Dit bedrijf voert vierdaagse werkweek met minder uren in (maar blijft voltijds betalen): “Zorgt voor opgeladen batterijen”

Een uitgelezen tool binnen het streven naar een meer veerkrachtige, gelukkige en duurzame werkomgeving. Zo duidt Tryangle waarom het sinds 1 september 2023 een ‘échte’ vierdagenwerkweek binnen haar organisatie introduceert. Voortaan presteren medewerkers 32 uren per week, maar blijven ze voltijds vergoed voor de vroegere 38 uren.

Dat is een verschil met de federale wetswijziging die sedert eind vorig jaar geldt. Voltijdse werknemers in de private sector komen sindsdien in aanmerking voor een vierdaagse werkweek door op vier dagen tijd telkens langer te werken – tien uren per dag in een 40 uren-week bijvoorbeeld. Voor een dag extra vrij presteren ze dus wel nog evenveel uren per week als voorheen.

De vierdaagse werkweek: ook voor jou bedoeld? En wat met je maaltijdcheques en je verlofdagen?

Bij Tryangle komt er effectief meer privétijd vrij voor de medewerkers. “Wereldwijd hebben bedrijven en landen al geëxperimenteerd met de échte vierdagenwerkweek”, klinkt het bij het bedrijf. “Onderzoek en praktijkvoorbeelden tonen systematisch aan dat werknemers dankzij de échte vierdagenwerkweek een betere geestelijke en fysieke gezondheid, een positievere werkinvulling en een grotere betrokkenheid ervaren.”

“Bovendien ontkrachten deze initiatieven de mythe dat minder werken leidt tot een verlaagde productiviteit. Integendeel, de verkorte werkweek betekent voor werknemers een stimulans om geconcentreerder en efficiënter te werken. Een betere veerkracht en een groter engagement zorgen daarenboven voor minder ziekteverzuim, een lager personeelsverloop en betere werkprestaties.”

KIJK. Gratis webinar: wat kan je zélf doen voor meer werkgeluk?

De werknemers van de corporate well-being specialist zijn alvast laaiend enthousiast. “Dit is fantastisch. Er is meer ademruimte, tijd en energie voor mijn gezin”, zegt Els, Creative Director of First Impressions. “Met een dochtertje van bijna twee jaar is dat geen overbodige luxe. Ik heb gekozen voor twee halve dagen: woensdag- en vrijdagmiddag. Als mijn dochter binnenkort naar school gaat, kan ik er voor haar zijn op de vrije woensdagmiddag. Op vrijdagmiddag plan ik huishoudelijke taken, zodat het weekend volledig vrijkomt voor mijn gezin en me-time.”

We werken steeds flexibeler: nog maar de helft van alle kantoorwerkers gaat voor een strakke ‘9-to-5'.

Haar collega en Marketing Manager Tessa vult aan. “Ik ben er heel erg blij mee. Dit zorgt voor meer tijd voor alle andere belangrijke dingen in het leven, terwijl het financiële plaatje blijft kloppen. Ik vind mijn job erg leuk en zinvol, dus ik heb sowieso al geen last van zondagavond-blues, maar dankzij een vrije woensdag wordt mijn werkweek doormidden geknipt en kan ik die dag heel wat praktische klusjes afvinken en tuinieren. Dat brengt dan weer meer ruimte in het weekend voor ontspanning, hobby’s, vrienden, familie... en zorgt voor opgeladen batterijen.”

De medewerkers voelen het vertrouwen van de werkgever dat ze hun takenpakket ook in minder uren rondkrijgen. “Ik zie het vooral als een mooie blijk van waardering en een bevestiging van de fijne samenwerking die er al was. Het geeft een positieve boost en nóg meer goesting om samen verder aan de weg te timmeren”, zegt Tessa. “Ik heb wel bewust voor twee halve dagen gekozen om de continuïteit van mijn job te kunnen garanderen en om mijn werkgever voldoende bereikbaarheid te kunnen blijven geven”, schetst Els.

Tessa: “Ik kan niet echt nadelen van dit nieuwe systeem bedenken. Ik heb enorm veel autonomie en flexibiliteit in de invulling van mijn job en het is vooral een kwestie van alle lopende projecten op de radar te hebben en de balans te vinden tussen plannen waar mogelijk, en snel schakelen waar nodig.” Tryangle zal het nieuwe initiatief regelmatig evalueren. “We hebben afgesproken dat we het als team even tijd geven en zien wat er gebeurt. Als ik in tijdsnood zou komen, is het aan mij om dat tijdig aan te kaarten, zodat we samen naar oplossingen kunnen zoeken”, zegt Els.

“We hebben een open communicatie binnen ons team, waardoor we niet alleen goed in het vizier houden wat de prioriteiten zijn, maar we ook met elkaar overleggen wanneer er eventuele issues zouden opduiken”, besluit Tessa.

Een jobaanbod op jouw maat? Het enige wat je hoeft te doen, is ons vertellen wat jij belangrijk vindt in een job via de kader hieronder.

Lees meer op Jobat.be:

Zal jij volgend jaar ook 4,9 procent meer loon verdienen?

Alles wat je moet weten over deeltijds werken

Oplossingen om de loonkloof te dichten