Minister De Sutter wil openheid over loonkloof tussen CEO en werknemers bpost en andere overheidsbedrijven

De Sutter beklemtoonde dat ze zelf geen beslissingsbevoegdheid heeft over dat loonpakket. “Ik heb dat niet onderhandeld, ik mag dat niet bij wet”, herhaalde ze. “Dat is een exclusieve bevoegdheid van de raad van bestuur” van bpost.

De Groen-minister wees erop dat het bedrijf naar de regering is gekomen met een naam en loonpakket voor de nieuwe CEO, na een zeer lange procedure. “Alle regeringspartijen hebben hiervoor hun akkoord gegeven”, beklemtoonde ze. Minister De Sutter wees er ook op dat het loonplafond dat in 2013 werd afgesproken via een gentlemen’s agreement, en dus niet wettelijk is vastgelegd, ook door de vorige regering niet werd gerespecteerd. “Intussen is er de inflatie bijgekomen en is de context helemaal anders dan in 2013. Bpost opereert in een zeer competitieve omgeving”.

Volgens De Sutter was het aan bpost om transparantie te schenken over het loonpakket. “Het heeft drie dagen geduurd, ik heb er elke dag op aangedrongen”, klonk het.

Het loonpakket van Chris Peeters bestaat onder meer uit een basisloon van 585.000 euro . “Rekening houdend met de inflatie, past dit binnen het plafond”, zei de minister. Daarnaast krijgt hij ook nog een bonus op korte termijn en één op lange termijn die telkens maximaal 50 procent van het basisloon bedragen. Maar, aldus de Sutter, we leggen hier wel een aantal voorwaarden op rond financiële prestaties maar ook rond klantentevredenheid en tevredenheid van de werknemers. “Ik hoop oprecht dat hij al die doelstellingen haalt. Dat zou goed zijn voor het bedrijf en dus ook voor de werknemers”. De langetermijnbonus zal de CEO ook pas na drie jaar verdienen, “geen dag vroeger”.

Bovendien is er in het contract een “clawback” of terugvorderingsclausule voorzien. “Als de CEO in de fout gaat, moet hij zijn variabele vergoeding terugbetalen. Men kan tot vijf jaar teruggaan.”

Tegelijk vroeg de minister aan het parlement om over de aanstelling van Chris Peeters bij bpost “naar het totaalplaatje te kijken”. “Zijn komst kan een ‘turning point’ betekenen voor het bedrijf, dit is een CEO die bpost opnieuw op de rails kan zetten”.

Het waren vooral de linkse partijen, zoals PVDA en Vooruit, die in de Kamercommissie aan de alarmbel trokken over de loonspanning bij bpost. Kamerlid Maria Vindevoghel (PVDA) wees erop dat het gemiddeld loon bij bpost de jongste tien jaar is gedaald, “met 10.000 euro”. Volgens haar komen postbodes ook niet meer toe met hun loon en moeten ze er noodgedwongen een tweede job bijnemen. De tegenstelling met het loon van de CEO, dat 1,2 miljoen per jaar kan bedragen, zorgt dan ook voor heel wat commotie binnen het bedrijf, aldus Vindevoghel. “Daarvoor is er plots wel geld. Wat met het loon van de mensen die er elke dag staan?”.

Ook Vooruit-Kamerlid Melissa Depraetere, wiens broer postbode is, getuigde over de grote loonkloof in het bedrijf en het feit dat sommigen er een flexijob moeten bijnemen om rond te komen. “Op de website staan vacatures met een brutoloon van 2.145 euro per maand. Maar als postbodes een fair deel vragen, wordt de discussie snel gesloten. Nochtans: zonder postbodes geen bpost”.

Bij CD&V en Open Vld heerste dan weer vooral opluchting dat er een nieuwe CEO is gevonden voor bpost, die bovendien zijn strepen al heeft verdiend. “Alle fracties hebben de voorbije maanden herhaaldelijk aangedrongen op een sterk leidersfiguur”, merkte Jef Van den Bergh (CD&V) op. “We moeten het loon rationeel bekijken. Ik ga ervan uit dat het selectieproces weloverwogen gebeurde. Maar wat mij wel stoorde, was het gebrek aan transparantie. Terwijl we de voorbije maanden herhaaldelijk hoorden, ook bij de voorzitster van bpost, dat het bedrijf nood heeft aan totale transparantie.”

LEES OOK.

“De nieuwe CEO krijgt een bonus van 250.000 euro, terwijl ik moet flexi-jobben om rond te komen? Degoutant”: ondanks frustraties hervat personeel bpost Brucargo werk(+)

Waarom nieuwe postbaas Chris Peeters zijn 1,2 miljoen euro misschien wel waard is(+)