrijf binnen het jaar.
Opgelijst: De voor- en nadelen van jobhopping, als beginner en later in je loopbaan.
Zelf het heft in handen nemen
“Talent zit meer aan het stuur dan vroeger”, zegt Hannelore Van Meldert. “Werknemers hebben tegenwoordig meer zelfvertrouwen om zich voort te bewegen op de arbeidsmarkt. Vooral jonge werknemers zijn nog een stukje zoekende in hun carrière. Ze willen en moeten nog veel leren. Dat maakt hen actiever op de arbeidsmarkt. Als werkgever moet je dus echt de interesse van je mensen behouden, of je raakt je talent kwijt. Belangrijke redenen voor een snel vertrek zijn het gebrek aan loopbaanmogelijkheden en kansen enerzijds, en het loon anderzijds.”
Voldoende tijd laten
Volgens de hr-experte van Acerta Consult is het nochtans belangrijk om als werknemer jezelf ook de nodige tijd te geven om echt je draai te vinden bij een werkgever. “Om gelukkig te zijn in een job, en er goed te presteren, heb je drie basisvitamines nodig: autonomie, competentie en verbondenheid. Je hebt tijd nodig om die te verwerven.”
“Autonomie komt het best tot haar recht als je een gevoel van keuzevrijheid krijgt. Daar moet wat tijd over gaan. Hetzelfde geldt voor verbondenheid. Het duurt wel even vooraleer je een organisatie echt leert kennen. Een algemene regel is: het eerste jaar heb je nodig om je eigen afdeling goed te leren kennen; het tweede jaar voor de hele organisatie. Competentie gaat erover dat je je talenten moet kunnen inzetten en jezelf wil ontwikkelen. Belangrijk daarbij is dat je het gevoel hebt je werk doelgericht en dus competent te kunnen doen.”
“Kortom: we gaan er toch van uit dat je zeker zo’n twee jaar nodig hebt, of zelfs nog iets langer, alvorens al die basisvitamines bevredigd geraken.”
Lees meer: Wat is de grootste frustratie op het werk?
Verreikend én verrijkend
“Alles begint eigenlijk al bij het selectietraject en je drijfveren om voor een werkgever te kiezen”, gaat Van Meldert verder. “Wees steeds kritisch genoeg: past een werkgever bij mijn talenten en persoonlijkheid? Heb je daar destijds positief op geantwoord, gun jezelf dan de nodige tijd en heb vertrouwen in het proces om die aspecten tot hun recht te laten komen. Na verloop van tijd krijg je almaar meer kansen in een organisatie.”
“Soms kun je op den duur ook zelf gaan kneden met je takenpakket als je de organisatie almaar beter leert kennen. Zo kan je perfect een gemeenschappelijke deler met je werkgever vinden waarop je je kunt smijten. Om je sneller in te werken en sneller beter te voelen op een nieuwe job, is het interessant om op projecten te gaan werken. Door samen te werken met andere afdelingen, verruim je je horizon. Je leert andere insteken van het bedrijf kennen en verrijkt elkaar.”
Blijven (door)groeien: hoe groot is jouw kans op promotie?
Toch fout gekozen?
In bepaalde gevallen hebben werknemers echter snel door dat hun job toch niet hetgeen is wat ze voor lange tijd willen doen. Volgens Van Meldert heeft snel van job veranderen in dat geval ook twee voordelen.
“Je krijgt ten eerste een breed inzicht in sectoren, de technische aspecten van een job en culturen. Zeker in het begin van je loopbaan krijg je een breder inzicht op wat je zelf interesseert en wat voor type werkgever je het beste ligt. Dat maakt je intern kompas alleen maar rijker."
“Ten tweede blijf je cognitief actiever door in beweging te blijven. Je moet je voortdurend aanpassen en blijft mentaal heel veel bewegen. Dit is een positieve skill die je aanleert die alsmaar belangrijker wordt in een bewegende arbeidsmarkt. In de eerste jaren van je loopbaan moet je vooral zoeken welke soort rollen je liggen, eerder dan welke job en context je precies bevalt: zo blijf je futureproof employable.”
Het loon speelt een belangrijke rol in het blijven bij of veranderen van werkgever. Via de onderstaande kader kan jij uitzoeken hoe jouw verloning scoort ten opzichte van gelijk(w)aardige profielen.
Lees verder op Jobat.be:
Dit artikel is je aangeboden door onze partner Jobat.be.
Jobat.be is een expertensite gericht op werk, vacatures en carrière.
Gratis onbeperkt toegang tot Showbytes? Dat kan!
Log in of maak een account aan en mis niks meer van de sterren.Lees Meer
-
HLN Shop
“Gebruik er verschillende door elkaar”: podoloog geeft raad bij het kiezen van jouw perfecte wandelschoenen
-
29
PROMOJAGERS SUPERTIP. Albert Heijn pakt deze week uit met “zeer straffe promo's”: “Ik heb 122 euro bespaard”
Supermarktketen Albert Heijn is deze week de place to be, volgens Promojagers België. “Er zijn zeer straffe promo’s te scoren, waarbij je soms tot wel drie producten gratis krijgt”, aldus opper-Promojager Gunther Devisch. “Tijd om de voorraadkast aan te vullen.” -
PREMIUM
Hoe slaagt Bol.com erin om kleding goedkoper aan te bieden dan de modemerken zélf? “De strafste promo’s zijn meteen uitverkocht”
Wie al eens de prijs van een kledingstuk online vergelijkt, merkt dat Bol.com vaak als goedkoopste webshop uit de bus komt, zelfs goedkoper dan de webshop van het kledingmerk zelf. “Een jeansrok van Only kost 31 euro bij Bol.com, maar 39,99 euro op de Only-webshop,” merkt onze journalist op. Hoe kan dat? En is àlle kledij er goedkoper? Retailexpert Pierre-Alexandre Billiet legt uit hoe je als consument het slimst te werk gaat. -
-
Jobat
In de late herfst van je carrière nog een professionele switch maken? “Dit is de belangrijkste reden om een nieuwe job na je 60ste te overwegen”
-
Jobat
Je baan beu? Zo dien je correct je ontslag in (en op deze opzegtermijn moet je rekenen)
Veel mensen denken tijdens het grote verlof na over hun leven en niet in het minst de professionele kant ervan. Besluit je om in september je loopbaan een nieuwe wending te geven en je ontslag in te dienen? Hou dan rekening met de regels rond het opstellen van een ontslagbrief en je opzegtermijn. En waar besteed je best nog aandacht aan? Jobat.be klopte aan bij Ellen Claes, People Director België bij hr-dienstverlener SD Worx. -
PREMIUM
Nog geen zomerreis geboekt? Inflatie zorgt voor ongeziene promoties in Turkije, Kroatië en andere populaire bestemmingen
Met de paasvakantie achter de rug hebben heel wat Belgen al plannen gemaakt voor het zomerverlof. Touroperator TUI stelt in de tussentijdse boekingscijfers alvast enkele voorzichtige trends vast. Ook over de prijzen. Zo vallen er dankzij de hoge inflatie van het afgelopen jaar in populaire vakantielanden nu opvallende deals te rapen. HLN-reisexpert Johan Lambrechts vertelt waar je die kan vinden: “Zelfs voor het ‘bouwverlof’ kan je in Turkije nog kortingen van 40 procent versieren”. -
HLN Shop
Op safari in de Benelux: vijf zinderende ervaringen om na te jagen
-
PREMIUM
“Dit aandeel kost 382 euro, maar het potentieel is enorm.” Onze geldexpert ziet twee koopkansen bij de Amerikaanse techreuzen
-
Mijnenergie
Klopt jouw energiefactuur wel helemaal? En hoe betwist je een te hoge afrekening?
Af en toe berichten media over absurd hoge energiefacturen die bijvoorbeeld het gevolg zijn van een nulletje te veel of een vergeten komma. Dergelijke frappante fouten spot je als klant meteen. Maar soms duiken er ook afwijkingen op, die – hoewel ze minder in het oog springen - je toch een aardige duit kosten. Hoe stel je deze vast en op welke manier kan je ze aanvechten? Mijnenergie.be helpt je stap voor stap. -
Livios
Zo vind je een betrouwbare plaatser voor zonnepanelen: “Aannemers ouder dan tien jaar zijn zeldzaam”
Zonnepanelen maken je deels onafhankelijk van de volatiele energieprijzen, zijn goed voor het milieu én je verdient ze op termijn terug. Heb je er nog geen op je dak liggen, maar wil je wel graag op de groene kar springen? Of wil je je bestaande exemplaren vervangen? Bouwsite Livios vroeg aan zonnepanelenexpert David Houthoofd van Energy Protect waarop je moet letten bij het vergelijken van offertes. -
6
Tesla brengt sneller goedkopere auto’s op de markt: aandeel schiet 12 procent omhoog